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日本フィナンシャルセキュリティーズ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
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その他
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
働きがい:お客様の大事な資産運用のアドバイスをさせていただく仕事なのでお客様の「
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
事業の強み:先物取引においては戦後から長い歴史を持つ。デリバティブの領域において
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:最初の3か月の研修で証券外務員一種資格、および金融先物取引資
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給プラス手数料によるインセンティブ。基本給は課長を超えるまではさほ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:住宅手当が社宅で家賃の75%負担なのはかなり助かった。オフィス環境:一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと...自分の力でたくさん稼げるギ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:入社前から証券外務員への勉強会が各地で行われている。また入社後新入社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:社宅制度があり会社が家賃の3分の2を払ってくれる。住宅手当では独身の場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お金を稼ぐこと以外にやりがいはないです。金融関係の営業になります。迷惑
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近業績が悪化してボーナスは少ないです。成績に応じて翌月の給料にすぐに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:新人はテレアポと飛び込み営業が主でした。しかし、電話をかけるリストは先
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:営業職なのでお客様第一の仕事。お客様が土日しか時間がないと言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修では軍隊研修に似た様な雰囲気の根性研修があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はいい。しかし結果を出さなければ…。営業手当があり、これとプラスで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】会社方針や理想として、営業時間内に成果を出し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】制度としてはありませんが、社員間同士、自由に交
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