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株式会社トリドールホールディングスの口コミ・評判

兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-1日本生命三宮駅前ビル 11F
評判スコア71 詳細
404
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トリドールホールディングスの口コミ・評判をご紹介!トリドールホールディングスで働く社員や元社員から、トリドールホールディングスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答74人
気になる点の回答71人
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

アルバイトで働いているが、働いている期間によっては、有休と、ボーナスが年2回でているらしい。 私は勤務してから丸2年で、月に8万から9万で働いていて、この夏のボーナスに5,000円弱支給されていた。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

土曜日は時給プラス50円なのは良いが、日曜日と祝日は時給にプラス100円くらいしてもらわないと割りに合わないくらい忙しい。上記の1月3日の時給プラス50円も、時給プラス100円にして欲しい。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細80人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
当社はオープンキッチンなので常にお客様にみられているので、お客様のことを気にかけながら作業する必要がある。
お子様連れや、お年寄り、初めて来店された方、身体が不自由の方などで接客の仕方も違う。
毎日やっていると、このお客様にはこうした方がいいとか自分で分かってくるので、接客に関しては1番成長できた部分だと思う。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
特殊な知識なので、そこでは、通用するスキルだか、はたして他所で通用するかという疑問は残る。うどんと言う、ポピュラーなものなので、軽視されやすい。だが、奥が深く、やればやるほど、難しいものなのだが、理解されにくい。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
うどんという食事をファーストフードで展開して、今までは老舗のうどんや、駅の立ち食い。インスタントでしか食する機会から女性でも一人で入れる食のスタイルを築いたと思います。また、うどんをセルフスタイルにして値段を下げていること
30代 / 男性 / 販売・サービス系
釜揚げうどん一杯につき1円を、NPO法人TABLE FOR TWO Internationalに寄付し、アフリカの子ども達の学校給食を優先している。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
回答者の平均年収
438万円
平均年齢:33.6歳
75人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:509万円(34歳)
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
年収は、エリアマネージャーから一気に跳ね上がるが、店長まではかなり低い。
1店舗管理の店長も、4店舗管理の店長も同じ給料。
1ヶ月の残業時間制限があるため、稼ぐことができず手取りは20万円前後。ひどい時は17万円台になる。仕事を効率よく進めてしっかり休むと給料が減る為、仕事を効率化する意識が低い人が多い。
年に2回、5連休取得できる制度があるが、有給をつかっても給料が激減する為、使う気にならない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
うどんの製麺をしていますが、小麦粉が12.5キロもある袋を多い時に13袋を移動させています。また、営業する時は麺を切りながら、湯煎の方がいない時は、湯煎の方もするので、大変です。今月から、時給が上がったって聞きましたが、私自身、店長からは聞いてないです。個人一人に時給が上がった事を伝えてもいいのではないかと…
40代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
自分の休みたい日や希望時間など、とても融通を聞いてくれ、シフトに反映してくれる点と、2週間毎のシフトなので、その時々によって予定を立てやすい点。子供の急な発熱など、お休みにも柔軟に対応してくれる点。気は違いますが…
40代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
パソコンで 勤怠時間が管理されているため15分刻みできちんと給料に反映させることができる。
他の会社であれはタイムカードで 30分刻みにならないとお給料が発生しないという。職場もあったりするのがその辺良いと思う
40代 / 女性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
回答者の平均勤務時間
9-10時間
78人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
店長、エリアマネージャー、チーフマネージャーとステップがあるがどの役職も基本的に厨房での作業も伴うため厨房作業後の事務作業に追われる為、労働時間は長くなる。
タイムカードは指紋認証で週45時間以上の残業を厳しく管理される為、無言の圧力があるので勤務時もタイムカードに打刻をしないケース、休憩扱いにする社員も存在する。ほぼ大半がタイムカード上と実労働時間に乖離がある。スタッフの急な欠員時は店長が代わりに入るので休みが変更になったり無くなったりすることもある。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
主婦の多い職場なので、家庭を優先して働く事が出来る。店舗辺りの人数も多いので、急な病気等も変わりに別の人に頼みやすい。ある店舗ではLINEグループを作り、スケジュール表をグループ内でupしていることにより、誰が休みで誰の勤務が何時~何時までかんかることにより、急に休みを取りたい時には直接交渉をすぐにできる。もしくは変わってもらいたいむねをメッセージすると、変われる人から次々メッセージが返ってくるやり方でスムーズに対応出来ていた。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
労働時間を無理矢理45時間以内に抑えさせるのはやめて頂きたい。それにより現場のスタッフへの負担が大きくなり、現場スタッフが辛い思いをして、人を入れても、環境が辛いので長続きしない。最近は社員が非常に辞めているので、大分厳しい状態である。1人で複数店舗管理をしても、1店舗管理の人も給料が変わらないのが、非常におかしい。複数店舗の店長のモチベーションは上がらない。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
自分の休みたい日や希望時間など、とても融通を聞いてくれ、シフトに反映してくれる点と、2週間毎のシフトなので、その時々によって予定を立てやすい点。子供の急な発熱など、お休みにも柔軟に対応してくれる点。気は違いますが…
40代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
福利厚生全般の納得度
62
73人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
賄い、社員割引券など、充実している。
定期的に労働組合のかたがたが、巡回してくださり、店の様子など点検してくれている。困ったことがあれば、いつでも言って欲しいという申し出も毎回あり。組合活動費としていくらか貰えるが、使用しなかった場合も、菓子折りとジュースなどの飲み物の差し入れがある、
50代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
高齢者が多いので、もう少し少ないうどんの量があれば良い。また、職場の中が私自身、太めなのでもう少し、広めにしてもらえば、動きやすいと思う。食洗機ももう一台あれば、忙しい時間帯には助かると思う。後、毎月割引券が出ると思いますが、ポイント券になれば、お客様が投げなくなるかなと思う。
40代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
とにかく忙しく、慌ただしい現場なので、中高年は、疲労が激しいと思うのでしっかりシフトのみの勤務形態を作れるように、又せっかくある有給を消化できるように考えて欲しいと思います。あと、社員割引で食事をできるような、チケットみたいなものをもっと発行してほしい。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
半月毎の2500円分の無料券配布や、賄い600円分が実質90円で食べれる。
年に一回の労働組合の訪問と、差し入れがある。毎月広報冊子が出て、各店の特色や仕事を円滑にするコツなど、勉強できる。制服は貸与で、汚れがひどくなると、無料で取り替える事が出来る
50代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
教育・研修制度
58
76人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
一応入った時にプリントで指導は受けますが、接客対応は、人間性とか性格とかが出る仕事だと思うのに、社会経験の浅い学生バイトさんにまで100%の接客対応を求めるのはどうかと思う。苦情があったファックスを送ってきて、以後気をつけろ、と言われても、解決策にはならない。他にも言いたいことは山ほどあるが、社員さんは現場の意見を聞いてこない。パート店長だけと話しをするのではなく、現場に顔を出し、面倒でも他のパートとも意見交換した方がいいと思う。でも人出不足の割に、去る者は追わず、の会社だから、人出不足はいつまでたっても解決は難しいと思う。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
パートナーさん同士が教えあえる自立した店舗だと思う。ただ、いきなり一人でひとつのポジションをやらなければならないのはお店の構造上仕方ないのだろうけど、新人としては結構不安でした。それでも助けに来てくれるパートナーさんがいるので慣れればなんてことない。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
研修で13泊14日のホテル住まい研修というのがありますが、その内容が業務に戻った時に生かされるものがない。もっとそれぞれの部署において必要性のある研修を受けさせて欲しいと思った。社員が頑張らずにパートに業務をさせる等残念な箇所が多い。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
パートでも、技能テストを受け、研修を受け合格すれば、時給が一科目につき、五円上がる。
新人が入った場合は、担当者を決め、ブレがないようにしている。また新人には毎日出勤毎に、その日習った事、覚えた事、反省点などをレポート記入する
50代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
65人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
社員は入社して一年経たないで店長になりますので
パートよりも明らかにスキルが低いので、強く指導や指示が出来なかったり、行動を是正しなければならない時もいう事をなかなか聞かないスタッフが多い。また一店舗に社員は一人がほとんど当たり前なので、人がいなかった際のシフトの埋めは大変です。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
飲食部門では忙しいからこそ、仲間で協力してお店を回そうとする連携が生まれ、やりきったときの達成感がすごい。接客マニュアルをガチガチに決められていないために、お客様が快適だと感じる接客を自分で考えてできるので喜んでもらえた時は自分の接客が褒められたようでとても嬉しい。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
いつまでも人欠なので、いつまでも落ち着かない。個々のスキルの差が有りすぎるので、忙しい人は忙しいが、暇な人は、暇という日常。それでも時給は同じ。上司も、スキルの低い人には仕事を振らないので、スキルの高い人のみしんどい思いをしている。
50代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
常連のお客様が増えたことを感じる時。個人的に覚えてもらい、話しかけられるとうれしく思います。
時にはお褒めの言葉もいただけると、さらにやる気に繋がります。
作業を自分なりに時間だてて考え、予定より早く出来た時。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社トリドールホールディングス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
65人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
店長が頻繁にかわる。
店長によってやり方も違うので、その度にその店長のやり方に変えるのは大変。
店長は一店舗に1人ではなく、1人の店長が複数の店舗をもっているので、困ったときなど店長が居ない場合が多く、混乱する。
店長に電話をかけても、繋がらないこともよくある。
なので自分達で問題を解決しなければいけない。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
株式会社トリドールホールディングス
各種サービス関連
最近見た会社
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