平均年収
379 万円残業時間(月間)
24 時間企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
成長・キャリア開発:
入職時に資格がなくても、働く事の出来る会社であり、入職後に資格取得のサポートやその為に必要な研修のサポートも手続き等も手...
働きがい:
就労継続支援Ａ型の事業所のこの会社の仕事に関しては、基本的には全体を通じて細かい指示はほとんどなく、それぞれの個人の意思を尊重して...
福利厚生：
横浜市の福利厚生制度に入っているので、幅広いサービスが受けられます。自分の趣味にも使えるところが嬉しいです。住宅補助は賃貸、持家と...
企業カルチャー・社風:
上長ともすぐ連絡が取れる環境なので困ったり分からないこと、要望などすぐ伝えることが出来る
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
今後の社会的意義を考えされられる法人です。
介護職では、チームとして働く事が大変重要になってきます。スタッフ同士で協力し...
企業カルチャー・社風：
障がいのある人たちを支える仕事なので、誰かの役に立っていると実感できる福祉会だと思っている。障害のある人たちが変わるだ...
事業の強み:
既存施設の住所にこだわらず、事業に適した土地があれば、そこを利用して事業を積極的に広げるのがいいのではと思います。もちろん拠点が...
福利厚生:
福利厚生は他の施設よりも良いと思います。
オフィス環境:
パソコンが少なすぎることとパソコンが古いです。
年二回にパソコンでご利用者の家...
福利厚生:
退職金はありますが、ある程度の年数を勤めないとほとんど無いに等しいです。
住宅補助は、賃貸の場合の方が多いですが上限があります。（1...
給与制度：
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経...
給与制度:
福祉業界のなかでは比較的よいお給料だと思います。
住宅手当や資格手当、夜勤手当があります。
社会福祉士や介護福祉士のほか、法人独自の資...
企業カルチャー・社風:
とても古く感じます。上の方々はとても頭が硬くいろんな事に挑戦してほしいです。
新しい人材を育てる方法から学んだほうが良い...
組織体制・コミュニケーション：
新人の頃は先輩職員について一緒に仕事をすることが出来るので分からないことも聞きやすい環境にある。不規則勤務の施...
働きがい：
利用者さん(仲間)と一緒に多くの時を過ごしていく中で、関係性が深まっていったり、ちょっとした変化に気付けるようになった時には、とて...
成長・キャリア開発：
この会社で成長していくためには、主体的に考え・行動に移していくことが大事になると思います。
支援のアイディアや事業所イベン...
企業カルチャー・社風:
私が在籍していた頃には対話を大切にする社風がありました。利用者と話をすることはもちろんですが、職員間の対話時間を設ける...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、ほぼほぼ残業はなく、あるとすれば送迎で忘れ物を届けに行った場合などイレギュラーが発生した時くらいです...
企業カルチャー・社風:
かなり勢いのある会社で、大阪市内に店舗展開しています。
そのおかげもあって、給料が上がったり、ビンゴ大会などの福利厚生が...
経営陣への提案:
若い世代を育てることを集中した方がいいと思う
キャリアが長いベテランが口だけで動かない責任感がないベテラン勢の再教育をした方が...
仕事を通して身につくスキル:
重度知的障害を持つ方の、障害特性に応じた環境整備や、生活介護の技術を学びながら、支援に携わることが出来ると思いま...
企業カルチャー・社風:
障がいのある方々の雇用を創出しているという、やりがいをとても感じ、
熱い思いを持っているメンバーが多い。会社全体の風通し...
成長・キャリア開発:
新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分...
勤務時間・休日休暇:
4週8休で勤務時間は休憩時間45分を含めて8時間半の勤務時間。実質の勤務時間は７時間45分である。
多様な働き方支援:
時間...
組織体制・コミュニケーション:
年齢層がまだらで、高齢のパートさんとの人間関係に悩む若手の職員が多くいます。
管理者によってはむらがあり、当たり...
給与制度:
介護職にとても手厚い給与制度だと思います。特に特養で働く介護士は様々な手当が付き、また一時金などもあってとても良かったと思います。...
勤務時間・休日休暇:
休日はとても多いと思います。ローテーション勤務な分だけ、しっかりと休めるように考えられていました。普通の休日休暇も多いと...
成長・キャリア開発：
この会社に入社して、中作業・施設外という仕事がある上で、中作業では調理やグッズなどの制作、施設外では農作業や飲食店などに...
企業カルチャー・社風：
グループ会社があり、そこの社風がGraphicNewValueになります。
新しい価値を見つけるために、色々なジャンルの...
企業カルチャー・社風:
アルバイトではあるので、挑戦する機会、風通しの良さなどは、はっきりとしたことは言えません。
組織体制・コミュニケーション...
組織体制・コミュニケーション：
社員同士つねにコミュニケーションをとりあって、わからない事、悩んでいる事、困っている事は共有しています。それだ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的な時間のため、働きやすい。ただし、ゴールデンウィークや正月休みを会社全体でとるわけではないため、誰かが出...
給与制度:
賃金規定があり、毎年決められた通りに昇給していくため、安定感はある。ただし、頑張る人とそうでない人が同じように上がっていくため、モ...
給与制度:
人事考課の評価により昇給や賞与が決まる。より評価が上がる目標を上司も一緒に考えるので、やるべき事が明確になる。
手当は家族手当や通勤...
勤務時間・休日休暇:
残業することは滅多にないですし、残業せずに帰りましょうという雰囲気づくりもしていると思われます。
「この事務処理だけ終わっ...
勤務時間・休日休暇：
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほ...
給与制度：
基本給に限っては、福祉系の仕事の中では高いと思います（現場職：19万円）賞与については他の福祉法人とあまり変わらないと思われます。...
働きがい：対人援助職はご利用者様と深く永く付き合っていく仕事であり、人対人の仕事であるが故に、支援が上手く実を結ばなかったり、支援についてジ...
教育・研修：職場内の研修が無いので、外部の研修頼り。外部の研修にも積極的に参加させる雰囲気ではないし、職員もそこまで意欲がありそ...
企業カルチャー・社風：
他店舗との交流が少しあったり、ヘルプで色々な店舗に行く事もあります。それぞれの店舗でいろいろな特徴があると思うのですが...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:30~18:30、休憩は1時間しっかりとることができます。残業はほぼありません。サービス出勤もほぼ必要あり...
給与制度:
業績が好調なこともあり、昇給や賞与は予想以上のペースで上がっていきます。また業務に必要な資格や免許は、全額法人が負担してもらえるだ...
給与制度:
年度ごとの定期昇給というより、実績をもとに、年度途中でも、どんどん上がっていきます。初年度年収モデルの金額は、ほとんどの人が上回っ...
成長・キャリア開発:
キャリア開発など期待できない、何故なら質が低いから。ある程度長く働くば実力がなくても管理者の話は舞い込むかもしれないが他...
女性の働きやすさ:
産休制度があるのか不明。
今後出来ていく？かも
成長・キャリア開発:
特定処遇改善加算をAグループ（１０年以上の経験ある有資格者）のみに支給しています。
中堅以上の職員は自ら介護福祉士などの国...
仕事内容：基本理念や運営方針に深く共感し、入社をしました。みどり学園では、日々の作業や活動に加えて、行事やイベントを大切にし利用者さまが楽し...
勤務時間・仕事量:
早番、日勤、遅番、夜勤の３交代です。夜勤は８時間ですが明けが休み扱いになります。あとは他とだいたい同じですね。仕事量はとり...
給与制度:
基本給が低いから、手当てをもらって普通の金額になる。夜勤すると１回5000円とどかないくらいの金額。手当ては資格や変則勤務など色々...
福利厚生：福利厚生は最低限はあります。（社会保険や雇用保険など）休みも年間で１１４日と多くもなく、少なくもなくといったところです。日曜日と祝...
企業理念の浸透：誰もが自分らしく生きていける世界をめざし、理念に掲げています。光り輝く人財になること、自分らしさを強みにしていくこと、笑顔を...
成長・キャリア開発：
会社の経営方針や社長の想いに触れることにより、障がいに関係なく子どもと接する上で、人と接する上で人間的な成長が1番大きい...
事業の強み：
確かなプログラムを保有していること。発達心理学を基にした2時間のプログラムがしっかりしているので、入社したばかりの人でもプログラ...
成長・キャリア開発:
資格を持っていたとしてもとくに手当がつく訳ではありませんし、資格、経験を活かせるほどの専門的な仕事は少ないので、福祉の現...
企業カルチャー・社風:
とくにありません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の絆、コミュニケーションは職業柄良いです。何かあればすぐにケー...