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株式会社ファインネクストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 回答なし/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮などは一切ありません。通勤手当のみです。

オフィス環境:
店舗によっては駐車場は勤務地と別の場所なので少し歩かないと職場に着きません。
最寄りの駅から距離がある店舗が多いので徒歩だと結構な距離があります。
共有スペースは基本的に狭い店舗ばかりで、地べたでお昼を食べる店舗もあります。

株式会社ファインネクストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:
閑散期かによって休日の日数が変動します
残業は翌月に残業消化としての対応となります
店舗ごとに異なりますが、1ヶ月毎またか半月毎でのシフト決定となり
相談によっては土日の休み希望も受理していただく事ができます

多様な働き方支援:
副業OK

株式会社ファインネクストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:
お客様に最高のサービスを届けようとメッセージが出ているが、まだまだ足りていないように思う。
皆で楽しくという雰囲気を感じるけど、売上数字などへのこだわりなどは少し弱い。

組織体制・コミュニケーション:
個人にメールアドレスが貸与されておらず、店舗のメールか電話でのコミュニケーションが多い。2020年からは面談や会議などでもZOOMを用いることも多くなった。

ダイバーシティ・多様性:
女性が8割以上で、女性が活躍できる環境だと思う。

株式会社ファインネクストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
女性が多く働いていますので、働きやすくはあります

株式会社ファインネクストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:
研修が多く実施されており、社内で実力のある講師が教えてくれます

働きがい:
映画のワンシーンの様な撮影を目指し
撮影を行う為、オシャレさ等を追求することができます
またお子様と多く関わる事ができます

株式会社ファインネクストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗ごとでの繁忙の差が大きく、
その分の手当等も現在はありません

オシャレ特化した店舗や件数を回す店舗と2分しています

株式会社ファインネクストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:
世の中からなくなることはない記念行事に携わっていること

事業の弱み:
店舗中心であり、コロナなどの影響は強く受けてしまう

事業展望:
昨年も2店舗増えるなど、今後も拡大路線なんだと思う。

株式会社ファインネクストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 19万円 0万円 10万円
年収 260万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給は年に二回機会がある。
賞与はないが、2020年度は在籍年数に応じた特別手当が2回あった(3月と9月)

評価制度:
制度らしいものはないが、今後整備されるとのこと。
現状は自身の直属の上司が判断していると思う。