回答者： 男性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ウインウインで行っている。まだ完ぺきとは言わないがやる気のあるものはそれなりに昇給させるようにしている。遅刻や早退なども影響している。在宅は完全固定で昇給は行っていないがいずれ貢献度によってはそれも視野に入れるようにしている。もちろん利益幅が高かった場合は賞与として作業者に反映するように考えている。
評価制度：
完全に消極的で仕事を待っているだけではダメ。自分自身から他社に対しても仕事をとれるくらいの積極性がほしい。どんな仕事にも積極的に動き会社に貢献した人間には昇進昇格の資格を与えるにしている。年功序列に関しては全く考えていない、あくまで実力とやる気のある人間にスポットを当てるようにしている。年長の口だけのものはやめてもらっている。
ウインウインで行っている。まだ完ぺきとは言わないがやる気のあるものはそれなりに昇給させるようにしている。遅刻や早退なども影響している。在宅は完全固定で昇給は行っていないがいずれ貢献度によってはそれも視野に入れるようにしている。もちろん利益幅が高かった場合は賞与として作業者に反映するように考えている。
評価制度：
完全に消極的で仕事を待っているだけではダメ。自分自身から他社に対しても仕事をとれるくらいの積極性がほしい。どんな仕事にも積極的に動き会社に貢献した人間には昇進昇格の資格を与えるにしている。年功序列に関しては全く考えていない、あくまで実力とやる気のある人間にスポットを当てるようにしている。年長の口だけのものはやめてもらっている。
株式会社ディープラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
退職金はない。特別な補助は交通費位。ストックオプションは将来的には考えている。福利厚生としては今はコロナ化によりできないがパチンコに定期的に行きそのものの演出が分からない人間が出ないように配慮したり、映画でよいと思うものは全員で積極的にみるようにしている。社員がこういうものに興味があるという話があればできるだけ取り入れるようにしている。
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