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ユニバーサル・ペーパー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:
インドネシアの会社なので独特のカルチャーがある。
昭和の成長期の日本企業に似ており、イケイケな部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はしっかりしていない。
社内の組織は不明。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は最先端である。
性別、人種、宗教、髪の色、ネイル、洋服など自由が尊重される。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業だが、中身は日系企業とほとんど変わらない。英
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:勤続年数の長い従業員同士の仲が良く新参者が溶け込みにく
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回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:典型的な外資のトップダウン。本国には決して逆らえない。組織
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回答者: 男性/ 人事総務部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:上海の本社の意向が強い。毎月売り上げに関する会議があり、資
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3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しく真面目な人が多い。毎日安定した雰囲気の中で働きたい人に... 続きを見る
3.2
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ノルマ達成のプレッシャーがほぼない。それだけぬるま湯とも言え... 続きを見る
3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員がそこまで多くなく、支店単位だと限られた人数になるため支... 続きを見る
2.4
東京都千代田区神田駿河台42-5トライエッジ御茶ノ水5階
商社・紙
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事務や業務の人間が同じ括りなので業務... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋1丁目25-8タカセビル 9F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司によって様々だが、全体的には和気あいあいとしている雰囲気... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に古いです。販売課は女子、営業は男子、という感じで分離... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の考えが色濃く反映されている企業文化でありながら、個人も... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。あとは自分次第です。基本営業マン頼りの... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚同士の仲はそれ程悪くない。ニッチな業界なので極端な経営戦... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷1丁目22-2
商社・紙
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。風通しは営業所によって全く違う。組織体制・コミュニ... 続きを見る

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