回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
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キヤノンプレシジョン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.8
113件キヤノンプレシジョン株式会社の口コミ一覧ページです。キヤノンプレシジョン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを113件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キヤノンプレシジョン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月24日
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
2.6
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
2.6
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 装置オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 製品技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
2.6
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ CFO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部 部長/ 部長・次長クラス
4.1
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 製品技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ CFO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部 部長/ 部長・次長クラス
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1400万円 | 65万円 | 0万円 | 620万円 |
| 年収 | 1400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 620万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 製品技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 装置オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
2.4
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 弘前/ 一般職
3.2
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産管理課
2.4
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
キヤノンプレシジョン株式会社のカテゴリ別口コミ（113件）
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キヤノンプレシジョン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 一般職
ランクづけが1~5まであり
高校卒を"1"としたら、管理職代理が"5"。
さらに上になると、会社側の人間となり課長職以上のポジションとなる。
1から2にあがるには、試験はなく完全に上司からの評価次第である。人によりここが一番の難関かも。
2から3、3から4になるには、毎年行われる試験がある。
試験を受けるための基準としてはハードルは低く、そのランクで実務経験が2年以上であれば受けることができる。
あと、試験の合格は「昇格する権利」を得るという位置づけとなり、合格したら即昇格というわけではない。
結果的に過去の業績がみられるため、試験は合格して昇格できないという人も見受けられる。
評価制度:
よくも悪くも、上司や、上司のまたその上の上司に仕事をアピールできている人材（目立っている人物）が評価される。
製造業ということで、製造で作業している人はそもそもそういった機会が少ないため、自分から目立つ気概がないと昇給や昇格は難しいと感じる。