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株式会社ネオライフプランニングのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ネオライフプランニングの回答者別口コミ（3件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月26日
  • 個人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月06日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年05月07日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ネオライフプランニングの職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ネオライフプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
福利厚生:
通勤手当は支払われますが、退職金制度はありません。

オフィス環境:
オフィスを改装したので、とてもキレイです！改装後はコミュニティスペースが充実しており、お昼ご飯を食べる場所が整っています！また、ウォーターサーバーもあるので水分補給にも便利です！

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株式会社ネオライフプランニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
部署による。残業時間が多い部署もあれば少ない部署もある。個人顧客を相手にする場合は休日出勤が当たり前になる。
フレックス制度を導入しているため、人によっては働きやすいと感じる人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは営業だとほとんどなし。
副業も求められていない。
子供がいる女性の社員だと時短勤務で働いている方がほとんどのため、女性にとっては働きやすい職場。

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株式会社ネオライフプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近く、話しやすい環境なので、風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談が月一回は必ずあるので、普段コミュニケーションが不足している方はその時間を活用してお話できると思います。組織間の交流も比較的できているのではと思います。

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株式会社ネオライフプランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
女性の働きやすさ:
産休育休明けの女性社員が多いので、比較的理解はあるほうだと感じています。急なお休みでも誰かがサポートしてくれる環境ではあるとは思います。

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株式会社ネオライフプランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
成長・キャリア開発:
資格取得に力を入れていました。

働きがい:
営業の方々が優しく話しやすく、サポートに繋がった時やりがいを感じました。

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株式会社ネオライフプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
事業の強み:
人生において必要な金融関連の出来事(保険、不動産、住宅ローン、投資信託)がワンストップで支えられるのが強みです。

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株式会社ネオライフプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年05月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
月に1回、上司との面談を行い行動計画に則って営業や仕事ができているかミーティングを行う。半年に1回自己評価をつけ行動計画と実際の行動をてらしあわし、自分の評価と上司の評価を出して相違がある場合は評価が異なる理由を上司から説明をうける。その上司評価を元に役員が社員の評価を行い昇給が決まっていく。
営業成績の数字ですべて決められるわけではないが、行動評価の項目に占める割合が営業成績に関連していくものなので、営業成績が良くないと昇給や昇格はできない。
賞与は他社と比べると低いと感じる。
手当等は会社が認めれば支給されるものもあり、資格手当等は手厚い。

評価制度:
給与制度でも記載した通り、実力主義ではないとうたっているが成績をだした人が評価されやすく数字を達成するまでのプロセスを評価される事は少ないと感じる。

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