回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 巡回健診課
休日休暇:
有給は取りやすいです。時間休も存在し、子育て世代からは喜ばしい声も聞きます。会社独自の休みは創立記念日があり、年末に移動し年末年始の休みを長くとれるような配慮があります。仕事が溜まるので、長く取る人はあまりいません。夏期休暇は土日と合わせて長くても6日くらい取る人もいますが、仕事に支障がない方だけです。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークもできません
産後1年は時短勤務可能ですが、給料が減るのでフルで働いている人もいます。
有給は取りやすいです。時間休も存在し、子育て世代からは喜ばしい声も聞きます。会社独自の休みは創立記念日があり、年末に移動し年末年始の休みを長くとれるような配慮があります。仕事が溜まるので、長く取る人はあまりいません。夏期休暇は土日と合わせて長くても6日くらい取る人もいますが、仕事に支障がない方だけです。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークもできません
産後1年は時短勤務可能ですが、給料が減るのでフルで働いている人もいます。
公益財団法人福島県保健衛生協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人福島県保健衛生協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 巡回健診課
有給は必ずとらなければいけないことと、土曜に出勤したら必ず代休があります。住宅手当やボーナスもあります。
子育てしてる方はいいと思います。
福利厚生制度の改善点:
課によっては、健診のシフトが組まれていたりするので、急な休みは迷惑がかかります。また、担当を持っていると相手先の対応は全て担当者のため、長く休むと自分が苦しくなります。事務補佐がいるともっと余裕が出るのではないかと思います。
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