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国立研究開発法人森林研究・整備機構のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

国立研究開発法人森林研究・整備機構の回答者別口コミ（3件）

  • 森林整備センター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月16日
  • 神戸 / 主任 / 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年09月27日
  • 造林係 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月10日
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国立研究開発法人森林研究・整備機構の職種別口コミ（13件）

その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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国立研究開発法人森林研究・整備機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月27日
福利厚生:
住宅については、ほぼすべての職員が借上宿舎を使用しており、民間のアパート等を格安で宿舎として利用できる。通勤手当は特急等を除き満額支給される。

オフィス環境:
職場は各道府県庁のある市街地がほとんどであり、立地は申し分ない。建物は道府県によりまちまち。古いところもある。

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国立研究開発法人森林研究・整備機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ 森林整備センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかり休めるので、ワークライフバランスは取りやすい。有給休暇も消化促進を進めており、比較的取りやすい。半年経過した段階で、一定日数有給休暇を取得していないと、強制的に取得するよう上から指導が入る。
残業時間はPCで入退室を記録するようになってからは、きちんと支払われるようになった。

多様な働き方支援:
リモートワークは、希望すれば可能だが、基本的に自分でPCやネット環境を用意する必要がある。時差出勤も可能なので、希望する時間に出勤することも可能。小さいお子さんがいらっしゃる方は、時短勤務している方もいるので、制度は利用しやすいと思う。

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国立研究開発法人森林研究・整備機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ 森林整備センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
基本的に公務員なので営業やノルマはないが、国の機関なので、国の方針に従う。林野庁の出先機関なので、農林水産省の系列である。
森林整備センターの場合、中長期計画に基づいて水源林造成事業を実行することになる。
上司にもよるが風通しは比較的よく、意見は言える。

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国立研究開発法人森林研究・整備機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も実績あり。休暇についても柔軟に取れる。

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国立研究開発法人森林研究・整備機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 造林係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月10日
成長・キャリア開発:
資格取得の支援があります。
研修も、新人研修が一週間、3年目に研修が3日間！40代で一回あります。ただ、民間のような長期の研修はないのでそんなに期待しない方がいいです。

働きがい:
山づくりに携わることがやりがいです。

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国立研究開発法人森林研究・整備機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ 森林整備センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 155万円
給与制度:
給与体系は公務員と同じ。人事院の勧告に従い、給与が変わる。毎年一月に定期昇給があり、通常4号棒上がる。

評価制度:
半年に一度、業績目標をたて、半年後にどのように目標を達成したかどうかで業績評価が決まる。業績評価が良いとボーナスが少しだけ増える。
基本的に全国転勤なので、異動の度に少しずつ昇進していくが、林野庁の出先機関なので、重要なポストは林野庁出向者に占められている。内部のプロパーで上まで行くのは相当頑張らないと困難。

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