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有限会社瑞穂農場の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 酪農部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 酪農部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
退職金は5年働いたらもらえる。福利厚生は割としっかりしてると思う。寮はあるのはある。

オフィス環境:
基本的には大きな倉庫みたいなところにロータリーパーラーという設備があり、そこで年間を通じて仕事。冬は寒そうに感じるかもしれないが業務用ヒーターなどを使用して作業するため割と暖かい。

有限会社瑞穂農場の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 餌やり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は牛の体調や人がいるかで変わるのでコロコロ変わります。
休暇の調整のしやすさなどはシフト制なので申請すればとることが出来ますが月に休みが7日か8日しかないので連勤が多くなるか有給を使うことになります。

多様な働き方支援:
リモートワークは総務などしかできないのでは無いでしょうか?
時短勤務は理由があればできるかもしれません。

有限会社瑞穂農場の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 酪農部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 酪農部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
年功序列が目立ちます

組織体制・コミュニケーション:
私がいた場所は同年代が多かったので割とコミニュケーションは取れたと自負します。上司の人も当たりだったので割と気さくに話ができました。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者(研修生)を主にベトナムと中国から受け入れている影響があり割と多国籍です。でも一緒に仕事をしているととても楽しいですよ

有限会社瑞穂農場の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 酪農部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 酪農部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:
私のいた部署は女性の方が多かったです。

有限会社瑞穂農場の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 酪農部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 酪農部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:
確か、大型自動車やリフト、建設機械の講習費は会社負担で出してくれますが、5年以内にやめると全額返済を求められます。

働きがい:
真面目にすればとても良いダイエットになる

有限会社瑞穂農場の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 酪農部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
労働契約通知書に書かれている内容と異なる点がある。自分が詳細まで聞かなかったことも悪いが、支店及び部署によって労働時間やシフトが異なることは説明がなかった。また、理念の共有は全くといっていいほどなされない。売上のことしか考えていない。

有限会社瑞穂農場の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 餌やり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
新規事業はたくさん起こしているので数年後には安定しているかもしれません。

事業の弱み:
人の成長が追い付いておらず人の移動が多すぎること

事業展望:
実力があれば続けていけると思います。

有限会社瑞穂農場の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 餌やり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
443万円 22万円 0万円 70万円
年収 443万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給はあまり期待できないと思います。(細かく見たことがないのであまりよくわかりませんが。)
賞与は公務員などよりは少ないかもしれませんが多い方だと思います。
各種手当ては昇進しない限りは期待しない方がいいと思います。

評価制度:
昇進や昇格の基準は仕事がミスなくできることや他の人に指示できるほど周りを見て業務を理解してること。精神面も強い人が多いイメージがあります。
頻度は大体年度末などが多いイメージがあります。
実力主義かはそういえると思います。