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回答なし
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女性
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
歓送迎会、忘年会、年に一度の社員旅行などは基本実施します。
幹事などは希望制ですが、プラン内容やスケジュール管理能力の発揮どころという認識のため、ここで自主的に手を挙げれるかどうかも評価の対象となります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの重要性は理解しつつもうまく機能していないのが現状です。
声をかけられるのを待つのではなく、自身で積極的にコミュニケーションをとりましょう。
ここでいうコミュニケーションはいわゆる『報・連・相』のことなので、仕事に関係ない話は控えましょう。

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:場当たり的に孫請けの仕事などを無茶な量受けてきたりしている中
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給・賞与に関しては、ディレクター陣および社長、専務の評価により決まり
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:形ばかりの育児休暇制度ではなく、ちゃんと取得実績もあるため、小さい子の
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給・賞与はディレクターから上の役職の者の評価によって増減する。努力を
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:様々な業界、媒体のデザインや、スケジュール管理能力は上がるか
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:定時は17時30分ですが、平均20時退社を目標にしている時点
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:残業時間は多いと思います。休暇は土日祝なので調整とかは特にな
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:働きやすくないと思います。拘束時間が長いので。元デザイナーで家
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回答者: 男性/ デザイナー職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:残業時間や要求に対しての給与は全く見合ってないと感じる。非常に薄利であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
仕事内容:建設会社などの社内報や化粧品のリーフレット、商業施設のポスターやデジタ
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:最低です。平均月80-90時間は残業していたのではないかと思
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:デザイナーと言っても、案件毎に直接クライアントとやり取りをす
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業を減らす努力はしている、効率の良い職場環境を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:クライアントに支給された物をただ作り上げるのではなく、その要望を上回る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は活躍できるのではないでしょうか。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】なんらかの課題と目標を掲げさせられる。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】できるかと言えばできる?10案提案し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、責任は個人にある。実力があれば任せてもら
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】大きい。スケジュールも責任も全て個人。ここで通用する人間
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