ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(19件)

株式会社キャンパスサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:
住宅補助3万円ですが給与査定の時点で含まれてしまいます。転職時にはしっかり確認されることをおすすめします。

オフィス環境:
駅を出てすぐなので出社しやすいです。

株式会社キャンパスサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇に対しては経営者も寛容であり、有給は取りやすく、夏季休暇や年末年始休暇など一般企業より長い。勤務時間は忙しい時期とそうでない時期で差があるが、近年は残業が減っている。

多様な働き方支援:
直行直帰などがしやすい環境で、wifiや電話とPCを貸与されクラウドでファイル管理されている。外でも仕事ができる体制を敷いており業務をこなしておれば営業周りの後の出勤に対しては厳しく言われない。現在はリモートワークが推奨されています。

株式会社キャンパスサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:
大学や大学生協との密接な関係性があるので、アカデミックである。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は役職ではなく名前で呼び合い、意見は言いやすい。プライベートでも遊んだりする。

ダイバーシティ・多様性:
大学関係との連携を深めているため、人材や広告業界としては異質でありそれが競争力というよりブランド力になっている。

株式会社キャンパスサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:
女性管理職は多めです。時短や子育て中の突発的な退勤などは非常に融通をつけやすいです。

株式会社キャンパスサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:
基本的にOJTと実践がすべてなので、細かい研修などはありません。風土に合っている方なら早く業務を覚えて一人で業務を進めることができますが、サポートが厚い研修を望んでいる方は業務を把握しきれず苦しいかもしれません。

株式会社キャンパスサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
事業の強み:
大学生協との繋がりの強さは圧倒的な強み。
大学内での数多くのイベントができることは他にはない強み。
イベント以外の商品も学生生活に入り込んだものや生協組合員の数を活かしたものなど1つ1つは強いものが多い。

事業の弱み:
大学生協自体がアナログかつ保守的な部分が非常に多く新しいサービス、挑戦はハードルが高い。
入社以降、何かが大きく革新された感はない。
また、学生がコロナ禍で生協離れをした感もありこれまでほどの影響力や学生との繋がりが薄まっているところもある。

株式会社キャンパスサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 4万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年1回の昇給、賞与は夏と冬にあります。業績次第で決算賞与もあります。

評価制度:
昇進・昇格の基準は明示されているものの、本当にそれに準拠して決められたのかわからない昇進が見られます。
実力主義の部分もあるとは思いますが、疑問の残る人事があります。