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千葉企業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政収集課

1.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
お誕生日会という仕事中抜けて本社に行かなければならない行事など現場の事を考えていない事が多く、福利厚生と言っていいものなのかわからない

オフィス環境:
多摩事業所は非常にボロい事務所で、本社と雲泥の差である
もっと平等にお金をかけて欲しかった

千葉企業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:
ドライバーは隔週土日どちらかに朝4時に出社し事業系ゴミの収集業務にあたる。
事業収集メインの課ならルーチンワークであるが、委託や臨時収集の課は普段起きる時間より早く起きなければならず負担が大きいし慣れない都心の道を運転しなければならないためとてもキツイ。

多様な働き方支援:
副業は全面禁止。
副業が出来たとしても普段の仕事量が尋常ではない為体力的に厳しい。

千葉企業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良い意味で活発だと感じる。
勤務中は道路の情報交換や回収状況の確認等を絶えず行い、社員皆で協力して一日の仕事を完了させるという考えなので必然的にコミュニケーションを取る機会が多い。
またプライベートにおいても家族同士で旅行に行ったり、スキーやスノーボードに行った等の話もよく耳にする。
休憩時間も皆で談笑している社員が多い。

千葉企業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政収集課

1.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
ゴミ屋なので女性は非常に働きにくいと思われる
社長が良くしようとみんなに話すが具体案がなく、結局何も変わらない

千葉企業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 本社事業所長兼統括運行管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:
一般のドライバーから始まり、やる気があれば、副主任、主任のポストに就くことができます。また、資格支援制度を有しているため、運行管理補助者講習、運行管理者試験、車輌系建設機械、フォークリフト、等免許取得が可能です。また、ISO14001も取得しているため、環境についての問題なども、日々の業務や座学等で学べる機会があります。

千葉企業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は業績が安定している会社に勤めたいと思っていた。
入社後も現在も非常に安定していると感じている。
この点においてはギャップが無くて有難かった。
将来も自身のスキルの向上と会社の業績が反比例する様な事は無いと感じる。
入社前のイメージでは社員の皆はガテン系の荒々しい人達ばかりかと思っていたが実際入社してみたら意外な程、皆がきめ細やかに親切に仕事を教えてくれたので驚いた。
現在も同様な環境だと思う。

千葉企業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政収集課

1.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
市の委託は市からの予算で景気に関係なく変動がない為安定して働ける

事業の弱み:
他の課は景気に左右され、コロナで大打撃を喰らっている
委託は安定しても他で赤字になれば意味がないので先行きが不安と思う社員が多数

千葉企業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 運行管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年一回あり、夏賞与、冬賞与、決算賞与があります。その他にセーフティドライバーコンテストで無事故無違反を継続しているドライバーには年一回特別賞与があります。
セーフティドライバーコンテストは無事故無違反の継続が長ければ長いほど賞与額が増えますが違反をしてしまうとゼロスタートなので安全運転にみんな励行しています。

評価制度:
基本的にどこの会社でも一緒だと思いますが、やる気をもち、なすべきことをやっていく。管理職をめざすなら、そこにプラス1。わからない事は同僚や上司に話を聞き日々の業務をおこなっていけば良い評価につながると思います。年功序列ではなく実力主義です。日々のやる気と努力が評価です。
資格取得も本人次第で取らせてもらえます。