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宗教法人日本神霊学研究会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:職員は入社時において会員か非会員かは問われておらず自由な形となっているが、基本的に日神会の教えを理解し信じていることは仕事をすると条件になってくる。朝礼では祈りの時間があり、電話や来会者との応対時も正しく答えることが要求されるので、解りません、信じていませんという姿勢では仕事はできません。体に不調があればお計らいにより浄化をして下さるため、体調不調で病欠という事はないようにしなければなりません。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士、プライベート時に交流すること、仕事中に於いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の職場での私語厳禁、社外でも社員同士の繋がりは
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