口コミ投稿日:2023年09月05日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作/ なし
3.8
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3.3
東京都渋谷区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:自分で考えて行動。好きな事をやってるんだから労働時間や給料に...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山South棟
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:番組ごとにカルチャーは異なる。番組プロデューサーによって、雰...
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3.1
東京都港区西麻布1丁目2-9EXタワー10階
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】各部署よりことなります、しっかり休憩時間...
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3.5
東京都港区新橋4丁目1-1新虎通りCORE
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりありません。組織体制は、...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:面接時に社長に言われたのが、できる人間ができることをやるとい...
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3.2
東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館 3F
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回答者: 回答なし/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲の良い人が多い印象。お昼ご飯や夜ご飯をその...
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2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 女性/ 映像/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
組織体制・コミュニケーション:部署内では交流はあるが、部署をこえては全くない。今後のイメー...
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3.3
東京都中央区銀座8丁目15-2銀座COMビル 6F
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人も多いがPも優しい人が多い印象やりたい仕事はやらせてく...
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3.6
東京都港区東新橋1丁目6-1日テレタワー 22F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:番組に属してしまうと、そちらのスタッフと一緒にいる事が多くな...
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3.7
東京都港区麻布十番1丁目10-10
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何でも話しやすい社風だと思います。業種柄忙しい環境ではありま...
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株式会社東通企画のカテゴリ別口コミ(86件)
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- アシスタントディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年09月05日
- ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月25日
- TVディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月24日
- プロデューサー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月19日
- 制作2部 / AD / AD 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年09月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東通企画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
厳格な縦社会の空気感はあまりなく、アットホームな雰囲気だと思います。
基本的には穏やかな社員が多いです。チームで動くことが多い職種なので、自ずと会話は多く生まれる職場でもあります。参加自由ですが、休日に草野球やフットサルなどを行ったりもします。
組織体制・コミュニケーション:
毎週、全スタッフの1週間で起きた出来事や感じたことなどを会議で共有できるように、意見を吸い上げる仕組みを作ってます。
3カ月に一度の評価面談や月に1度の1ON1などにより、若手社員の意見を吸い上げやすい状況を作り、吸い上げた意見を会議で共有する努力を行っています。
ダイバーシティ・多様性:
一般的な考え方のもとで運営しています。特に力を入れている取り組みはないです。
職業柄、そのあたりの課題に対しては、公平に扱うことが常識とされているため、特別な行動や仕組みを作らなくとも、自然に浸透している思います。