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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
仕事内容:営業部は基本的にクライアントの会場へ行き、お客様との打ち合わせになる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
多様な働き方支援:残業当たり前、定時を過ぎてからミーティングや引き継ぎやレクチャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
女性の働きやすさ:営業部は女性も中心で上司も女性なので働きやすいと思います。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
働きがい:【仕事のやりがい】高額の商品を売るだけでなく、そもそも興味の無かった方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
勤務時間・休日休暇:最近年間115日と増えたが、繁忙期などは休日出勤もあり、また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
オフィス環境:人を育てる環境ではない。特に営業部は教えると言うことに関して不親切
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
多様な働き方支援:定時は一般企業と同じく9時間拘束の8時間実働となるが、打ち合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
働きがい:【仕事の厳しさ】営業部はお客様とクライアント様の双方がいる為、お客様の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準が曖昧。できる人材ほど損をし、口だけの人ほど得をする。そういう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価査定は年2回だが、評価基準が曖昧で、成長しても、部署の数字が上がっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:ブライダルの撮影会社では、全国規模で、大きな事業体制があり、安定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:撮影会社なので、撮影現場に出ている女性社員は、妊娠、出産となる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:毎週毎週の納品物や書類が多く、整理整頓を日々しなくては、煩雑になり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:近年、時短社員やパートなどの非常勤職員が各支社採用の傾向にあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:人間関係もよく、各支社も比較的キレイで、築年数も割と新しい事務所が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:自分のやりたいことには、寛容であり、結果を出せばいいというモチベーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は半年に1回あり、自己評価と匿名の第三者からの評価、役員からの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月15日
教育・研修:カメラマンなど技術職は実際に現場で体験して覚える事が多いので研修期間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】役員が納得しない限り無理。提案して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が8割。新規
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】あるが、言われたこと以上にやると頼んでない、といっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。評価が個人に対する評価しか見ない、また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】私自身はオンとオフの区別をつけることでな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】旅行はないが、総会は年1回はある。課長職以上は四半
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい。業種的にも失敗は許されない。しかし、ミ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。業務に追われてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で受け持つ業務内容により個人のスケ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案してもあまり聞き入れない。役員の興味
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】良くも悪くも大きい。都合良く個人裁量を使われて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果主義。プロセスはほとんど見ないので、給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】仕事柄ある程度の個人裁量は一般社員も与えられて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案は多い。直属の上司が役員の為、あらゆる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】細かい人、不本意でも流せるだけの器量があれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】ない。受ける気も起きないし、聞きたいとも思えな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】制作に関して営業と制作部署、契約書なら総務
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