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株式会社吉岡清掃のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社吉岡清掃の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月22日
  • ドライバー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社吉岡清掃の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社吉岡清掃の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
福利厚生:
通勤手当をしっかり出してもらいました。
他の福利厚生が特にありませんでした。
社長が社員思いで、よく食事会を開いてもらいました。

オフィス環境:
清掃会社ですがわりとすごくきれいな建物です。
工場も運搬車もピカピカにするのを習慣化しています。
定期的にオフィスの清掃をしてくれる外注先もあります。

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株式会社吉岡清掃の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月12日
勤務時間・休日休暇:とにかく、朝が早いです。朝の4時までに出社し、大体14時か15時ぐらいに終わります。ルートによっては17時ぐらいになったことも。ドライバーなので、前日に飲むのも16時ぐらいから2時間ほど飲んでお開きですね。休みの前の日はゆっくり飲めますけど…
多様な働き方支援:１日に回る箇所は決まっているので、早く回ることができれば早く終わりますし、ダラダラやってたらいつまでも終わりませんし、他ルートの助けが必要となり、他ルートのドライバーからグチグチ嫌みを言われることも…
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株式会社吉岡清掃の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:
家族経営の体制です。作業員同士は待機部屋で業務終了後、１時間程喋って帰るのが基本でした。

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株式会社吉岡清掃の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
女性の働きやすさ:
作業員が男性ばかりなので、女性が単純な事務職しかさせられません。
女性が自由に発言できる雰囲気ではありません。

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株式会社吉岡清掃の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
成長・キャリア開発:
キャリアアップ出来そうな環境ではありませんでした。

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株式会社吉岡清掃の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はすごくアットホームな感じでしたが、ミスが許されない環境でした。

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株式会社吉岡清掃の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
休日が少ないので、給料が少なく感じます。賞与基準が曖昧でした。

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