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回答者別の社員口コミ(サンヨーリフォーム株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:スキルアップを望める環境にあり、個人のタイミングでより
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口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:業務柄、営業担当のため携帯電話は会社より無償頒布されるが、個人
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:2018年のテーマは『CSV経営』で推進中です。クリエイティング・シェ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:2018年度は、親会社に沿って年次休暇125日である。ほぼほ
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口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:法人営業などでは、得意先様への訪問同行などがある様子である。法人営業な
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口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:オーナー様相手のサービス提供がスタートの企業であるため、きめ細やかな修
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口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:若年社員20~40歳位までの社員が圧倒的に少なく女性の採用も
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口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指して2014年4月に勤務地異動(親会社へ
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口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】人事の異動が活発な企業ではない、20
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口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】大阪については新しいものに取り組む意
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口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:2017年4月大阪を除く3拠点のサンヨーホームズ株リフォーム部を合併
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口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:中途採用者のみ募集している状況6,000万円/6ヶ月会社から目標数字を
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:異なる全職種で、活躍されていた方、同じ業界であっても違う職種
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口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:活動方法や、行動スケジュールは個人の裁量に任されており、実績を会社
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:所長や、部長は相談にのってもらっている(積極的な活動に
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:大阪支店のみが、7名構成を実践できている部署もある。全国の組織に目を
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:業務で困ったことは、メンバーや上司に声をかけることによって、解決され
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:大阪支店においては、3年目までのスキルアップ社員教育制度が始まったばか
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:所長も目標数字を持てされている。OJTによる業務支援であり、企業内に
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:営業所単位の組織であり、所長が一元管理している。業務内容に相談があれ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:自由な職場で個人裁量が多いため、自らを律して自己管理能
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口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:タイムスケジュールや行動計画を実施するのは、個人に裁量がある為、自
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口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:エンドユーザー様の折衝を多く含むため自宅からの直行や、出先からの直
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:健康保険組合の収益が、昨今の諸事情などにより思わしくないと感じている。
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:親会社が株式の店頭公開しているため、希望者には我が社の株式が社員持ち株
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口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:個人の裁量に任されている業務が多く存在しているため、締切は15
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:組織は親会社(伝説のカリスマ指導者)の意向で決まるので
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:親会社(代表取締役会長)が概ね企業方針(ビジョン、ミッ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:入社した当時は、年次休暇90日/年間であったため、現状と35
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:女性と言っても、独身者やカップルの場合だけでなく、様々な
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:男女の隔たりなく個人の強みを最大限に尊重された、働き方が
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:業績が下ると自然に職場の雰囲気が暗くなったり悪くなった
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:営業所(チーム)単位での業績評価も求められるため、わか
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:もっと仕事をしたく思っていても40時間/月間の残業以上は、ほ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:政府の『働き方改革』にのっとって、質的活動量の増大をキャッチ
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