回答者： 女性/ 進行管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は大幅な増額はなく、年功序列です。役職につかない限り大幅な給与upは見込めません。賞与は会社の利益次第なので、会社が儲かればそれに比例した額がもらえます。しかし会社が傾けば賞与がなくなることもあるので大企業のような安定感はありません。
評価制度：
各部署のマネージャーの評価を元に給与に反映しているようです。自ら仕事を進んでする意欲のある人間は評価されているように感じます。社員数が少なく、社長との距離も近いのでアピールする場は多いように感じます。
昇給は大幅な増額はなく、年功序列です。役職につかない限り大幅な給与upは見込めません。賞与は会社の利益次第なので、会社が儲かればそれに比例した額がもらえます。しかし会社が傾けば賞与がなくなることもあるので大企業のような安定感はありません。
評価制度：
各部署のマネージャーの評価を元に給与に反映しているようです。自ら仕事を進んでする意欲のある人間は評価されているように感じます。社員数が少なく、社長との距離も近いのでアピールする場は多いように感じます。