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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターのカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの回答者別口コミ（4件）

  • 台貫事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月06日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.2 最新の回答：2018年08月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの職種別口コミ（37件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ 台貫事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月06日
福利厚生:
通勤手当は全額でます。
車通勤、バイク通勤も可能で、専用駐車場あり。
ガソリン代も出ます。

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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ 台貫事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月06日
勤務時間・休日休暇:
早番8時〜17時
遅番9時〜18時
休憩  10時代に15分／15時代に15分
お昼休憩  11時〜14時の間で60分
出勤してる人達で順番に回す感じです。

毎週日曜日は完全休み。
そのほかは各週土曜日と祝日の日数分、シフト希望するで休みがとれる。
事務職は基本的に希望通り休みを取れるが、現場職は人がたりていないので、休みや有給は取りづらいと思う。

これから入社する人は完全週休2日制になるそうです。
今までより休みが増える分、1日の出勤時間が30分長くなります。
早番  8時〜17時半
遅番  9時〜18時半
休憩は上記と同じです。

既に入社している人は、最初に書いた通りですが、人が増えて人数的に休みを回せるようになったら、完全週休2日制にしていきたいと言っていましたが、いつになることやら。

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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：神奈川ウッドエネルギーセンターは武松商事のグループ企業です。1984年の設立以来、環境事業に携わってきました。CO2の削減を目標としてエコアクション21の認証・登録を取得しています。とても社会性が高く、常にチャレンジをし続けており変化を恐れずに対応する柔軟な企業だと感じています。
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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：社会性が高くやりがいを感じます。仕事でのチャレンジをする際はバックアップをして頂いたり、上司には色々な知識を教わるなど、恩返しをしたいと感じさせてくれる企業です。
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株式会社神奈川ウッドエネルギーセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ 台貫事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 19万円 0万円 25万円
年収 250万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
ボーナス時期が一般企業とは違い、3月と9月。
入社して初めてのボーナスは誰でも5万円と決まっている。
その後のボーナスは在籍年数や仕事ができるできないで、かわってくる。
現場職や事務職によって金額が違う。
事務職は現場職より平均値10〜20万低い。

評価制度:
年度が9月末で終わり、10月から新年度となるため、9月に社長や工場長、その部署のリーダーとフィードバックを行う。
その時に今年度の評価と、次年度からの自分のランク（ランクによって給与が違う）を言われる。

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