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株式会社トヨタレンタリース新埼玉の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】私が所属している部署は基本的に残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】月に7〜8日 年間105日です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】非常によくしてくれていたお客様の会社が倒産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】年間で105日です。 社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】車両を使用している企業の役に立つ仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】グループウェア上で申請を出します。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ないと思います。 総合営業をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】年次を重ね、他のキャリアをあきらめれば長く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】メーカー主催の営業スタッフ表彰があります。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】部署によってばらばらなので、会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取れます。 社内で使用しているグル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10〜20%ほどです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新人時代はある程度研修はありますが、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】本社勤務の場合はある程度ライフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】消極的です。 人にあまりお金をか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】忙しい中にもお客様とのやり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】時間当たりのこなさなければな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできると思います。 有休の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ないです。 かなり成績が良くないと、早期の昇進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】小さいと思います。 決済権が全くないところにそう感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】誕生日休暇:誕生月〜翌月までに1日休め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】可能です。 期間等の詳細は分か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】私が在籍中では復帰した方は
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