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株式会社主人公の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:
住宅補助が月1.5万から月2万出る。弥富自体、地価や賃料が高いわけではないので(1LDKで5万くらい)十分助かる。
企業型確定拠出年金を実施しており、毎月会社が掛金をかけてくれるので、将来に向けた資産形成もできる。

株式会社主人公の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:
児童のサービスについて、基本的に時間外労働は発生しにくいように感じる。
退勤時間になると上司の方から早く帰って休むように言われることが多い。

多様な働き方支援:
育休明けの社員については短時間正社員制度もあり、ライフスタイルに合わせて会社側と相談の上、決めていくことができる。

株式会社主人公の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月18日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:
割とベンチャー気質だと思われる。
新人であろうと、しっかり意見を聞いてくれるのは凄く有り難かった。会社のスローガンを決める際に、社員一人一人から意見を募り、討論形式で決定したのは面白い取り組みだったように思う。

組織体制・コミュニケーション:
同僚や先輩と仕事終わりにご飯に行くことやプライベートでも遊んだりと、社員同士の仲は良かった。上司も気さくな方が多く、コミュニケーションが取りやすかった。また、悩みを聞いてもらいやすい環境だった。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者福祉サービスを提供している会社ということもあり、ダイバーシティに関する価値観はかなり寛容だと思う。障がいを持った方の就労支援だけでなく、正社員として雇用している点は良いと思う。

株式会社主人公の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:
生理休暇や短時間正社員制度等もあり、働きやすいと感じる。また、施設長の半分は女性であり、相談しやすいのではないかと思う。

株式会社主人公の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
働きがい:
利用者様の笑顔を見る機会が毎日あり、楽しく一緒に遊びながら成長を感じることができる。

株式会社主人公の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システム化がなされていない。
社長が気にいる(理解できる)システムでないと取り入れられない。

株式会社主人公の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
事業の強み:
幼児から成人までの施設があるため、利用者様の成長をずっと寄り添って見ることができる。そのため、その点を魅力に感じ、利用をされる方も多い。

事業の弱み:
福祉事業のみを行っているため、社会情勢によっては影響が懸念される。

株式会社主人公の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給+職能給+資格給が基本となり、基本給は年齢に応じてだが、職能給や資格給がかなり大きく、責任をもって仕事にチャレンジしていく人や資格をとって自身の成長を望む人にとっては、給与は上がりやすい。
社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉、保育士の所有数によって資格給の幅が決まってくる。

評価制度:
意欲的に色々なことにチャレンジしようとする人、事業所の運営、マネジメント等に興味を持ち、とりあえず取り組んでみる人が昇進しやすいと感じる。