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株式会社遠藤商会のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社遠藤商会の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月27日
  • その他（公務員、団体職員 他） 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2017年12月13日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社遠藤商会の職種別口コミ（19件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社遠藤商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月20日
福利厚生：社員同士がもっとコミュニケーションをとれる場所があればなあ…と。社内でも談話出来る場所や休憩室等ありますが、ここ数年で会社が成長し、いくつもグループ会社を設立しています。その為、従業員数がどんどん増えているので、より多くの人と会話が出来、互いに切磋琢磨出来る環境があれば良いなと感じました。
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株式会社遠藤商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業がないため、早く出勤した場合はその分早く退社する等の配慮があった。
休日は週2日の休みは確実に休めた。ただ祝日は休みでないため、世の中一般の会社と人を予定を合わせることが困難だった。有給は事前に調整し申請すれば希望通りに取得できた。

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株式会社遠藤商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
現場の方は比較的年配者が多いが皆優しく仕事はやりやすかった。事務方の人員は若手を比較的に抜擢していた。やる気のある若手を抜擢していく雰囲気はあった。

組織体制・コミュニケーション:
一部部署を除き風通しのよい雰囲気があった。

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株式会社遠藤商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
働きがい:
廃棄物の処理で困っている方からの問い合わせに対応するなかで、顧客から感謝されることが多くやりがいはあった。

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株式会社遠藤商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年12月13日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み

3.8
口コミ投稿日：2017年12月13日
入社理由・入社後の印象：和気あいあいな社風と面接時に聞いて会社に入りましたが、単にうるさいだけでした。和気あいあいとうるさいは違います。また和気あいあいという言葉は皆裏表なく仲が良いという意味と認識しておりますので、そういう点でもその言葉を使うのは間違っています。
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株式会社遠藤商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
事業展望:
廃棄物処理は世の中に必ず必要な業界ではあるが、同業他社が多いため大きく展望のある業界とは思えない。ただ長年多摩地域での実績があるため、その立ち位置はそう簡単に揺らぐことはないとは思うが、単価が大きく上がっていく様子もないため今後も厳しい状況は続くと思われる。

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株式会社遠藤商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
業界自体が厳しいこともあり、賞与はないに等しかった。段階的に上がっていくような評価システムはないため、相当なインパクトを残す実績がないと上がらない雰囲気があった。よってなかなか金額があがる様子がないため先を考えると厳しいと判断する若手が多かった。

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