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東京都目黒区上目黒2丁目1番1号
医療・福祉（障がい者福祉）
3.7
口コミ2278件
求人
6
件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
23 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数によるかもしれませんが毎年、昇給はあります。
昇給額が少ないと感じるかもしれませんが、昇給していくので、基本給があがっていき...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣が創業時から変わらず経営方針などが入社当時から変わらない。
その為、会議等で責任者からの意見がほぼ無い。言っても無駄とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所を増やすために奔走しています。日中支援型という形態がまだまだ黎明期ですので、他社との差別化はあまりできておらず、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修制度は充実しているとかんじます。
資格にかんしては、福祉に関する資格だけではなくビジネスにおけるさまざま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
終業時間になると会社のパソコンが切れるようになっており、残業は全くありません。仕事とプライベートの切り替えはしっかりでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にマネジャーもいるため、何か提案があれば伝えれば通りやすい。また上層部も一年に何度かオフィスに来ることがある為、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までで固定です。残業は事業所ごとにかなりばらつきがあり、各事業所ごとの管理職の采配で決まっていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入職時に資格がなくても、働く事の出来る会社であり、入職後に資格取得のサポートやその為に必要な研修のサポートも手続き等も手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業者の障害福祉サービス事業に対する変革への意欲が未だ衰えずにあるため、競合他社に先んじて事業展開できる可能性が今後もあるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはとてもある社風であると思える。利用者さんをベストに考えた時に、どのような支援が一番良いか、現場の方々はよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度あり。
資格取得の研修だったりも、お話すれば参加させていただける状況です。
働きがい:
利用者さんが毎日お話してくださ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回です。数千円くらいだったような気がします。ボーナスは夏と冬の二回あり、家賃手当がMAX23,000円でます。昇給に関...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大久保学園の大きな魅力としては、職員・利用者ともに笑顔が溢れる職場であるというところです。様々な勤務体制がある中で、多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
原則直行直帰の勤務体制ですが、スタッフリーダーが現場のバックアップフォロー体制があるので、直前での休みでなければ代替対応...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を持っていない人にはしっかり研修があり資格を取得した後現場に配属となるのでその点は安心だと思います。資格の取得費用は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今後の社会的意義を考えされられる法人です。
介護職では、チームとして働く事が大変重要になってきます。スタッフ同士で協力し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
障がいのある人たちを支える仕事なので、誰かの役に立っていると実感できる福祉会だと思っている。障害のある人たちが変わるだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年2回「キャリアの異動希望調査」をしています。また細かなプロジェクト単位では、手を挙げれば、その人のやりたい・挑戦を後押...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については前期・後期で配分が異なることなど、内訳をしっかりと説明してくれるため、納得感はありますが、評価制度に対して反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、ほぼほぼ残業はなく、あるとすれば送迎で忘れ物を届けに行った場合などイレギュラーが発生した時くらいです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり勢いのある会社で、大阪市内に店舗展開しています。
そのおかげもあって、給料が上がったり、ビンゴ大会などの福利厚生が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日は全社朝礼があり、全拠点をオンラインでつないで実施しているので、普段会わない社員とも交流が図れている。
また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「学び」を中心に据え、就労だけでなく、学びと就労の両者の実現を支援していくというところが、ゆたかカレッジの強み。日本国内において...
年収・給与 について
給与制度:
入社時は賞与について年2回2カ月と説明があったが、実際は業績不振のためほとんど出なかった。出たとしても1回2～3万程度で手取りにす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社で成長していくためには、主体的に考え・行動に移していくことが大事になると思います。
支援のアイディアや事業所イベン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
厚田はまなす園の移行に時間を要しており、課題が多くあるように感じる。
また、赤字事業所への課題も多いが、どの事業所も利用者にとって...
年収・給与 について
モデル年収:
役職手当については、存在すると思うがまだ自身が役職についていないため、詳細は不明。年数に応じて基本給与額は少しずつ上がっていく。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありますが、ある程度の年数を勤めないとほとんど無いに等しいです。
住宅補助は、賃貸の場合の方が多いですが上限があります。（1...
年収・給与 について
給与制度：
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員同士よくコミュニケーションが取れ、明るい職場です。
日中活動のアートに力を入れている法人です。月に数日活動できる日に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望を出せば調節くれました。
夜勤が月5回できる人にとってはとてもいい環境だと思います。
食事介助、掃除洗濯、入浴介助、排泄...
年収・給与 について
給与制度:
介護職にとても手厚い給与制度だと思います。特に特養で働く介護士は様々な手当が付き、また一時金などもあってとても良かったと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はとても多いと思います。ローテーション勤務な分だけ、しっかりと休めるように考えられていました。普通の休日休暇も多いと...
年収・給与 について
給与制度:
福祉業界のなかでは比較的よいお給料だと思います。
住宅手当や資格手当、夜勤手当があります。
社会福祉士や介護福祉士のほか、法人独自の資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても古く感じます。上の方々はとても頭が硬くいろんな事に挑戦してほしいです。
新しい人材を育てる方法から学んだほうが良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史は長く理念はしっかりとしていました。
一方、チャレンジングなところはあまりありません。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列と管理職がjrからの出向者が多いことがあり保守的でチャレンジには向いていない。
社会福祉分野で事務仕事なので、学...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
障がいのある方々の雇用を創出しているという、やりがいをとても感じ、
熱い思いを持っているメンバーが多い。会社全体の風通し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はやはり非営利法人ですので共助の考え方です。
組織体制・コミュニケーション:
現場は主に正規職員が現場チーフとなり後は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
比較的研修は多く参加させていただけます。資格取得手当も取得すると1万円程の手当金がもらえます。資格内容によっては受験に必...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若い世代を育てることを集中した方がいいと思う
キャリアが長いベテランが口だけで動かない責任感がないベテラン勢の再教育をした方が...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
重度知的障害を持つ方の、障害特性に応じた環境整備や、生活介護の技術を学びながら、支援に携わることが出来ると思いま...
大阪府大阪市北区大深町1番1号LINKS・UMEDA8階
医療・福祉（障がい者福祉）
3.3
口コミ60件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はあるものの休みの日にもバンバン電話はなるし、チャットでの連絡もめちゃくちゃ来ます。
一日放置するとチャット件数がとん...
年収・給与 について
給与制度:
給与は同業界の別会社に比べて高い方に設定されており業務量に対しての給与は概ね満足出来るものだった。
賞与に関しては黒字にならないと出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は年数によってそれなりに出るようだ。住宅補助やその他福利厚生は家族の有無や持ち家の有無で多少変わってくるようだが、多少なりと...
年収・給与 について
給与制度：
他の障害者支援施設や高齢者施設と比較し、比較的賞与は多めだと感じる。しかし実績ではなく学歴によって給与に差がある為、今後実力を重視...
年収・給与 について
給与制度：
社会福祉法人の為、各種手当（扶養、家賃補助、処遇改善手当など）は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回。
夏期(7月)・冬季(12月)に支給をされます。
賞与額・昇給額は人事考課の評価により左右されます。
評価制度:
数年前より...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ホテル事務総合職は、お客様対応、経理、人事、営業サポートなど、ホテルの運営に必要な様々な部門を支援します。このため、多岐...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
年に2回の職員旅行が実施され、普段、関わりの少ない職員との親睦の機会が用意されています。 さらに、勤続年数に応じて研修旅行が用意さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
他店舗との交流が少しあったり、ヘルプで色々な店舗に行く事もあります。それぞれの店舗でいろいろな特徴があると思うのですが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:30~18:30、休憩は1時間しっかりとることができます。残業はほぼありません。サービス出勤もほぼ必要あり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトではあるので、挑戦する機会、風通しの良さなどは、はっきりとしたことは言えません。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士つねにコミュニケーションをとりあって、わからない事、悩んでいる事、困っている事は共有しています。それだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人や組織の目標設定が明確です。
自分がどういうキャリアを築いていくか考える機会が多いです。
自分で働き方やキャリア形成を...
年収・給与 について
評価制度:
人事評価制度に沿って昇給、昇格が決まっている。
給与は等級ごと決められていて、昇格していかないと給与は上がらない。
基本的には実力主義...