460
万円37
時間福利厚生:
退職金は定年退職まで働けば、最低でも1～2千万くらい？ある程度の額は貰えます。
途中退職する場合は、勤続年数にもよりますが、かなり減...
事業の強み:
長い目で見てもしばらくは人口が極端に減らない限り建造物は建っていくものなので突然事業が滑落することは無いと思う。
事業の弱み:
物価...
357
万円46
時間福利厚生:
住宅補助はありますが、正直雀の涙なので事務員などの給与が低い、若い方々は実家暮しの方が大半でした。健康保険は直ぐに手続きをして頂け...
多様な働き方支援:
リモートワークはまずありえないと思う。昔からの付き合いの印刷会社との取引が中心になるので、対面での商売が基本ということもあ...
342
万円26
時間企業カルチャー・社風:TBMの企業理念や事業への共感とコミットメントが高いメンバーがとても多い。従って、サステナビリティ革命を成し遂げるため...
企業カルチャー・社風:20代前半の学生から経験豊富な90代の会長まで、幅広い年齢層のメンバーならびに経営陣が在籍しており、世代や経験値関係な...
396
万円38
時間給与制度:会社が定める社員のランク・勤続年数によって月収が決まる。同業と比べても給与水準はかなり低い。ボーナスも平均1ヶ月分しかなく、インセ...
給与制度:
給与水準は総じて低い。
賞与も業績連動ではあるが、雀の涙程度。
オフィス部門に限っては、営業系の年収が低く、
工事管理等を行う部門・技術...
540
万円41
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては、上に行けば行くほど残業が多くなっていきます。
資料の提出についてもフォーマットが基本的にないため、重複す...
企業カルチャー・社風:
社員はほぼ中途入社で構成されており、新卒は毎年数人のみ。
退職者がとにかく多く
常に求人をかけている。
組織体制・コミュニケ...
498
万円22
時間給与制度:
一般的な給与制度かと思います。基本給があり、時間外の手当てや管理職手当がプラスされます。年2回の賞与があり、さらに業績に応じて半期...
企業カルチャー・社風:
経営者、役員との距離が近い。気楽に話せるし、偉い人だという感覚はあまりしない。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に各...
682
万円30
時間給与制度:
在籍していた際は借り上げ社宅制度があり、上限10万円強を限度に、自己負担2割くらいで格安で賃貸物件に住むことが出来た。たしか年齢制...
給与制度:
年功序列的な賃金で課長級までは残業時間でしか差が付かない。部署の予算達成率によってボーナスが多少変動するが、微々たる差である。
・お...
395
万円28
時間成長・キャリア開発:
営業職ですと営業士検定や労務管理士検定の資格がないと現在は役職（リーダーやマネージャー職）には上がれません。
リーダーやマ...
勤務時間・休日休暇:
以前はたまに土曜出勤がありましたが、最近では廃止されたため、完全な土日祝日休みとなります。
営業職の方は休日に展示会や納品...
814
万円33
時間給与制度:
最初の数年は成果を出すことも難しいためか、あまり多くの額の昇給は期待できません。自身の経験では10,000円以下でした。入社数年経...
勤務時間・休日休暇:
FSEにはワークライフバランスはありません。
事務所作業の場合は基本定時です。
客先での仕事は、場合によっては、何時に帰れる...
312
万円36
時間福利厚生:
住宅補助(手当)は2万、単身者の方が約3万です。退職金もあります。それ以外は特にありません。
オフィス環境:
自社ビル、最寄り駅から徒...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じられない
なぜなら社長に意見が言えない雰囲気だからである
役員や管理職で実際意見したり考えが違う人間は飛...
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万円---
時間成長性・将来性：【会社の成長について】業界（製紙業界）は、縮小の一途を辿っているので、期待はできない。国内の印刷会社は、紙に印刷しているだけ...
雇用の安定性：入社して6ヶ月は試用期間とありますが、全員が社員になれるとは限りません。更に延長されることが多いです。普通は社員に...
367
万円37
時間成長・キャリア開発：
キャリアアップの選択肢としては2つあります。
?一般職として事務スキルを極めていく
?“転勤なし”の総合職に転向して事務ディ...
組織体制・コミュニケーション:
本部が営業所や物流センターの労働状況が把握しきれていません。入社前は「残業はほぼなし」と言っていましたが、営業...
451
万円24
時間勤務時間・休日休暇:
コールセンターの事務は基本的に定時で帰ることができます。(残業は当番制)しかし、システム管理部や営業事務(営業所配置の事...
給与制度:
若い時から、同年代と比べると年収は高い方だと思っていましたが、ある程度の年齢になると伸びは少ないと思います。
評価は売り上げに対して...
389
万円17
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてはいい方だと思います。
定時で帰れるので。。。ただ定時で帰るとき確認が必要でした
残業はあまりしてはだめそう...
成長・キャリア開発:
外食産業の容器包材等を預かっているので、
お持ち帰り用品等が増え結構仕事がありますがその分荷物が増え出荷量が多くなり梱包等...
375
万円21
時間勤務時間・休日休暇：
9時～17時45分が勤務時間。定時で帰りづらい雰囲気は感じられないが自分が抱えている仕事の状況によっては残業をしなければ...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：人によって繁忙期が違うため評価が難しいが、定時後すぐに退社しても何か言われることはない。
休日休暇：完全週休二日...
567
万円25
時間福利厚生:
若手のあいだは寮に入れる。しかしワンルームの古いマンションであり、あまり良いとは言えない。持株会と確定拠出年金制度がある。
確定拠出...
企業カルチャー・社風:
環境はとてもよい、意見はすぐに取り上げてもらい、また、情報もすぐに全員にまんべんなく知らせてもらえる。（個人情報以外）...
405
万円33
時間事業の強み：
提案の幅が広い事。取り扱いアイテムだけでも２万点を超えている為、問い合わせに対して「ありません」という回答をすることは滅多にない...
事業の強み：
包装資材の代理店ということで、取扱品目が非常に多くあります。自社製品がない分、取り扱いがないが為にお客様からの依頼をお断りするこ...
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万円---
時間事業の強み:
営業会社ですがこれといった強みがありません。また、営業マンを叩いて成果を出させる方法で業績を伸ばしてきましたが、それが新卒の営業...
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はありません。古くからの社員のなかには会社の株を持っている方もいます。業績が下降する中、社員に給与で酬いることが...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
様々な種類の研修があり、マネジメント専用の顧問をお呼びして行ったりする為経営の知識などは身につきやすい。研修終了後に日報...
福利厚生:
勤続3年以上から退職金がある。
社員旅行、社内バーベキュー、ボーリング大会などイベントがあり、全て会社負担。
オフィス環境:
建物は古く...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
上海の本社の意向が強い。毎月売り上げに関する会議があり、資料の作成準備をする人はそれだけに追われているようだった。
組織...
企業カルチャー・社風:
インドネシアの会社なので独特のカルチャーがある。
昭和の成長期の日本企業に似ており、イケイケな部分が多い。
組織体制・コミ...
368
万円41
時間勤務時間・休日休暇:
朝から電話が対応、営業のフォローが全くなかったの事務の女性や庫内管理している男性がとってもかわいそうだった。とにかく協調...
組織体制・コミュニケーション:
全体的に協調性が無く社歴の無い人ほど仕事を押し付けられ、それを皆で見て楽しんでいる。誰もフォローするって人は居...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間9時〜17時15分迄
部署によっては17時半までとなる場合もある。
休日出勤も部署によりある。
休暇は比較的に取りやす...
給与制度:
給与については、低くはないが賞与は同業界と比べると半減以上してしまう。
手当については、住宅手当は非常によかったが昨今制度が変わり制...
324
万円30
時間企業カルチャー・社風：
若い世代が多く活躍しています。また誠実さをモットーにしており、価格や配送体制を同程度の水準で競っているライバル会社に人...
事業の強み：
業界では即日配達などは、他社も行っている内容ではありますが、業務の対応、営業マンの対応で差別化を図っている会社だと思います。その...
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万円---
時間成長・キャリア開発：キッチンとフロア両方の協力がないとお客様に満足していただけないと思います。例えばキッチンの人は表にでないけど...
働きがい：利益が出ない→給料上がらない。頑張ってもむなしいだけ。顧客からは激安の殿堂扱いで、この会社で働いている誇りもなくなって...
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万円---
時間給与水準：内勤、単身者の給与の一例ですが、1ヶ月の基本給が17万円。それに所定時間外賃金、調整給、諸手当等が付き、そこから保険、税金等が差し...
給与制度:
各種手当が充実しています。しかし肝心の基本給が入社後上がることはありません。
毎年4月に昇給がありますが、「調整給」という名目が上が...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～17:45(休憩1H)ですが、17:30を過ぎて本日行うべき業務を終えていれば17:45を待たずに帰...
給与制度：
資格別に最低基本給と昇給上限額が定められており、昇給上限額に達しても評価により次の資格に昇格できなければ昇給が止まります。一方、評...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
月の繁忙時期以外はほぼ定時で業務は完了、同じ部門の方も定時で帰る人が多かった。
有休休暇も自分の業務の休み中の段取りさえす...
給与制度:やる気のある20代、エステティシャンとしてストレスなく接客したい方におすすめです。独自のルールや他社との違いは良くも悪くもあります...
379
万円34
時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも堅実な経営で保守的なので新しいことへ挑戦する機会はあまりないかと思います。
いかに日々のルーティンの中でうま...
成長・キャリア開発:
中途社員でも新卒ほどの給与だった。給与が上がっても微々たるものだった。
給与面でのモチベーションは上がりにくいが、勉強会や...
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万円---
時間福利厚生：
財形貯蓄、社員持株会の制度があり任意で利用することが出来るほか、企業型確定拠出年金の制度も追加されました。また遠方からの就職、住居...
勤務時間・休日休暇：
勤務体系は所属部署や事業所によってまちまちですが、私の所属する部署は閑散期と繁忙期の差が大きく、閑散期はほとんど残業もな...
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万円---
時間給与制度:
40歳以上で入社した方は年棒制が適用されます。各種手当や退職金などは適用されません。（残業手当も支給対象外となります。）賞与は年棒...
給与制度:
昇給は年に1度、4月にあります。
賞与は年2回（6月、12月）です。
評価制度:
年に1度、4月に昇給の査定はあります。
表面上、1次（自...