回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事考課査定は年2回あり、昇給が認められれば上がります。賞与は、社歴や役職に応じて変動しますが、頑張った人などは社歴などに関係なく多く貰えます。手当としては、新規獲得件数などに応じたインセンティブ制度やチーム・個人の達成などによる報奨金制度などもあります。その他、家族手当や住宅手当、交通費なども規定内で支給があります。
評価制度：
昇進などは年功序列や社歴などでの評価制度ではなく、実力（営業成績）や部下からの信頼などの部分が多く明確な基準としてはありません。上司と経営陣が半期ごとに昇進について話し合いの場が持たれます。自分より後輩が上司になることに抵抗がある方はおすすめできませんが、逆に言えば先輩を飛び越えて上司になれるチャンスも多くあります。
人事考課査定は年2回あり、昇給が認められれば上がります。賞与は、社歴や役職に応じて変動しますが、頑張った人などは社歴などに関係なく多く貰えます。手当としては、新規獲得件数などに応じたインセンティブ制度やチーム・個人の達成などによる報奨金制度などもあります。その他、家族手当や住宅手当、交通費なども規定内で支給があります。
評価制度：
昇進などは年功序列や社歴などでの評価制度ではなく、実力（営業成績）や部下からの信頼などの部分が多く明確な基準としてはありません。上司と経営陣が半期ごとに昇進について話し合いの場が持たれます。自分より後輩が上司になることに抵抗がある方はおすすめできませんが、逆に言えば先輩を飛び越えて上司になれるチャンスも多くあります。
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回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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