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知多メディアスネットワーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 経理、調達他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月15日
福利厚生の満足点:
比較的規模の小さな企業ということもあり、福利厚生についてはほとんど整備されていなかったが、徐々に他社の比べても遜色ないくらいにはなってきているように感じている。

福利厚生の改善点:
時代に即した福利厚生になるように、あらゆる年齢層に満足度を与えられるようにしていって欲しいと思う。

知多メディアスネットワーク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ EC/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては、とくに問題なく。イベント前などはどうしても遅くなるときはあるが、無理な残業はすくないとおもう。

多様な働き方支援:
育休休暇で復帰している人は何人もいるので、その点は心配なく働く事が可能だとおもいます

知多メディアスネットワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 経理、調達他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
毎年のように組織見直しを行なっており、現場はかなり大変な思いをしている。
人間関係的には良好な雰囲気には感じられる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
まずは風通しの良い雰囲気を作ってもらい、現場サイドの意向も吸収して一方通行的にならないようにすべきだと思う。
その方が意識の面でも向上すると思う。

知多メディアスネットワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ EC/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
女性の働きやすさ:
女性にとっては法順守の意識が高いので働きやすいとは思う

知多メディアスネットワーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ EC/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:
新卒の方にとっては順調に取り組める環境だと私は思います。

働きがい:
地域に貢献し、あたらしい分野を切り開いていくというところ

知多メディアスネットワーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 経理、調達他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月15日
入社理由:
前職の業界全体が不景気になり、配置、異動などが言われたこと、及び家族介護の可能性も含めて、自宅から通勤出来て、経験職種での募集、将来性を考慮して決定した。

入社前に認識しておくべき事:
前職は歴史ある上場企業であったが、現職は設立間もないこともあり、全てが発展途上で、ゼロから作り上げていくことも多く、かなり苦労もしたが、経験値を活かし自ら行動出来たのは良かった。

知多メディアスネットワーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ EC/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
事業の強み:
インフラ企業として盤石なところ

事業の弱み:
動きがあまりない。これ以上の発展が地域的にのぞめない

事業展望:
とてもではないが、この先買収されるのではないか?と思う。地域貢献しているのだから、もっと発展してほしい

知多メディアスネットワーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 経理、調達他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
賞与:
約5.5ヶ月分を7月と12月に分けて支給されている。支給額は経験年数ではなく、各種評価により異なる。

インセンティブ:
ない

モデル年収:
等級により異なり、等級内でも各種評価により異なり。

昇給・昇進スピード:
世間標準だと思うが、かなりバラ付きがあるようにも思う。

評価・昇給制度:
それぞれ年に一回。