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株式会社スタジオアイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 写真館/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:時短スタッフもたくさんいて、子供がいる人は社員を継続するか、契
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:女性中心の職種になるので働きやすい環境ではあるが休みなどは取り
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回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:管理職も女性が多く出世できるチ
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回答者: 女性/ 美容等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:店長は女性だったので、女性の管理職登用はあると思う。人間関係さ
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回答者: 回答なし/ 写真館スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性社員が半数以上を締めており、女性にとっては働きやすい環境だ
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回答者: 女性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性ばかりなので過ごしやすいですが、日曜休みは
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3.3
東京都港区南青山6丁目3-9MAビル 3F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
女性の働きやすさ:休暇はある程度取りやすいが、残業過多の社員も多い。... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3大阪駅前第3ビル 43
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供が生まれると預けてしか... 続きを見る
3.4
愛知県春日井市上条町5-7
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:正社員以外のパートさんは育休、産休に入り、あまり戻ってこない... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目33-8YKビル 4F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい環境であると思う。産休制度の取得は100%可能で、... 続きを見る
3.4
滋賀県彦根市文教ビル
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:現場しか知り得ませんが、女性はご年配の方から若い学生さん迄多... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17大阪第一生命ビルディング 7F
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗勤務/ 副店長
女性の働きやすさ:女性がほぼ割合を占める会社なので、お子様がいる方はママたちの... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3-3神戸ハーバーランドセンタービル 18F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ ブライダルコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社です社長も女性なのでかなり働きやすいかと... 続きを見る
3.7
埼玉県さいたま市西区指扇1753
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい部分と致しましては、出勤に関して、お休... 続きを見る
3.3
奈良県香芝市
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回答者: 女性/ 画像処理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:私の働いていた部署は9割女性のパートさんでした。その中でも子... 続きを見る
4.0
東京都三鷹市下連雀8丁目7-3MHC402
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回答者: 女性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員がほぼなので、働きやすいと思う。また、復職にも理解... 続きを見る

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