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株式会社ゲオホールディングスの口コミ・評判

愛知県名古屋市中区富士見町8-8OMCビル
評判スコア69 詳細
472
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ゲオホールディングスの口コミ・評判をご紹介!ゲオホールディングスで働く社員や元社員から、ゲオホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答28人
気になる点の回答52人
良い点
残業(勤務時間)

フレックス勤務を採用しているので、人手さえいれば、個人裁量で、勤務時間や出勤時間を調整できる。残業も… もっと見る

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
年収・給与水準

すべては、人手次第なので、店舗により、人手が集まりにくいところは、休みがとりずらく、有給も取得しずら… もっと見る

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細150人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
回答者の平均年収
415万円
平均年齢:32.8歳
71人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:501万円(41.1歳)
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
気になる点
2016年頃
株式会社ゲオホールディングスの年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
休日が少なく、まとまった休みも満足に取得出来ず。それなのに年末年始、GW、夏季休暇そっちのけで年間働きづめ。そのわりに給料は低いと言わざるを得ない。賞与も会社の業績が芳しくないから致し方ないが、評価制度に問題があるからか、一定の額から上がることはない。
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勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
回答者の平均勤務時間
9-10時間
72人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
気になる点
2016年頃
株式会社ゲオホールディングスの残業(勤務時間)
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
完全に店舗の店長、忙しさによる。
長い人だと残業時間は100時間を超える。
本部はしっかりしており、残業代は5分ごとにつく上、40時間を超えると指導が入る。
だからこそ店長判断でタイムカードを売ったり打たなかったり、40時間を超えないように調整する必要が出てくる。それが普通、という店に配属されたら終わり。耐えるしかない。
ただ、私の経験した1店舗は店長の意向で残業は1~2時間くらい、定時で上がれる時もあった。
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福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
福利厚生全般の納得度
62
134人の社員・元社員の回答より
気になる点
2016年頃
株式会社ゲオホールディングスの福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
従業員は制度に問題あり。制度の内容変更が急だったり、利用に際した規約内容が細かく、自由があまりない。自社の都合を優先しているのが明らかで、従業員の不満は多い。福利厚生を取得利用できる環境が整っていないのが現状である。
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社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
教育・研修制度
60
137人の社員・元社員の回答より
気になる点
2016年頃
株式会社ゲオホールディングスの教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
産休育休が少なからずマイナスにとられており、評価がされにくい。
あと、若い社員を可愛がるのはいいが、ベテラン社員の士気を下げているのを気付いて欲しい。
若い社員が慕ってくれるのが気持ちいいのはわかるけど、ベテラン社員のやる気を出させるどころか、やる気を削いでしまっていてる。
もっと人を大切にする会社にならなければそれはいずれお客様にも伝わる。

教育制度にもう少し力を入れて欲しい。
会社の方針、経営理念などは教えるが、接客の大切さはだれも教えてくれず、まともな接客ができない社員がスタッフを教育しても同じような接客の質の悪いスタッフが育つ。
笑顔や声のトーン、言葉遣い、お客様を迎える姿勢など、接客業としてもっ…もっと見る 参考になった!1
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
98人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
良い点
2016年頃
株式会社ゲオホールディングスの仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
手先の器用さと忍耐力は継続勤務すれば自ずと身に付く。接客は幅広い世代と対応するため、言葉使いや礼儀作法は本人の頑張り次第で様々なケースに役立つスキルが身に付く。店舗運営のマネジメントは自由さがない雇われの身であるが、多様な数値検証ができるネットワークシステムでPDCAサイクルの考えができるようになる。
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職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
100人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

新着クチコミ

良い点
福利厚生
様々な企業のサービスが近年増えた為、休みが不定休でも福利厚生を利用できるようになった。映画の鑑賞割引…もっと見る
2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
事業での社会貢献
身近に広がる豊かさや楽しさを提供することで、可処分所得に優しく寄り添うことができているのではないか。…もっと見る
2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
仕事のやりがい
東証一部上場企業である為、知名度が高い。又、全国チェーン展開している系列店舗も多く、働き場所はいくら…もっと見る
2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
福利厚生
私の働いていた職場が悪かったのか、会社の規定ではBスタッフからAスタッフへ昇格した際は時給が上がるは…もっと見る
2016年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
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株式会社ゲオホールディングス
各種サービス関連
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