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株式会社ゲオホールディングスの口コミ・評判

愛知県名古屋市中区富士見町8-8OMCビル
評判スコア69 詳細
482
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ゲオホールディングスの口コミ・評判をご紹介!ゲオホールディングスで働く社員や元社員から、ゲオホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答34人
気になる点の回答56人
気になる点
教育・研修

店舗にいる社員は少ないので、新人指導をさせるのはアルバイトであることが多い。ベテランであれば指導もいい、ただ半年やそこらのアルバイトに新人指導をさせるのはさすがに無理がある。正直に言って、半年で店内業務のすべてを理解しているわけはない。未発達なアルバイトが新人のアルバイトをするなど、どだい無理な話である。結果、中途半端で欠けた知識の指導が行われ、最終的には社員が面倒を見ることになる。忙しいのは目に見えている、仕方ないと思われるだろう。ただ、そういうことなら新人指導や中堅層のアルバイトに指導をする時間をしっかり取るべきである。一日営業を止めればそれだけ業績も落ちるだろうが、そのぶん未来の従業員が育つのである。価値あるものになるのは確実だ。是非、これからはそういう考えも持って欲しい。

2016年頃
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

セカンドストリートのオープニングで 働かせていただきました スタッフ同士は仲良かったです 休みは他の会社に比べて取りやすいほう でした。急な休みにも ただ それはアルバイトだったからかもしれませんが その点では楽でしたね

2016年頃
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細154人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
回答者の平均年収
412万円
平均年齢:32.5歳
73人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:490万円(41歳)
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
すべては、人手次第なので、店舗により、人手が集まりにくいところは、休みがとりずらく、有給も取得しずらい。売上予算達成が、給与と賞与の大きく影響を与えるので、配属店舗の運により左右される。結果、給与)賞与は仕事の割りに安いと感じる。所属エリアのマネージャーの個性が強く出るので、エリアにより、取り組み、社員の士気に至るまで差が大きいと感じる。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
休日が少なく、まとまった休みも満足に取得出来ず。それなのに年末年始、GW、夏季休暇そっちのけで年間働きづめ。そのわりに給料は低いと言わざるを得ない。賞与も会社の業績が芳しくないから致し方ないが、評価制度に問題があるからか、一定の額から上がることはない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
社員自身の実績ではなくて、その下で働くパートタイマーやアルバイトの成果で社員の実績が評価されるところ。パートやアルバイトの働きがよくて自己管理もできているので、仕事が回っている。社員は存在するだけという状況でも、社員が評価されている。
40代 / 女性 / 運輸・物流・設備系
良い点
店舗によっては残業もなく定時で帰れるが、中にはサービス残業がひどかったり、100時間残業している社員もいる。
家に帰りたくない人にはいいかもしれないが、下手すると泊まり込んで働いてる人もいる。
残業を全てつければ給料はもらえる。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
回答者の平均勤務時間
9-10時間
74人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
完全に店舗の店長、忙しさによる。
長い人だと残業時間は100時間を超える。
本部はしっかりしており、残業代は5分ごとにつく上、40時間を超えると指導が入る。
だからこそ店長判断でタイムカードを売ったり打たなかったり、40時間を超えないように調整する必要が出てくる。それが普通、という店に配属されたら終わり。耐えるしかない。
ただ、私の経験した1店舗は店長の意向で残業は1~2時間くらい、定時で上がれる時もあった。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
一店舗に配属される社員は2~4人で、パートやアルバイトの方が人数は多い。店舗によるが、早番でできなかった分は遅番にすべて回される。指揮がしっかりできていない店舗だと、遅番は早番のやり残し作業に追われ、残業が長引くことが多い。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
フレックス勤務を採用しているので、人手さえいれば、個人裁量で、勤務時間や出勤時間を調整できる。残業もほぼなくすことも可能。店長になれば、自由にシフトも組めるので、比較的自由度は高いと思う。福利厚生も比較的良いと思います。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
店舗によると思うが、基本希望通りのシフト制で働きたい時に働ける。きちんと法令通りに休憩時間がもらえる。私の勤めている店舗では、朝番はかかえている作業が終わり次第、または夜番に引き継ぎ次第帰れるので残業はほぼない。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
福利厚生全般の納得度
62
138人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
私の働いていた職場が悪かったのか、会社の規定ではBスタッフからAスタッフへ昇格した際は時給が上がるはずだったが、上がらなかったところ。私の場合は能力と伴っていなかった為、不満は無かったですが同じAスタッフだった人がとても仕事ができた為、同じAスタッフというのは可哀想でしたし、時給も同じというのは不満だったのではないかと思います。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
挨拶や適切な接客用語、接客姿勢を学ぶことができた。お客様も常連の方が多いので、顔を覚えていただけたり、いつもお疲れ様、と声を掛けていただけたりして、嬉しかった。DVDやコミックも好きだったので、知識が増えることや好きなものの近くで働ける職場は良かった。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
幾つかの宿泊施設と、外部の福利厚生サービスを利用。
キャンペーンで割引のチケットなどが出ることもあるが、突発的且つ対象人数が従業員に対して少なすぎるので、果たして福利厚生といえるのか微妙。
キャンペーン以外は普通の福利厚生サービス。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
特に気になるところはない。店舗を構えているので、社員割引などある。社宅も用意されている。郊外の倉庫にはきちんと駐車場も用意されている。有休も取得できるし、特に問題はないと思う。社員ではないので、そこまで詳しくはわからない。
40代 / 女性 / 運輸・物流・設備系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
教育・研修制度
60
141人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
産休育休が少なからずマイナスにとられており、評価がされにくい。
あと、若い社員を可愛がるのはいいが、ベテラン社員の士気を下げているのを気付いて欲しい。
若い社員が慕ってくれるのが気持ちいいのはわかるけど、ベテラン社員のやる気を出させるどころか、やる気を削いでしまっていてる。
もっと人を大切にする会社にならなければそれはいずれお客様にも伝わる。

教育制度にもう少し力を入れて欲しい。
会社の方針、経営理念などは教えるが、接客の大切さはだれも教えてくれず、まともな接客ができない社員がスタッフを教育しても同じような接客の質の悪いスタッフが育つ。
笑顔や声のトーン、言葉遣い、お客様を迎える姿勢など、接客業としてもっと力を入れるべきだと思う。
『スタッフの対応』によるクレームが減らないのは教育が足りていないからだと思う。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
店舗にいる社員は少ないので、新人指導をさせるのはアルバイトであることが多い。ベテランであれば指導もいい、ただ半年やそこらのアルバイトに新人指導をさせるのはさすがに無理がある。正直に言って、半年で店内業務のすべてを理解しているわけはない。未発達なアルバイトが新人のアルバイトをするなど、どだい無理な話である。結果、中途半端で欠けた知識の指導が行われ、最終的には社員が面倒を見ることになる。忙しいのは目に見えている、仕方ないと思われるだろう。ただ、そういうことなら新人指導や中堅層のアルバイトに指導をする時間をしっかり取るべきである。一日営業を止めればそれだけ業績も落ちるだろうが、そのぶん未来の従業員が育つのである。価値あるものになるのは確実だ。是非、これからはそういう考えも持って欲しい。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
1人に対して1人ついて細かくいろいろな点に対して指導してもらえる。初めてのことやわからないことも1から教えてもらえる。しかしわからないことでも少し考えれば分かりそうなことは考える時間を与えられて考えさせられるためきちんと覚えることもでき、考える力もつく。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
社員としての教育や研修についてはよくわからないが、週に一度会議などで問題点などを話し合っていた。あとは特に行われていることはわからない。最近では、直接関わることがない店舗の店長が、研修に来ることがある。
40代 / 女性 / 運輸・物流・設備系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
102人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
ゲオにおける仕事のやりがいや嬉しかったこと。それはやはり、できなかった仕事ができるようになったり、お客様の要望に答えて、ありがとうと笑顔を見せていただけたときだろう。接客という仕事の難しさは承知しているがゆえに、ときには心労を重ねて倒れてしまうこともある。精神的に。よいお客や気前のいいお客ばかりではないのだから。だが、そのぶん、お客様からの感謝はひとしおであり、ああ、この仕事をしていてよかったと思えるのだ。クレームもあれば感謝もある。辛いこともあれば嬉しいこともあるのだ。それが接客の楽しみでありやりがいでもあるかもしれない。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
【仕事とプライベートとの両立について】子供がいる事を理解してもらえる。
急な休みにも対応してくれる。
休みが好き時に取れる。
スタッフ皆優しく教えてくれる。
時間の融通がきく。
代わりのスタッフがいるので、子供が具合悪くて休む時も代わりに出てもらえるので助かる。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
やはり、買い取りがあるので覚えるまでが大変だし、特に携帯の買い取りは慎重にいかないといけない。後、お客様にこのレンタルDVD何処にあるとか、このゲームは何処かなどを聞かれる事があるので商品の場所も覚えなくてはいけないので覚えることが沢山あります。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
気になるというかって感じですが、接客業ですが店内の仕事もたくさんあるので、そっちの仕事をしている時が楽しい時もある。  これは良い点?
10代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ゲオホールディングス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
104人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社ゲオホールディングス
各種サービス関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
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