株式会社ジャルクのカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社ジャルクの職種別口コミ（4件）
株式会社ジャルクの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジャルクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月23日
株式会社ジャルクの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジャルクの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
成長・キャリア開発:
前職では、PCやネットワーク機器に関する深い知識やスキルを磨く機会があり、技術的に成長できました。
BtoB分野での仕事は、専門的な取引先との関係構築や協力があり、ビジネススキルを発展させました。
チームでの協力や連携が求められる仕事で、同僚との協力関係を築くことができ、仕事仲間との関係は良好でした。
技術トレーニングやセミナーに参加する機会があり、新しいスキルを習得するチャンスが提供されていました。
働きがい:
BtoB環境で、顧客からの厳しい要求や期限への対応がストレスの原因となりました。
逆に、PCやネットワーク機器の設定やトラブルシューティングの過程で、問題解決に対する満足感や、達成感を感じました。
前職では、PCやネットワーク機器に関する深い知識やスキルを磨く機会があり、技術的に成長できました。
BtoB分野での仕事は、専門的な取引先との関係構築や協力があり、ビジネススキルを発展させました。
チームでの協力や連携が求められる仕事で、同僚との協力関係を築くことができ、仕事仲間との関係は良好でした。
技術トレーニングやセミナーに参加する機会があり、新しいスキルを習得するチャンスが提供されていました。
働きがい:
BtoB環境で、顧客からの厳しい要求や期限への対応がストレスの原因となりました。
逆に、PCやネットワーク機器の設定やトラブルシューティングの過程で、問題解決に対する満足感や、達成感を感じました。
株式会社ジャルクの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジャルクの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与面で満足感に欠け、スキルや経験に応じた適切な報酬を受け取る機会が限られていました。
評価制度:
前職では一定のスキル獲得後、昇進や新しい責任を得る機会が制限されており、キャリアの成長に疑念を感じました。
給与面で満足感に欠け、スキルや経験に応じた適切な報酬を受け取る機会が限られていました。
評価制度:
前職では一定のスキル獲得後、昇進や新しい責任を得る機会が制限されており、キャリアの成長に疑念を感じました。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャルクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジャルクの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
前職では長時間労働が一般的で、残業が頻繁に発生しました。ワークライフバランスがとりにくいことがストレスの原因になっていました。
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