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株式会社東通企画のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】東京ではなく関西に本社をかまえ、東西のネット
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】新しいことにチャレンジできる機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】役職に対しての裁量は特に大きくありません。自分ですべて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】ミスや失敗をしたときが一番つらい。ミスや失
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回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作2部/ AD

2.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:事務系なら育休や産休を取れる。制作
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:産休も取ってる方いたので、働き
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:だいたい思っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】取引先や訪問先の役に立っている。成果があ
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:産休を取ってる社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】自己責任中心なので、自分で何
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】満足できる企画・提案を自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】仕事の成果に対しての表彰などはなく、賞与等に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】前年度の会社業績によって、昇給がある程度。多くはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】具体的で明確な数値をあげる資料が
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:ある程度自身が安定した状態であれば、挑戦は応援してくれます
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:いろいろな先輩がいるので、丁寧に教えてくれる人と現場が同じに
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口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 2万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:当時では珍しく残業代をつけてくれる会社でした。ベースの給料自体は相場通
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:女性でも管理職など出世できる環境ではありました。実際に周りでも
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームプレーが多い。 制作
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されると思います。アシスタントか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎されます。新しいアイ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】人の立場に立って物事を考えられるようにな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】とくに勉強会と称したミーティングはありませ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】しやすい関係でむしろ言ってくれと言わ
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:業界自体がそういう業界なので、正直良く
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修でおぼえることは挨拶など
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:業界自体がそういう業界なので、正直良くは
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】積極的にいろんな人と会話したりコミュニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】在籍中ではなく退社後、違う職場に行ってか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】あだ名でよばれたり、声をかけてもらった時
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】作品が世の中に出る時にやりがいを感じ、時間に追われ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】あまり、チャレンジは出来ないと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きいと思う。 仕事場の空気を良くするのも悪く
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】スタジオ収録の見学研修や機材の使い方を覚えるた
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】社員と契約で差別はありました。
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