株式会社トリドールホールディングスの口コミ・評判

うどんの製麺をしていますが、小麦粉が12.5キロもある袋を多い時に13袋を移動させています。また、営業する時は麺を切りながら、湯煎の方がいない時は、湯煎の方もするので、大変です。今月から、時給が上がったって聞きましたが、私自身、店長からは聞いてないです。個人一人に時給が上がった事を伝えてもいいのではないかと… 参考になった！0

高齢者が多いので、もう少し少ないうどんの量があれば良い。また、職場の中が私自身、太めなのでもう少し、広めにしてもらえば、動きやすいと思う。食洗機ももう一台あれば、忙しい時間帯には助かると思う。後、毎月割引券が出ると思いますが、ポイント券になれば、お客様が投げなくなるかなと思う。 参考になった！0

とにかく忙しく、慌ただしい現場なので、中高年は、疲労が激しいと思うのでしっかりシフトのみの勤務形態を作れるように、又せっかくある有給を消化できるように考えて欲しいと思います。あと、社員割引で食事をできるような、チケットみたいなものをもっと発行してほしい。 参考になった！0

一応入った時にプリントで指導は受けますが、接客対応は、人間性とか性格とかが出る仕事だと思うのに、社会経験の浅い学生バイトさんにまで100%の接客対応を求めるのはどうかと思う。苦情があったファックスを送ってきて、以後気をつけろ、と言われても、解決策にはならない。他にも言いたいことは山ほどあるが、社員さんは現場の意見を聞いてこない。パート店長だけと話しをするのではなく、現場に顔を出し、面倒でも他のパートとも意見交換した方がいいと思う。でも人出不足の割に、去る者は追わず、の会社だから、人出不足はいつまでたっても解決は難しいと思う。 参考になった！0

研修で13泊14日のホテル住まい研修というのがありますが、その内容が業務に戻った時に生かされるものがない。もっとそれぞれの部署において必要性のある研修を受けさせて欲しいと思った。社員が頑張らずにパートに業務をさせる等残念な箇所が多い。 参考になった！0

いつまでも人欠なので、いつまでも落ち着かない。個々のスキルの差が有りすぎるので、忙しい人は忙しいが、暇な人は、暇という日常。それでも時給は同じ。上司も、スキルの低い人には仕事を振らないので、スキルの高い人のみしんどい思いをしている。 参考になった！0

店長が頻繁にかわる。
店長によってやり方も違うので、その度にその店長のやり方に変えるのは大変。
店長は一店舗に1人ではなく、1人の店長が複数の店舗をもっているので、困ったときなど店長が居ない場合が多く、混乱する。
店長に電話をかけても、繋がらないこともよくある。
なので自分達で問題を解決しなければいけない。 参考になった！0

【職場の雰囲気】社員とアルバイト生の仲が悪い。もっと、社内交流を増やして仲を良くしてもらいたい。また、本部の人は新卒をきちんと研修してから現場に送ってほしい。挨拶もできていない人がいた。 参考になった！0