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シーシーエヌ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:
住宅補助・通勤手当がある
また福利厚生倶楽部に入会しているため、飲食店などの様々な特典を受けることができる。

オフィス環境:
・最寄り駅からはタクシー、もしくは市バスで行ける。社員はほとんどが自家用車通勤。
・昼食可能スペースは存在している(「可能」なだけで通常は会議や個人集中スペース)。また仮眠室もある。
・本社建物以外に、大会議室スペース+事務所機能のある別棟が1つ。
・また、本社以外にショッピングモール内と別市に窓口が計3か所

シーシーエヌ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:
残業時間に対する意識が(部署にもよるが)高いため、削減しようとフレックスや時間有給を用いるように促す傾向がある。
上司が休んでいれば、自分も比較的休みが取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は許可されており、実際に育児の都合で活用している事例もある

シーシーエヌ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
やりたいことを主張しやすい環境

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取れていると思うが、一部部署間での仕事の擦り付け合いがあったりなど難しい判断を求められる場合がある。
タテのつながりは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
今はない

シーシーエヌ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度もあり活用しているケースもあるため休みやすいと感じる

シーシーエヌ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当てあり。研修も適宜開催されている。
ただ取得した資格を最大限活かせるのは専門性の高い部署に限られるため、取得のモチベーションが高くない部署もある。

働きがい:
概ねスキル・実績に応じた評価をもらえる点

シーシーエヌ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大学で学んだ地域性と情報発信を活かすべく入社し、まさにローカルな環境で営業やサポートを行ってきた。
概ね「活かすこと」は出来てきたと感じている。
(割り切っている点も多いが)より会社が一枚岩となっていけることが大事だとは感じている。

シーシーエヌ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
事業の強み:
ローカルなストップビジネスであるため、大きな人口減少がない限り安定した利益が見込める
自社コンテンツが存在するため、BtoBにおいて多角的な提案ができる。

事業の弱み:
ケーブルテレビ事業はもともと地域の大手有力企業(インフラ関連や自動車等)が出資して出来上がっている。
トップが有力企業から出向していることが多く、良くも悪くもその意向に左右されやすい。
また、幅広い事業展開によって注力したい顧客層が明確ではない

事業展望:
ターゲット層を事業ごとに明確にして取り組むべき
それと従業員の増加に合わせて勤務スペースを広げるべき

シーシーエヌ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
業界の全体の賃金感や業績を踏まえ、毎年見直しを行っており、
またストップサービスであるため収入はある程度安定していると考えられる。
育休等昨今の働きやすさにも対応し、制度の拡充を図っているため、はじめこそ使いにくい点はあるかもしれないが、
フォロー体制は整いつつある。

評価制度:
特別な昇進はない。
勤続年数に応じてランクアップしていく純日本企業体質が、同業種の業界全体にある。
ただ新卒や契約社員でない限り、基本は総合職採用のため、転職希望の場合は(活動全体における話だが)専門性をPRしていくことが重要かと感じる。