回答者： 男性/ 実務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
不透明な給与制度。等級に応じた年収は期待できない。また、競合他社や同業界と同等の年収も期待できない。
評価制度:
低水準の年功序列制度。在籍年数と在籍部門次第で実質的な評価が決まる。等級制度があるものの有名無実である。賞与においては実績がある程度考慮される。しかし、実績が良くとも数万円単位での増額に過ぎない。一方で、実績が悪い場合又は実績が良くとも経営陣の判断次第では数十万円単位の減額がされる。事実上、実績は減額評価の際に基準となるにすぎない。
不透明な給与制度。等級に応じた年収は期待できない。また、競合他社や同業界と同等の年収も期待できない。
評価制度:
低水準の年功序列制度。在籍年数と在籍部門次第で実質的な評価が決まる。等級制度があるものの有名無実である。賞与においては実績がある程度考慮される。しかし、実績が良くとも数万円単位での増額に過ぎない。一方で、実績が悪い場合又は実績が良くとも経営陣の判断次第では数十万円単位の減額がされる。事実上、実績は減額評価の際に基準となるにすぎない。