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株式会社徳山ビルサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:
子供手当ては優遇されてます。
幼小5000円  中学生1万円  高校生1万5000円大学生2万円です。住宅手当は1立5000円

オフィス環境:
大型車両か数十台あり事務所からの出入りは、容易にできる
コロナ対策はしっかりしてます。

株式会社徳山ビルサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間7時30分~17時、日曜祭日休み
隔週土曜日休み(班でシフト出勤あり)
7時25分から朝礼があります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません、フレックス対応があります。早く帰れたり遅く出勤がしたりがあります。副業はNGです。

株式会社徳山ビルサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:
ルールがある割に守らない人が多い

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はコミニケーション取れてる方だと思う

ダイバーシティ・多様性:
本社は山口県周南市にあり積極的障害がある方を雇っているその人たちは、主に畑仕事を任されている

株式会社徳山ビルサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:きちんと10時と15時にティータイムがあるくらい。

あとは社内だと、スリッパなど自由に動きやすいサンダルに履き替えてOK。

ティッシュなどは、会社で買ってくれるからそういうのは助かった。

仲良くてパートのおばちゃんも含めて仲良く仕事ができたし、先輩も優しくて面白い人が居た。

産休や育休もきちんと取れて、そこを他の社員がカバーできるのもいいと思う。

ただ女性社員同士で既婚者と独身者でなんとなく気を遣う部分はあった。

株式会社徳山ビルサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:
免許資格制度があり主に大型免許を取らせて貰えるその他作業で必要な資格も取らせてもらえる

働きがい:
今は特になしただ会社に行って仕事してるだけ

株式会社徳山ビルサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した当時は人も少なくそれぞれ頑張っていたが、人数いきなり増え統率する人がいない状態になり客先からクレームが来るようになった。

株式会社徳山ビルサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 男性/ 職人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の弱み:
新日鐵住金にの下請けで入っているのですが、仕事が新日鐵住金が9割以上占めているので、新日鐵住金から仕事が貰えなくなると会社が倒産します。

株式会社徳山ビルサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 洗浄工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
年収・給与の満足点:
月給制は他の会社に比べるとはるかにいい。

年収・給与の改善点:
本社が役所の仕事をしているせいか、営業が1番と言う体制を考え直した方がいい。営業マンが作業員に言われた通りやれ、やった結果営業成績が上がった営業マンにしか高評価しない