回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給・賞与に関しては、ディレクター陣および社長、専務の評価により決まります。当然評価が高ければ平均値より高く、低ければ低くなり、支給される際は詳細な評価結果とともに、社長、専務の面談つきで明細書や現金を手渡されます。
評価制度:
超実力主義。コンペを勝ち取った、クライアントからの評価が高い、積極的に仕事を取り込む、課題意識をもって取り組んでいるなど、ディレクター陣から上の人に評価されると、新卒の人でも賞与は高いし、責任の高い仕事を任せられます。
昇給・賞与に関しては、ディレクター陣および社長、専務の評価により決まります。当然評価が高ければ平均値より高く、低ければ低くなり、支給される際は詳細な評価結果とともに、社長、専務の面談つきで明細書や現金を手渡されます。
評価制度:
超実力主義。コンペを勝ち取った、クライアントからの評価が高い、積極的に仕事を取り込む、課題意識をもって取り組んでいるなど、ディレクター陣から上の人に評価されると、新卒の人でも賞与は高いし、責任の高い仕事を任せられます。