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ユニバーサル・ペーパー株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:インドネシアの会社なので独特のカルチャーがある。昭和の成長
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:インドネシアに本社と工場があり、人材、原料、エネルギーが豊富である。
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:部門によるが勤務時間は長い。しかし有給は取りやすい。多様な働
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:成長キャリアは自分で賄うしかない。働きがい:大きな権限が与え
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収÷12で給与となる。手当はない。評価制度:部門によって評価制度は違
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系の会社というより古い日本の会社の体質だった
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:男女に差がない働き方
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:平均勤続年数は4年を下回る。自立能動的な働き方をする者とっては、保
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:インドネシア本社の号令の下、一糸乱れず行動する。過去10年の売上
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:仕組みや制度は何もない。紙業界以外からくる方は多く、体系だったものは
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性の人数は、内勤を中心に多いのでコミュニティーをいい意
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:OJTによる、対面指導が中心。経験・実力のある社員が、入社仕立てのも
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:定年以降も働ける。年配の社員も多く、年齢で居ずらくなることはなさそ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:人が少ない。ギリギリで回している。だから、長期の休みはまず取
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:短期の休みは取りやすい。平日1日抜けるのは大抵できる。鑑賞さ
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