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社会保険労務士法人上村事務所のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

社会保険労務士法人上村事務所の回答者別口コミ（2件）

  • 社労士業務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年09月11日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2022年07月13日
回答者一覧を見る（2件）

社会保険労務士法人上村事務所の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（8件）

社会保険労務士法人上村事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 女性/ 社労士業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月11日
福利厚生制度の満足点:
ウォーターサーバー、コーヒーメーカーは無料で使い放題。
年間10日程、有給休暇とは別にシフト休という制度があり、月曜以外の好きな日に休みを取得できる。

福利厚生制度の改善点:
交通費は月々6ヶ月定期代の1/6の金額しか支給されないため、1ヶ月定期分の支給をした方がよい。

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社会保険労務士法人上村事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 女性/ 社労士業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を採用しており、給与計算期間などの繁忙期は残業せざるを得ない反面、閑散期には早めに退社するという働き方ができます。
コアタイム(10時～15時)
そのためライフワークバランスは比較的取りやすいとは思いますが、自分の担当顧問先の業務量によっては閑散期がなく、毎日残業してる方もおられます。
(業務量は所長のさじ加減)

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社会保険労務士法人上村事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2022年07月13日
企業カルチャー・社風:
放任主義、個人主義。自分の担当でない案件には一切関わらないという雰囲気。上層部は基本的にこちらから促さない限りフォローは無く、ミスが発覚してからあわててフォローに回る。全体的に個人のミスは個人で解決させようとする雰囲気が強い。

組織体制・コミュニケーション:
業務が属人化しており、担当者でないと分からないことが多々ある。業務マニュアルは古いものを使い回すか、そもそも作成されていない。退職等による担当者変更時の引き継ぎが不十分でミスが起こり、それによりお客様からのクレームが入る。

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社会保険労務士法人上村事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 女性/ 社労士業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
女性の働きやすさ:
産休、育休取得されてる方も数名おられ、時短勤務の方もいるので、女性は働きやすいかと思います。

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社会保険労務士法人上村事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 女性/ 社労士業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
成長・キャリア開発:
未経験であっても、入社当初から顧問先毎に担当を持つことになるので、手続きから助成金申請、給与計算、就業規則の制定等社労士業務の全ての業務を経験することができます。

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社会保険労務士法人上村事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 女性/ 社労士業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月11日
入社理由:
社労士業務に従事したいと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
顧問先毎に担当を任されるため、手続き、給与計算、年末調整等、全ての業務に携われ、とても良い経験になる。
教育体制が整っていない上に、離職率が高く、人員不足で個人主義のため、全くの未経験・知識ゼロの人・将来この業界を続けるつもりのない人は、すぐ辞めていく。

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