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イデア総研税理士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
オフィス環境:
年々社員が増えていて、事務所の改装を行なっていました。会議室はありますがセミナールームが無くなってしまったので、セミナーを行う際は外部の施設を利用します。
事務所には個人ごとの席があります。
事務所周辺にはスーパーや薬局などがあるので、昼食や薬が必要な場合など安心でした。

イデア総研税理士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 女性/ 税務補助/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:
入社したときよりも休日が多くなっていました。祝日は休みです。勤務時間は8時半から17時半までです。20時頃から(繁忙期は21時)は残業しないように電気が消されてしまうので、意識的に残業はさせないような仕組みを作れていると思います。

イデア総研税理士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
組織体制・コミュニケーション:
毎朝、課ごとにミーティングがあるので困ったことがあれば相談しやすかったです。
上長は外出していることが多いですが、チャットのコミュニケーションツールがあるので急ぎではないが解決しておきたいことを確認できる環境は整っていると思います。
また所内にいる場合でも自主的にコミニュケーションを取れば、耳を傾けてくださる方が多かったのでとてもやりやすかったです。

イデア総研税理士法人の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:
以前よりも女性が多くなってきたので、産休などの休暇も取りやすいと思います。女性の上司もいるので、男性には相談しにくいことも相談できる環境があると思います。

イデア総研税理士法人の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 女性/ 税務補助/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
やりたいと思う仕事は積極的に発信をしていると課長が所長に伝えてくださり、希望の仕事を行えることができました。

働きがい:
一人一人の責任があるので、お客様の感謝がダイレクトに担当者にきやすいです。ただ担当者に責任はありましたが、積極的にコミュニケーションを取るようにしていたので、わからないことや不安なことを伝えることで耳を傾けてくれ、アドバイスもくれるような環境でした。

イデア総研税理士法人の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会計事務所は個人プレーでやっているのかと思っていたので静かなイメージがあったのですが、入社後はとてもコミュニケーションをとる会社だなと感じました。

イデア総研税理士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
成長性・将来性:この業界はAI化が進み今後大きく変革する業種ですが、所長の考えは先進的で様々な新しい取組みをされているように思います。今後、生き残る事務所、廃業せざるを得なくなる事務所に二分されていくと思いますが、前者になるべく全員で自分のこととして考えてイノベーションしていかなければならないという雰囲気があります。

イデア総研税理士法人の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 巡回監査担当者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
各種プロジェクトが一年間で達成した成果によって報奨金が出たり、賞与に影響が出たりします。

評価制度:
細かい営業内容の区分があり、そのどこかで成果を出すようにという方針でした。