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第一三共RDノバーレ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
一般的。内資系企業の雰囲気である。
業務外の交流はあまりない印象をうける

組織体制・コミュニケーション:
一般的。チャットなどのテレワークコミュニケーションもさかんである
常識的な人が多くコミュニケーションで困ったことはない

ダイバーシティ・多様性:
一般的
日本人のみ。男女は男性が多めな印象を受けた

回答者: 男性/ 臨床開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:母体の第一三共とは異なる強みを作り出していけるかが今後の鍵
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回答者: 男性/ 臨床開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:借り上げ社宅制度があるため、生活費に困ることは無い。また、確定拠出年金
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回答者: 男性/ 臨床開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:試験の立ち上げ時期は残業が50時間を超えることもあるが、試験
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
事業の強み:グループ企業なので、長期視点で業務ができる。短期の方針変更などにわず
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも製薬会社のグループ会社。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:古い考え方に縛られているところがあり新しい考え方を受け入れ
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:ライザップの社内出張やフィットネスルーム、音楽室、テニスコートや体育館
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:一般的。女性も活躍しているので男女差はない活躍したい場合は積極
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・休日休暇:しやすい。事前に申請すれば保育園のお迎えや病院なども時間の融
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:製薬会社のグループという面での安定した環境。積み重ねが生きる
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期でないかぎり、カレンダー通り多様な働き方支援:女性が多
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 7万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 112万円
給与制度:一般的である評価制度:一般的。自分がやったことを説明するスキルは必須で
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価による上下はあるものの、基本年功序列に沿っている評価制度:評価によ
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:良い。寮はない。社食が存在するオフィス環境:広い。共同でつかえる会議室
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回答者: 男性/ 臨床開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:前述した英語研修を含め、社員の底上げを図る取り組みは成されて
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:退職金、住宅手当、社員持ち株会。労働組合あり。オフィス環境:いたってふ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:製薬系の特徴どおり、女性は多いので産休などは取りやすい風土とい
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回答者: 男性/ 臨床開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:産休や育休を取得する方をサポートする風潮が根付いているため、女
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多いので、また福利厚生は女性視点のものも多いので
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。親会社への
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