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サンヨーリフォーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
40代後半~定年後の嘱託社員など年齢高めの男性が多く、若手20代30代は特に少ない。
サンヨーホームズ㈱からの出向社員が大半なので、サンヨーホームズの建物についてはノウハウがあるので良く言えばベテラン勢揃いとも言えるが、昭和〜平成初期の感覚を持った社員が多く、若手の中途採用が社内の空気に馴染めず育ちにくい環境のように思う。

組織体制・コミュニケーション:
直属上司との話しやすさはおそらく一般的な環境とは思う。

ダイバーシティ・多様性:
業種柄男性が役7割程で、女性はほぼ内勤職。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:特にないと思います。組織体制・コミュニケーション:以前は、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:非常に古い体質の会社である組織体制・コミュニケーション:親
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 一一般

3.4
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:実力主義というよりかは年功序列な気がします。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:風通しは最悪です。挑戦はしない方が良い会社です。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:スキルアップを望める環境にあり、個人のタイミングでより
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:組織は親会社(伝説のカリスマ指導者)の意向で決まるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:営業所(チーム)単位での業績評価も求められるため、わか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:親会社(代表取締役会長)が概ね企業方針(ビジョン、ミッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:業績が下ると自然に職場の雰囲気が暗くなったり悪くなった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:所長や、部長は相談にのってもらっている(積極的な活動に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:自由な職場で個人裁量が多いため、自らを律して自己管理能
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:内勤のものに対しては、挑戦する機会は少ない
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