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株式会社ケイ・クリエイトの職種別口コミ(16件)

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株式会社ケイ・クリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月15日
福利厚生:
退職金はなかったと思います

オフィス環境:
少し前にカフェのようなオフィスにリフォームしました。
今の若者は非常に気にいるかと思います。

株式会社ケイ・クリエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は年によって変動しますが、約125日程度となります。基本的には、土日祝は完全休み(年に2回ほど土曜出社がある場合があり)ですので、休日は趣味や家族との時間を大切にできます。またGWや夏季・冬季・年末年始なども長い連休があります。終業は17:45が定時ですが、18~19時頃の退社がほとんどです。自分のスケジュール次第で定時とともに帰っても大丈夫な雰囲気です。

株式会社ケイ・クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:
毎週月曜に営業は半日会議があり
そこで数字の確認があります。
その際に新人は会議参加メンバーの飲み物を準備する必要があり
その人によって飲むものが違うので、間違えないように準備します。
このようなところはかなり古い企業体質かなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多いと思います。
比較的若いメンバーばかりなので話しやすいかなと思います。

株式会社ケイ・クリエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境だと感じます。会社全体の約7割が女性社員となり、営業職に関しては20~40代の女性が活躍。その半数は20代となります。年齢が近いこともあり、仲が良く相談しやすい環境だと思います。また産休や育休取得後に戻ってくる社員が多いのも特徴です。ファミリーフレンド企業にも登録しています。

株式会社ケイ・クリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
働きがい:
営業ならではの契約を取る喜びや、顧客に提案した内容によって来客数など反響に関わることができるところがやりがいでした。

株式会社ケイ・クリエイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業のイメージがなく入社しましたが、やってみたら楽しかったので営業のイメージギャップがいい意味で変わりました。

株式会社ケイ・クリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
母体が近隣エリアの中ではそこそこ強い企業になるので、ある程度は安定している会社だと思う。
またその地域では知名度はあるので営業としては話が早く、契約はとりやすいほうだと思いました。

事業の弱み:
企画のマンネリ化

株式会社ケイ・クリエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
人事考課査定は年2回あり、昇給が認められれば上がります。賞与は、社歴や役職に応じて変動しますが、頑張った人などは社歴などに関係なく多く貰えます。手当としては、新規獲得件数などに応じたインセンティブ制度やチーム・個人の達成などによる報奨金制度などもあります。その他、家族手当や住宅手当、交通費なども規定内で支給があります。

評価制度:
昇進などは年功序列や社歴などでの評価制度ではなく、実力(営業成績)や部下からの信頼などの部分が多く明確な基準としてはありません。上司と経営陣が半期ごとに昇進について話し合いの場が持たれます。自分より後輩が上司になることに抵抗がある方はおすすめできませんが、逆に言えば先輩を飛び越えて上司になれるチャンスも多くあります。