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大東衛生株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

大東衛生株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 住之江工場 / 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年11月21日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
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大東衛生株式会社の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

大東衛生株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月21日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住之江工場

2.6
口コミ投稿日：2021年11月21日
福利厚生:
不明

オフィス環境:
休憩室とても汚く、素足での行動はしたくない。
スリッパも自身で買わないと行けない

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大東衛生株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月21日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住之江工場

2.6
口コミ投稿日：2021年11月21日
勤務時間・休日休暇:
休日は週1日で、毎日力仕事なので寝て終わってしまうためバランスが崩れてしまい、趣味に時間をさくことができない

多様な働き方支援:
100パーセント現場仕事なのでリモートワークはまずなし

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

大東衛生株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月21日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住之江工場

2.6
口コミ投稿日：2021年11月21日
女性の働きやすさ:
力仕事、極度に汚れる仕事しかないため女性にはおすすめできない。

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大東衛生株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：産業廃棄物関係の会社ですが、様々な仕事を手掛けており安定性はあります。
配属先によって、多種多様な業務があり体力を要します。
休日は日曜で祝日は仕事です。ゴールデンウィーク、盆休みも無かったはす。
仕事事態は、絶対に切れることなく倒産等もありえないと思うので、そのあたりはどうとるかです。
賞与は提示通り、ありました。
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大東衛生株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月21日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住之江工場

2.6
口コミ投稿日：2021年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
安全には気をつけていると思っていたが、溶剤を使用しているのにも関わらず専用マスクの支給はなし。何故か聞くと慣れないからと意味不明な返答があった。

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大東衛生株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：大阪の産業廃棄物関係では、最大手かと。
産業廃棄物回収だけではなく、公官庁関係等の仕事もあり多種多様な仕事がありました。
自分は、休みの少なさで退職しましたが、それがクリアできるかた、安定性重視だけで観たら普通に考えて会社がつぶれる事はないでしょうし、どうかなと。
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大東衛生株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：２代目社長時代に時流に乗り、一気に伸びた会社。現社長は、苦労人の為、社内バランスを考慮できているが、３代目は勉強不足・能力不足。補佐役の力量にかかると思われる。
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