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株式会社ジュピターテレコムの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:160人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.0

株式会社ジュピターテレコムの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ジュピターテレコムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2294件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ジュピターテレコムへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ジュピターテレコムの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

556万円 (平均年齢 35.4歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円

回答者数

181 (正社員)

回答者の平均年収 :556万円 (平均年齢 35.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1200万円
回答者数 :181 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
540.4 万円
(平均年齢 33.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
583.5 万円
(平均年齢 36.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
558.0 万円
(平均年齢 42.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
650.0 万円
(平均年齢 40.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
460.0 万円
(平均年齢 39.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
597.6 万円
(平均年齢 36.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
586.3 万円
(平均年齢 38.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350.0 万円
(平均年齢 24.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
480.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金が導入されており退職金はない。
住宅補助については世帯主に支給される。
財形貯蓄は複数用意されており好きなものが選べる。
社員持株 ストックオプションは無い。
また、福利厚生による旅行の宿泊費補助制度も有ります。

オフィス環境:
各オフィスには、休憩室やウォーターサーバー 喫煙室が設置されておりオフィス環境は整っている。
共有スペースについてもコロナ対策もされている。
会議室についてもサーバー上でおさえる事が出来き従業員誰でも利用ができる

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金
住宅補助や結婚、リロクラブ等一般的な福利厚生はしっかり備わっている。
またTDL/TDS/USJのスポンサーのため入場券が社内割引になり一部の人には喜ばれていた。

オフィス環境:
東京本社のほか全国に10か所程度拠点あり
拠点によって社内販売物や広さは異なるため、あまり環境がよくないところもある様子。
自分の配属先は山手線沿線の駅直通のオフィスビル19Fにあったため、広くてきれい。夜景も素晴らしかった。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 通信保守運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生サイトが利用できる。
また社員モニター制度で安くジュピターテレコムのサービスに加入できるうえ多くのパッケージに含まれない有料チャンネルが見放題。
退職金はないが企業型確定拠出年金制度がありそれが退職金代わりに活用できる。

オフィス環境:
オフィスは比較的綺麗でクリーンデスクが徹底されている。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ 通信保守運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりだがシフトなどあると休める希望日の制限がある部署などもある。
休みはとろうと思えばとれるだろうが人によりとらない人もいる。
法改正で年5回は有給を使うようにとのことなので最低限はとっているはず。
休む人は年20日休む、病欠などで良く休む人もいたため厳密な雰囲気はないはず。

多様な働き方支援:
一部の部署はテレワーク不可なところはある。
平成の頃は早帰りなどは午後休を使うほかなかった、時間給などはなかったが今はもしかすると時差出勤の分化などあるかもしれない。
副業については話は聞かなかったため会社に確認したほうがよい。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすい。部署によって取りやすいさの差はあったがここ数年取りやすさの差は縮まってる。
局ではノー残業デーなども実施されており定時で帰宅出来る事も多い。また有給やシフト希望についても比較的聞き入れてもらえる環境である。
夏季休暇の取得が推奨されており有休5日と所定休含め最大9連休の取得が可能

多様な働き方支援:
部署による。比較的可能な部署はテレワークになっている。繁忙期以外は定時退社も可能。
テレワーク出来る部署についてはテレワークの手当など支給される。

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業は火曜日水曜日が基本休み。
アポがあるので休みは取りづらい。
休みの日も社用携帯を持ち歩いている人が多く心が休まらない。
本社は土日休みが多く、休み調整もしやすいが、
業務に対して人が少ないため、残業は伸びやすくなる。

多様な働き方支援:
営業はリモートワーク出来ない。
事務所でオンライン営業している。
早帰りはノルマ達成している人はある程度許されるがなかなか難しい。
副業は可能。
申請が必要なのであまり多くはない。

口コミ投稿日:2021年06月 2日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若干古い考えの人がいるのか、通信会社なのに所々アナログ、突発的な考えで新しい業務を増やす傾向にあるのでそこは無駄を省いて合理的に動いてほしい。
仕事を完璧にこなして業績を残していれば何も言われないので、軸の強い人であれば向いているかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
上司社員共にかなりコミニュケーションを取るため、他人との会話を好まない人間は向いてないかもしれません。
他人との会話が苦手な人は営業部にいない率のほうが高いとは思いますが……
仕事などの相談などはかなりしやすいと感じています。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業理念はお客様第一で謳ってますが、実際は高齢者や通信に詳しくない人から無意味な契約やオプションを沢山取っています。
これは会社だけではなく業界全体に蔓延してる悪習です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によります。
殺伐とした所もあれば、それなりに和気藹々としているところもあります。

ダイバーシティ・多様性:
そのような雇用もあります。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
説明会ではメディア業務を謳っているが実際には営業局に配属され、メディアに行ける人は少ない。ほとんどが営業局でのキャリアを積むことになるので本部に配属される人は一部の人に限る。残業や休みなどは配属される営業事務所によってかなり左右される。土日祝休みではないため社内の人との交流しかしてない人が多い。中途社員がかなり多いので新卒で入社するとかなりカルチャーショックを受ける。評価体制も変わり実力主義が色濃くなった。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
時短勤務も育休も問題なく取得できます。が、時短勤務の方も残業を余儀なくされる環境のため一概に働きやすいかは疑問です。ご両親が近くに住んでいてサポートしてくださる環境だと問題はないと思います。育休に関しては男性取得も推奨しているため、『休むこと』には寛容です。

口コミ投稿日:2021年05月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:局配属となった場合は、女性での営業員の数が非常に少ないので事務業務がメインとなる。営業配属となる女性も3~7人程はいるが、宅内での営業が危険が及ぶ可能性があるので、ショップやお店周り等の飛び込み営業を伴わない仕事や事務業務がメインとなる。事務業務がメインとなった場合は、育休・産休、有休や時短(1時間早く帰宅)などが可能となる。就業規則についてパワハラについても書かれており、女性に関しては特にデリケートな体質の為、働きやすいと環境だと思われます。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務で、働いてる方もいますし、育休、産休も比較的取りやすいです。残業も1分単位でつけます。各支店ごとには異なりますが、ノー残業DAYも週に1回必ず設けており、徹底しているので、早く帰れます。女性だからといって、リーダーや管理職になれないということもなく、評価もみな平等で、女性育成研修があったり、ダイバシティーにも力をいれており、とても働きやすい環境です。社員同士も仲が良い人も多く、社内もわきあいあいとしております。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修がしっかりしているので新卒入社は非常に良い。
4年目までに取るべき資格や資格研修が決まっているので、それをクリアしていないとなかなか異動希望が通りづらいため、そこは差別化できて良いと思う。

働きがい:
営業のスキルが養われるのと、その成果に対して給料がしっかり出るのでそこはやりがいにつながる。
会社をよくしたい、と言うよりも稼ぎたい人が多い。ケーブルテレビを脱却しようとする動きはあるがキャッシュフロー的に頼りきりなところは否めない

口コミ投稿日:2021年06月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
もともとコールセンター配属でしたので、お客様対応の基礎、チームのマネジメントやパソコンスキルなど幅広く業務に携わる事が出来ました。

働きがい:
商品自体かなり優位性や独創性が薄くなっており、良いサービスをお客様に提供しているという自負が持てないことがモチベーション低下の1つとなっています。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業手法は昔ながらのピンポンやテレアポによるもので営業としての力はつくかもしれないが、他者に通じるようなスキルは特につかない。システムも社内システムしか使用しないし、今時新卒がメール対応も電話対応もしない会社はかなり珍しく、他社に勤めている人と比べると社会人スキルはかなり低いように思う。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社する為に、4回面接をしたので、福利厚生等しっかりした会社だなと思った。賞与も、営業成績次第では貰える額も多いとのことで期待していた。【入社後のギャップ】研修がしっかりしており、テストも毎回ある。講義態度やテストに合格しないと評価が悪くなる。研修の際思ったが、派遣社員が多く、自社の社員は少ないと感じた。給与、賞与に関しては昇格すれば上がっていくが、自ら行動を起こせたる人が昇格していると感じる。法令遵守、福利厚生は抜群にいい。有給も使えたり、定時で上がろうと思えば上がれる。毎週ノーザン業日も実施。時短制度、育休制度もあり、産休後も仕事に戻りやすい。女性にも働きやすい会社と言えると思う。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】顧客にとっては便利な最新サービスだが、裏のオペレーションの煩雑さに十分なコストがかけられていない現実を受け入れるしかない会社だ。意外とアナログなツールを使っていたり、ルールを細かく設定して、オペレーションの穴をヒューマンスキルで補填しているため、避けられないミスや顧客にとってのクリティカルな問題発生も少なくない。
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:テレビの制作に携わりたくて入ってくる人が特に新卒の人に多いですが、実態はただの訪問営業会社です。私も制作をやりたくて入社しましたが、とにかく泥臭く昭和の体育会系の古い体質です。上もそんな感じで適当です。メディア的なキラキラしたイメージで入ってくるとギャップですぐに違和感を感じると思います。

しかも入社後の印象はとにかく非正規や業務委託が多く、様々な会社の統合で出来ている会社なので、価値観や考え方も違います。。
あととにかく経歴が転々としていて、中卒や高校中退者も多く、なんだか纏まりや統一感にも欠けます。
まともに会話がなりたたない人も多々多い印象です。
口コミ投稿日:2018年06月14日
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
格安スマホや電気など他の企業が始めた事を始めた点。売り上げは好調であると聞いた。また、人間関係がよくとても風通しが良い。上司ともとても密にコミュニケーションが取りやすいと思う。リーダーも同行やロープレなど頻繁に行い、どこが良くてダメだったかを指摘してくれる。

事業の弱み:
ケーブルTVという会社で売っているが、このTV離れの中とても時代に遅れていると思う。自社のインターネットのサービスもケーブル回線のため遅く、クレームも多い。ゲームを頻繁にする若い年齢層にはまずおススメできない。

口コミ投稿日:2021年06月 5日
回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
地域に根付いたコネクションは他にないものがある。

事業の弱み:
二番煎じになりやすく、唯一性は殆どない。

事業展望:
市場価値としてはまだ望めるが、本当の意味でトップ層と現場の擦り合わせがないため、
会社の意向だけが一人歩きしてしまう恐れはあると感じる。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
事業の強み:
通信系の為、今後の発展は望める。

事業の弱み:
競合他社と比べて明らかに劣っている点の改善が遅い。

事業展望:
事務職は減少傾向の為、いずれカスタマーセンターなどの他部署へ異動になる可能性はあると感じる。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円25万円5万円2万円25万円
年収330万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)25万円
給与制度:
派遣からなど途中入社であっても、正社員として勤務することは叶いやすい。
ただ、正社員にも専任と総合とランクがあり、
総合正社員は給与はいい(専任の1.5倍程)ものの、専任で落ち着いてしまう方が殆ど。
言い換えれば、頑張り抜いて結果を出した方は総合正社員の雇用が見込まれるも狭き門。
正社員という括りだけにこだわるのであれば、オススメは出来る。
各種手当については、残業代は100%支給で、本給与を除けば概ね満足出来る内容。

評価制度:
一部を除けば基本的には実力主義。
欲しがる人材としては、やはり主体的に動けるかどうかで判別され、双方の意見が合致すれば昇格昇進はしやすい環境だとは感じる。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
配属先、チームによって異なるが、インセンティブ制度がしっかりしており、自身の成果に伴って給与は貰える。ただし、インセンティブ外の基本給の上昇は担当部署や業務内容によって当たり外れかあると思われる。

評価制度:
実力に応じて評価してもらえるが、営業職などの数字という結果以外での評価は曖昧な部分が多い。
反面、営業職務から早々に脱落していった社員が何故か昇進しているなど、早めに営業からリタイアしていった社員が優遇されている傾向もあり、推薦する上長の当たり外れや運に左右されることが多いかもしれない。

口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円23万円2万円--万円24万円
年収340万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)24万円
給与制度:
残業代:1分から全額支給
賞与:年2回 評価によるが平均2回で月給程度とかなり低い
正社員には大きく分けて専門職/総合職という2つの括り
専門職では一般→リーダー→SVと昇格をしても、大きな昇給はない

評価制度:
一定の数値目標はあるが、達成してもしなくても給与面での評価はほとんど変わらない。
専門職/総合職試験は年2回 どちらも他薦が必要となるため、ここに関しては数値目標を達成していないと土俵にもあがれない

口コミ投稿日:2021年03月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:退職金は一切ありません。ライフプラン手当てという名目で1万~2万(職位により変動)が毎月支給され、確定拠出年金として自身で貯めていくイメージです。仮に22歳新卒が定年まで働いたとして、600万ほどにしかならない為、かなり少ないです。その分、新卒の初任給は少し高く設定されているみたいですが。(22万なのでそれほどでもない)また、住宅補助に関してもおかしな点があります。基本15000円(単身者)支給だが、会社都合により異動の場合は7割補助される。今回私がおかしいと思うのは、その基準です。仮に、東京配属の2人がいたとします。2人とも大阪出身だとします。しかし、1人は東京の大学、1人は大阪の大学だった場合、東京の大学出身の方には15000円支給、大阪の大学出身の方には7割支給です。本籍が何処かではなく、入社書類を提出した時にどこに住んでいるかで基準が異なります。同じ本籍地に住んでいたとしても、それだけで年収が60万くらいは差がでます。
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:毎月の額面はいいかもしれませんが退職金も含めた額なので実質は少ないかもしれません。2019年度の経営状況的には悪いので、今後大幅に給与がアップされることは無いと思います。(19年度加入計画をほぼすべての分野で実績が下回っています。テレビ加入者に関して言えば純減です。獲得費は毎年上昇。テレビ以外のサービスの純増数も頭うち。鈍化が鮮明です。加入者営業利益が前年度対比でマイナスなのでEBITDAを見るように。設備投資は毎年増加傾向。テレビ通販の利益が4分の1、それも年齢層の高い高頻度のお客様への依存度高い。売り上げ拡大策として、新型STB、wifi、jcomhomeとこれまでのサービスの高度化以外には打つ手なし。一般のお客様にとっては、何も変化の無い会社となってしまっています。新規事業を立ち上げて利益を出すことを考えるよりも、早期退職の募集をかけた方がいいように思います。)
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒社員は非常に大事にされています。年に数回の研修、eラーニングによる研修数も複数講座があります。色々なスキルを学べる制度は確かにあります。しかしながら、決定的な欠点としては、その学んだ内容を実務に活かす機会が皆無です。パソコンは共有PCで、やる事といえば、勤怠時間の入力くらいです。後はひたすら対面営業のみです。社会人としてのマナー講習、パソコンスキル研修、プレゼンテーション研修、強制で受けさせられる通信教育(エクセル術、メール術等々)、いくら内容が素晴らしくても、実務を通して日々実践していかないと身につくはずがありません。人材開発グループという部署がこれら研修などを統括していますが、研修を受けさせて満足してるだけに思えていました。それにより社内では、ワード、エクセル、パワーポイントはおろか、1文字ずつゆっくりタイピングをする人が数えきれない程いました。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業理念を浸透する活動を行っているが、まったく実感がない。重要な業務時間を取られることに気付くべきである。
形式的なものを植え付けても何ら役に立たない。言いたいことが言える環境ではないので、聞かれての答えと実際の思いの食い違いも認識できない。

組織体制・コミュニケーション:
特に特徴的なものはない。管理職の中には未だに「飲みにケーション」を重視する傾向がある。異動者歓迎会を一週間以内に開けとか、忘年会の参加を断るには理由を説明し納得させる必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用を訴えているぐらい。実態は男性社会。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業理念は徹底的にたたきこまれます。
ただ、それが普段の業務と結びつけられていないように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは最悪です。

ダイバーシティ・多様性:
女性については、本当にスキルを持っている人がしかるべき地位にいたりするケースもあれば、そうでない場合もあるので、中々判断しづらいです。
日本をマーケットにしているので、外国籍の人はあまりいません。外国籍の方の文化を尊重しなくて済むので、性別以外のダイバシティはあまり気にしていません。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チームリーダー
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
0万円--万円--万円--万円--万円
年収0万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職では目標の設定があり、達成すれば月間と半期にインセンティブが入るので給与はそこそこだが、達成しないと給与は下がり、半期給与もなくなるので、厳しい状況になる。目標の設定が部署により達成しやすいところと達成が難しい部署があるので、配属部署により異なる。

評価制度:
目標を達成していれば昇進はしていける。営業職から総合職へのステップアップも可能(ただしハードルはかなり高い、目標連続達成と管理職の推薦から本社での審査によって決まる)。評価基準は部署と上司の目標設定次第によるところが大きいので、それ次第ではある。

口コミ投稿日:2020年08月19日

株式会社ジュピターテレコムの回答者別口コミ (285人)

  • 営業職
2021年時点の情報
    女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • 法人営業部
  • 法人営業
2021年時点の情報
    男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.22021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
2.02021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

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月給24万円以上+賞与年2回九州営業所:福岡市博多区博多駅前1-7-22 第14岡部ビル
ニューウェル株式会社
ECサイトの運営スタッフ(新規事業の立ち上げ)★販促グッズの企画・製作を手がけ、有名企業と直接取引! 正社員
月給27万円以上+インセンティブ(個人で月2万円~27万円)東京都中央区新富1-18-1 住友不動産京橋ビル8F(転勤なし)★複数駅から徒歩5分圏内
大信印刷株式会社
管理部門スタッフ(購買を主に担当)★管理職候補/創業70年の安定企業 正社員
月給23万円以上+年2回賞与+各種手当小牧工場/愛知県小牧市小木東3-77 ◎マイカー通勤OK。転勤はありません。
株式会社ライズ広告社
広告の企画営業 ★土日祝休み|残業月20h以下|大手・有名企業と直接取引|話題のTVCMなど実績多数 正社員
年俸制330万円~400万円 ★別途、業績に応じた決算賞与あり!(2年連続支給)本社/大阪市西区京町堀1-6-12 ★転勤は基本なし ※四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
株式会社文化アディック
雑誌広告の企画営業(未経験歓迎)※私服勤務OK・年間休日125日以上 正社員
月給22.2万円以上+賞与年2回 <年収例>400万円/25歳本社/東京都千代田区神田神保町1-3-5 寿ビル3F・4F(神保町駅より徒歩3分)※転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ジュピターテレコム
業界 マスコミ・出版・広告関連
その他
URLhttp://www.jcom.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社マイナビ
(3.5)
株式会社マイナビ

回答(380人)/口コミ(2371件)

平均年収(正社員)484万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / リードナーチャリング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:コロナ禍での対応については、政府の指針に従って迅速に総務部か... (続きを見る)

株式会社電通
(3.6)
株式会社電通

回答(177人)/口コミ(1488件)

平均年収(正社員)779万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウント・エグゼクティブ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:企業規模からくる資金力も含めて力業が得意な面ばかりが取り沙汰... (続きを見る)

株式会社USEN
(3.2)
株式会社USEN

回答(164人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 支店 / なし
成長・キャリア開発:自分次第ではあるが、見方を考えれば成長は可能。営業においての... (続きを見る)

日本放送協会(NHK)
(3.4)
日本放送協会(NHK)

回答(134人)/口コミ(896件)

平均年収(正社員)650万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:年功序列で昇給していく仕組み。評価制度:年功序列で昇給してい... (続きを見る)

株式会社アサツー ディ・ケイ
(3.1)
株式会社アサツー ディ・ケイ

回答(81人)/口コミ(826件)

平均年収(正社員)720万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネジメント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時と忙しくない時が激しい。ただ、デジタルマーケティング... (続きを見る)

株式会社リクルートジョブズ
(3.8)
株式会社リクルートジョブズ

回答(129人)/口コミ(801件)

平均年収(正社員)539万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新規事業責任者 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:非常にフレキシブルで、コロナの中でも働き方、行動様式といった... (続きを見る)

株式会社シミズオクト
(3.1)
株式会社シミズオクト

回答(135人)/口コミ(529件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / アルバイト人事課 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:賞与は通常、夏と冬の年2回です。業績がよければ決算賞与がでま... (続きを見る)

サングローブ株式会社
(3.8)
サングローブ株式会社

回答(74人)/口コミ(459件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インサイドセールス / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は成約後のイメージが強すぎてやりがい、よりもっとサポー... (続きを見る)

トッパン・フォームズ株式会社
(3.0)
トッパン・フォームズ株式会社

回答(61人)/口コミ(436件)

平均年収(正社員)564万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、土日祝は完全に休みなので、旅行等予定は入れやす... (続きを見る)

ジュピターショップチャンネル株式会社
(3.5)
ジュピターショップチャンネル株式会社

回答(42人)/口コミ(427件)

平均年収(正社員)683万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:業界トップを走り続けている。商品力、番組力といった部分では競... (続きを見る)