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株式会社エルアンドシーデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:
いくつか分かれてる事務所は嫌いでも汚くもなく普通です。

オフィス環境:
特別におしゃれなカフェスペースや会議室があるわけでは無いが必要最低限の設備はあります。

株式会社エルアンドシーデザインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革後は残業も減り定時付近で帰宅できることがほとんど。
在宅ワークも可能。
休日もカレンダー通り過ごせます。

多様な働き方支援:
早帰りはほとんどないです。副業も不可だったと思います。リモートワークの制度はあり。

株式会社エルアンドシーデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
組織体制・コミュニケーション:
営業部は1~3課に分かれていますが、課の隔たりはなく、気軽に話しやすい関係です。テレワーク導入後も変わらず、ちゃんと一人一人を見てくれていて、気にかけてくれるのでとても安心できる職場です。また、制作部も方々も営業の意見に耳を傾けてくれるので、チームとして一緒にプロジェクトを進めていくことが出来ます。

株式会社エルアンドシーデザインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:
男女分け隔てなく接してくれる環境があるので、入社してから今まで男性社員との差を感じたことはありません。ちゃんと私自身を見てくれて、気にかけてくれるので安心して仕事に集中出来ます。また、風通しの良い会社なので部署の隔たりもなく、実際に産休や育休を取られた方に直接お話を聞いたりも出来る環境があると思います。

株式会社エルアンドシーデザインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月24日
働きがい:
この会社での働き甲斐はとてもあります。一番近くで商品の顔や人格的な役割を担うパッケージデザインが生み出される様子を間近で見られるためです。そのための色々な調整や苦労など大変に感じることは大いにあるのですが、発売後に手掛けた商品を店頭で見かけたときの喜びは一種の親心のような気持になります。この瞬間は何ものにも代えがたいですね。

株式会社エルアンドシーデザインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与ですね。これにつきます。

株式会社エルアンドシーデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の強み:
大手企業との取引がメインでハイレベルな業務に携われることが強みです。

事業の弱み:
新規取引先等をがんがん開拓していくスタイルでは無いので、開拓面では弱い印象でした。

事業展望:
現在のクライアントを維持しながら緩やかに発展していくかと思います。

株式会社エルアンドシーデザインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
大きな特徴はないものと感じます。以前は年功序列なクラシカルな印象でしたが、最近では年間の初期に目標を立てその達成に上司も一緒になって取り組むプログラムなど、特に改善に向けての取り組みをしています。売り上げが上がればその分は賞与などにも反映しますし、年間の評価についても説明を受けて納得しうる環境になってきていると実感します。

評価制度:
大きな特徴は無いように思います。完全年功序列でも完全実力主義でもないバランスが取れていることが、むしろこの会社の強みに感じます。特にチームワークを重視した動きになることが多いので、個人プレーを重視することはあまり好まれないかもしれません。評価は年間通じて複数行っているため、その時の課題や行くべき道筋など相談に気軽に乗ってもえるような雰囲気があります。