回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：評価制度がなく、どのように評価され結果としてどのように給与が支給されているのか不明瞭。評価制度に限らず、営業方法、販売戦略、収支計算、開発手法、教育、コンプライアンス等々、アバウトな面が多い。ただし、社員側から「変えていこう」とする動きがあり、以前と比較すると徐々に改善されつつある。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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