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株式会社神戸屋のカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社神戸屋の回答者別口コミ（4件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年10月26日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年06月09日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社神戸屋の職種別口コミ（37件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社神戸屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月26日
福利厚生：
住宅補助で1.2年目は家賃の半額を負担してくれています。
また、福利厚生として、ファミレスや遊園地等の割引サービスが充実しています。
財形貯蓄も給料から自動で定額分を貯蓄してもらえるので、貯金にも困りません。
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株式会社神戸屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月26日
勤務時間・休日休暇：
工場の現場では、シフト制の勤務体系ですが、希望休などを取ることが出来るので、前もって上司に連絡をすることで、休むことが出来ます。基本的に３交代制なので、初めは慣れるのが大変ですが、徐々に残業時間も少なくすることができます。
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株式会社神戸屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月09日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2021年06月09日
企業カルチャー・社風:
男性が残りやすいからか男性の上司が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
シャフトが火星もいたのでだよ絵生はありそう

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株式会社神戸屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月09日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2021年06月09日
女性の働きやすさ:
結婚したら環境がかわるからかやめるひとがおおいいきがする。不規則だったりで働きやすさはすくない。休憩時間勉強していたり、資格の勉強をしたりしていたのでてんしょくママンなしていたのかも。でもいい人は多かった。仕事好きな人もおおかったのかなーとおもう。

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株式会社神戸屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】大まかなスケジュールは上司が決めます。それにあわせて個人のスケジュールが決まります。
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株式会社神戸屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価は公平だと思います。担当者の特別な感情で左右されるわけではなかったと思います。
頑張って成果を出したら、公平に評価していただいたと思います。頑張れば、その分きちんと評価されるので、励みになりました。
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