株式会社トリドールホールディングスの評判・口コミ｜転職・採用情報

やったらやっただけ、損をすると感じた人は辞めていきました。ボーナスは、無い時もあります。残業45時間を越える月があると、インセンティブというボーナスが貰えなくなるので、タイムカードを押さないサービス残業をする社風。宿泊を伴う出張でさえ、出張手当てがつかない。会議や研修で3泊すると、1万以上食費が必要なので家庭持ちには厳しい。全体会議後の宴会でも、事前に居酒屋並みに金銭を徴収されるのには驚いた。基本強制参加なので飲めない人はかなり損。酒を使わないと親睦を深められないので、酒の頻度は多い。給料の高い人が高いお金を支払い、給与の少ない部下の負担を減らすなんて考えはなく、こんなときだけ公平。 参考になった！0

年収は、エリアマネージャーから一気に跳ね上がるが、店長まではかなり低い。
1店舗管理の店長も、4店舗管理の店長も同じ給料。
1ヶ月の残業時間制限があるため、稼ぐことができず手取りは20万円前後。ひどい時は17万円台になる。仕事を効率よく進めてしっかり休むと給料が減る為、仕事を効率化する意識が低い人が多い。
年に2回、5連休取得できる制度があるが、有給をつかっても給料が激減する為、使う気にならない。 参考になった！3

営業部系では勤務シフトにより、業務時間が乱れまくっている。勤務打刻管理の徹底に関するお達しが頻繁に来て、長時間労働についても厳しい。しかし実態は店舗アルバイトの人出不足が深刻化しており、その穴埋めで営業部系社員がシフトに入ることも多く、(長時間労働は叱責評価の対象になるので)無打刻のサービス残業をしている。 参考になった！0

残業することが美徳な空気があります。 定時で帰り難い雰囲気がある。 エリアマネージャーになると残業代は出ない。 しかし、月45時間の法廷時間外は守ろうとしています。 だから社員は30時間以上45時間未満で働こうとしています。 参考になった！0

「社宅勤務の社員には交通費不支給」、「住宅手当は毎年減額」が原則になっており、有給休暇も３週間前までに届け出ることが原則となっているため、病欠で有給休暇を取らせず欠勤扱いで減給にする管理者も居る。大手企業に見られる保養施設などの福利厚生制度は皆無。法的に義務化されている部分だけを実施している。 参考になった！0

外食産業の特性上、スタッフのほとんどは店舗に勤務するパートアルバイトなので、教育研修の意識や時間配分も店舗アルバイト向けに偏重している。社員に対する研修はどちらかというと新制度の説明会的な部分が多く、キャリアアップに繋がるような外部研修等は実質的に皆無。 参考になった！0

すべてはお客様の喜びのために、と言いながら、優先順位は、お客様??本社管理職??アルバイト??店長??統括マネージャーというのが、見える聞こえるので、出世したくなくなる。内部調査的な社内アンケートも、アンケートを記入する前に『何故アンケートの点数が高い方が良いのか？』という説明を1時間聞いてからアンケート。 参考になった！0