日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社LITALICOの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:70人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土3.9
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.1
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.5

株式会社LITALICOの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LITALICOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1109件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LITALICOへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LITALICOの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

388万円 (平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

84 (正社員)

回答者の平均年収 :388万円 (平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :84 (正社員)
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金や住宅補助等、基本的なものは揃っている。とくに不満はなかったが、ことさら恵まれているとは思わなかった。

オフィス環境:
どこに配属されてるかによっても変わるが、基本的に事業所はリノベーションを経ているので、清潔である。利用者の利便性を担保する必要もあるので、そうそうアクセスの悪いところはないだろう。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
【退職金】
なし
【住宅手当】
当時はあり、現在は不明
【寮】
なし
【持ち株会】
あり

オフィス環境:
【本社】
比較的きれいで駅からすぐ。ただし、急激に社員数が増えたため、かなりスペースがなかった。ただ、コロナの影響により大半の社員がリモートになっているらしく、現在は必要最低限の出社人数しかいないと考えられる。
【現場】
比較的きれい。福祉のイメージを覆すことを大事にしているので、全社的にきれいさに関しては一定担保している。各事業所とも比較的駅から近い。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
あらゆる補助制度は撤廃。会社を分けるにあたって、体裁を整えた印象。賞与制度ができた。

オフィス環境:
就労支援の現場は箱によって環境がピンキリ。日が当たらない、空調調節が効かない、トイレが汚い拠点もあれば、大きなテナントに入っている場合は全て快適、駅から近い拠点もある。本社が圧倒的に優遇されているのは感じ悲しい。現場にコストはかけないと思うので仕方ない。その点気にしない人なら大丈夫と思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は個々の状況に応じて比較的調整してもらえる。

多様な働き方支援:
コロナが流行し出してすぐにリモートワークの体制を整え、会社もリモートワークを推奨している。ただ、実際の支援はリモートでは難しいことも多い。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇はしっかりとれる。有休もしっかりとれる。時間休をうまく使うことも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークや変形労働も可能。副業も制度があり申請許可貰えば認められている。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 就労移行支援事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワークス事業部/ 就労支援員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間、コアタイム10:00-16:00のフレックスが導入される予定で、いくつかの拠点で試験運用が始まりました。
基本の勤務体系は8:30-17:30で、9:00-12:00、9:00-15:00は利用者様の対応をします。そのため事務処理や外出、直接支援以外のプロジェクトに使える時間は多くなく、時間の余裕はあまりありません。
日中の業務や受電数によっては他の業務がほとんどできないこともあり、そういった場合は残業が増えます。
またできる人に仕事が集中し、その人の残業時間が増えることもしばしば。月20時間までのみなし残業制なので、20時間以下は残業0の方と残業代は同じ。20時間を超えるとエリアで注意を受け、40時間を超えると本社の案件になりますが、やらなければならないことは変らないので劇的に改善することはありません。また時間の余裕がないのに全社的なコンテストを年に何度もやって事例を出させたり、プロジェクトチームを作って活動するなど負荷のかかることが多いので、ますます時間の余裕はなくなり、残業も増えます。じっくり腰を据えて仕事をしたい人は、拠点の業務は向きません。

多様な働き方支援:
本社の社員のみ、コロナ対策でリモートワークができます。現場は福祉サービスであるため、決まった人員がいなければならず、リモートワークは基礎疾患のある方が部分的に行うくらいです。
副業は可能。体や時間に余裕のある方はダブルワークされてます。早帰りはフレックス、変形労働によって可能ですが、月に決められた時間働かなければならないのは変りません。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員にビジョンや理念が浸透している。

組織体制・コミュニケーション:
現場の状況は日々変化する。人事異動が多く発生しているため、周辺のバランスを常に調整している。

ダイバーシティ・多様性:
働きやすい環境だと思う。比較的オープンにして働いてる人が多い。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部/ なし
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
多様性を謳っているが、服装やビジネスマナーや、メンバーさんへのお話などルールはある。

組織体制・コミュニケーション:
上層部とセンターでは分断されている感が否めない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ダイバーシティなど多様性を認める文化ではある。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性を活かして得意不得意のカバーをするチーム支援。一方で、一人の社員が他の人のカバーをすることで負担が偏るため、その解消が追いついていないのも事実と感じる。求められるレベルに追いついていない社員に対してもすぐに足切りをせず向き合い、成長できるよう働きかける雰囲気は良いところだが、現在は業務量が増え感染症の影響で余裕も少ない為、現場が少しずつ疲弊していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上長との距離が近く相談しやすい、率直な意見を言える点は非常に良い環境、文化と感じる。傾聴姿勢のある社員が多くコミュニケーションが取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用枠であっても、一般就労の場合と給与ベースが変わらない、差別しない点は他社と比べて差別化している、理念を実行している。宗教も人種も考え方も、育った環境も様々な社員がいる。自身の考え方、価値観を共有する場面が多く、人柄をよく見られると思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社で働く場合は復帰しやすいのではないか。就労支援の現場の場合は、育休も取得できて復帰も可能だが、時短勤務内での業務量が多く、他の社員との業務量も変わってくるので、申し訳ないと思う方が多いように感じるが、しっかりコミュニケーションをとれる方であれば解消できる範囲と思われる。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
夜遅くまで働ける、ひとり暮らし、家事分担がちゃんと出来る人などは向いていると思います。
若い人が多いことと、長く働く前提で環境を作ってないということもあり、産休をとった、或いは産休明けで仕事をしている例は聞いたことがありません。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:ジュニアは土日祝も関係なくオープンしているので、育児との両立は難しいと思われます。特に会社側も手立てが無さそうで、拠点の上長によっては辛い思いをします。自分のやりたいこと、家庭とのバランスを考慮して時短勤務などを行うことはもちろんできますが、時短勤務者でも育児中の方はフルタイムと同じ人員配置とみなされる為、時短分は他のスタッフに皺寄せが行きます。時短勤務者も結局残業になったりと、お互いが無理する形になります。拠点によっては余剰の人員を割いているかもしれませんが、どこも人員不足の中、ほぼギリギリか少ない人員で回っています。
口コミ投稿日:2019年12月12日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
自身の成長スピードや求めるキャリアビジョンによって変わってくる。研修は自分で時間管理やタスク調整をしながら学んでいく仕組みはある。

働きがい:
エネルギーを使う場面が多く存在する。その分、達成感ややりがいは共有出来る瞬間が多い。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
働き甲斐はあるが、転職を前提とするならおすすめしない(企業をする場合はおすすめ)。会社内でできることは幅が広く、手をあげれば比較的なんでもやらせてもらえる。ただし、福祉領域に近しい領域になるので、マネタイズの志向や事業をスケールする、という観点を成長させるのには向かない。

支援、福祉領域・人材領域周辺での起業などをしたい方にとっては、右に出る会社はないが、一般的に社会で活躍するスキルをつけるためには、与えられた仕事以外のことをやり続ける必要がある。

働きがい:
社会やお客様に求められている点。困っている方へのサービス提供が多いため、課題解決をすると達成感を感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストが少ないので、キャリアアップは難しい。長年勤めている人よりも、新しく入社した人や新卒の人を役職につけるカルチャーがあるため、報われない人がたくさんいる。上長になったらいいなと思うような人が昇進できず、マネジメントに向いていない人が昇進する不思議。

働きがい:会社の利益のためではなく、目の前のひとりのために働けるところに働きがいを感じる。よい面もあるが、発展途上の会社のよくない面も反面教師にできる人であれば、より多くの学びが得られると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
【想定通り】
ビジョンに沿って行動している人が大半であること。人のために働きたい、と考えている方が多く、入社してよかったな、と思う瞬間がかなり多くあった。一方、上場以後に入社する方は半分程度、自分の働きやすさのために入社してきている印象。

【ギャップ】
優秀な人材は多いが、かなりピンキリ。自己成長の速度を速めたいのであれば、自身の近くのマネージャーだけでなく他事業部のマネージャーなどともつながる必要がある。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職で教員をしていたため、集団指導では見切れないお子さんのために働きたいと思い入社した。また、LITALICOの理念・ビジョンに共感した。【入社後のギャップ】社員を幸せにすると謳ってはいるものの、実際にはそうではないことがたくさんある。指導準備にかけられる時間が少ないなかで、よい授業をしなければならず、そういった点でストレスがたまりやすい。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】集団の中で取り残されてしまいがちなお子さんのために少しでもできることをしたいと思い入社した。【入社後のギャップ】面接では学齢期のお子さんを対象とした教室に向いていると言われていたが、実際に配属されたのは未就学のお子さんを対象とした教室だった。また、指導準備にかけられる時間が少なく、準備不足のまま指導に入ることがしばしばある。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部/ なし
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
就労支援で独自の求人情報サイトを運営しており、円滑に就職につなげることが出来る

事業の弱み:
マルチタスクで不必要なタスクがまだまだ多いと言った印象がある。

事業展望:
社員が疲弊しないように本当に必要な仕事とそうでない仕事を分けてやっていく必要があると思う。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
業界全体をあげていく、優秀な人材が多い。
ノウハウの蓄積が出来上がりつつある。

事業の弱み:
ストレス耐性や主体性をかなり求められるので効率性や対人援助等で疲弊し休職するケースも少なくない。

事業展望:
発展していくと思う

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
仕事内容:指導員の仕事は、発達に課題のある子どもに対して授業をおこなうことである。また、業務は多岐にわたり、運営面での事務作業や個別支援計画の素案の作成や、お給料を上げるための自己研鑽などが挙げられる。(自己研鑽をしたからといって、お給料が必ず上がるわけではなく、上がったとしても雀の涙程度)さらには、教室の掃除をしたり、電話に出たりする。教室長とは違って、泥臭い仕事や、直接売り上げを上げる業務を担当する。みんなやりがいを感じているので、文句を言う人は私の周りでは3割程度しかいない。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料は可もなく不可もなくといったところだが、同業他社に比べれば恵まれていると思う。

評価制度:
あまりハッキリとした形で成果が表れるわけではないので、年功序列の度合いが強いかもしれない。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度が目まぐるしく変わるのでついていくことに大変さを感じることがある。

評価制度:
給与制度と評価制度は紐付いており、しっかり結果を出せば評価される仕組みは大変公平性がある。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円38万円2万円8万円0万円
年収450万円
月給(総額)38万円
残業代(月)2万円
手当など(月)8万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与をあげたければ、役職に就くことが一番手っ取り早い。ただし、誰でもなれる訳ではなく、真にお客様のことを考え、率先垂範している人間がなるケースが50%、周囲から求められ、仕方なくなっているケースが50%。

【昇給】
年2回。基本的には上長が決定する。昇給幅は人によりかなり異なり、昇給が3000円/月程度の人もいれば、1万/月上がることもある。

【賞与】
なし。現在は制度が変わっている可能性があり不明。

【各種手当】
在籍当時は家賃手当などもあったが、現在は不明。

評価制度:
基本的には年齢、経験年数に関わらず実力主義に近い。上司の評価が比重の大半を占めているので、正確に言うと上司から評価される評価をあげているかどうか(たまに、求めていない結果を重要視しようとする人もいるため)になる。
福祉サービスの事業事業部では、いかにチームワークを発揮できるか、プラットフォームの事業部はいかに個で結果を出すか、が評価に紐づいている印象。

口コミ投稿日:2020年09月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 就労移行支援事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワークス事業部/ 就労支援員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人が重用されます。パワフルで、頭が切れる方がたくさん働いています。そうした特徴から自信満々で働いてる方がかなりいますが、謙虚さに欠けていることが多く、本人は気づいてないし、周囲は「いい人」なので指摘もしません。
ビジョンはしっかりしてますが、言いたいことが多すぎて、すべてを常に意識して業務時間中過ごすのは難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
本社と拠点のコミュニケーションは、役職者以外は断裂してます。本社は拠点の社員に組織体系や連絡先を積極的に知ってもらおうという姿勢がありません。エリア外も同じことがいえますが、エリア内のスタッフは必要なコミュニケーションが取れています。

ダイバーシティ・多様性:
企業の成り立ちから障害者雇用やLGBT等ダイバーシティの雇用に積極的で、対象となる方は居心地の悪さはないと思います。障害者についてはエリアごとにコミュニティを立ち上げようという動きがあります。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワンダー事業部/ 教室長
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円35万円5万円3万円0万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:正直なところ、他の面に不満はないですが給与だけは不満に感じるポイントです。月給は低くはないですがボーナスがないため年収は低めになり、貯金もしづらいです。(とはいえ毎月コツコツ貯められるタイプの人であれば、多少の貯金はできると思います。)一番不満を感じやすいポイントは、成果を出しても半期ごとの昇給額は数千円で、なかなか給与アップしにくいことです。
評価制度:年功序列はありません。成果主義以上に、本人の意志を買って、成果がなかったとしても、自分から手を挙げればチャレンジできる環境です。ただし、期初に立てた目標の達成度で評価されるため、自分から手を上げることでそのハードルが上がり、同僚と同程度以上の成果を出しても、目標が高かったがゆえに評価されない、ということがよくあります。兼務することも多いですが、成長はできても、評価の面では損することがほとんどなので、「成長したい」という意欲だけで手を上げられるひとだけが頑張れると思います。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
私が入社した当初は年末年始、GW、日曜日が休みだったが年々出勤しなければならなくなってきた。現在固定の休みはややとりづらい。就労支援の現場は定着支援事業を始めてから平日働いている方の予約が土日、平日の業務時間外に入る。変形労働は使えるのと、平日休みと時間給で補う。休む時はどんな状態でも何が何でも休む気持ちを持っているほうが働きやすい雰囲気。

多様な働き方支援:
副業可能。本社機能は在宅推奨で現在対応されている。直接支援の現場は配置人数の関係で原則休めない。持病のある社員などは率先して在宅勤務できるが、出勤の社員に負担が大きい、できる人数に限界がある、在宅でできる業務も限界があるため、仕組みがまだ整っていない。今のところ現場で臨機応変に対応している。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
2020年10月より評価と給与制度が一新され、実績、業績に応じて半期に1度賞与が出るようになった。蓋を開けてみると、これまでの給与に上乗せではなく、家賃補助、扶養控除等のこれまでの福利厚生制度を全て撤廃し、新たな評価基準に合わせて社員に還元するものであった。感染症の影響で業績が思わしくない点もある。

評価制度:
新たな評価制度はアルバイト、パート、社員、男女、未婚既婚の別なく評価、恩恵をうける。多様性を大事にする点では良いことに思うが、これまでの福利厚生を全て撤廃し、チーム、個人を曖昧な基準で評価され、目標設定を相談しても曖昧で正当に評価されるのか不明。正直モチベーションが下がったし手当てがなくなるので今後の経済的不安が強い状態である。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、生活のリズムを作りにくい。
むしろシフト制が良い人には合っていると思う。
休日や有給は取得しやすい方だとは思うが、配属先によっては慢性的に人員が足りないため、融通が効かない場合もある。基本的に残業しなくても帰れる雰囲気だが、仕事の割り振りによっては残業をせざるを得ないこともある。ただ、休日出勤はないため、そこはホワイトだと感じる。有給は潤沢に付与されるが使いどころがない、使えないのが現状。

多様な働き方支援:
副業は可能。融通が効く。
ただ、リモートは難しい。サービス業、対人援助職なので、直接支援の方が支援者にとっても利用者にとってもメリットがあるため。本社はリモートになっている。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:上層部と一般スタッフとの乖離が起きている。メーリングリストで偉い方々のメールがよく送られてくるが、チラシの裏に書けばよいような内容であることが多い。

組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ同士には、連帯感がある。他者に伝えるのが上手な人が多く、働きやすい。教室長がいなくても現場がまわるぐらい、優秀なスタッフが多い。逆に、教室長は孤独な立場であり、いろいろ理由をつけて異動や退職する人が多い印象。教室長はころころ変わる。

ダイバーシティ・多様性:障害のない社会を作るという目標を掲げているが、発達障害をもっている人を雇用しておいて、面倒を見切れずに退職させてしまうという、あるあるがある。リーディングカンパニーになるためには、そこをクリアする必要があると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日

株式会社LITALICOの回答者別口コミ (121人)

  • 支援員
2021年時点の情報
    女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • 現場
  • 現場
  • 就労支援員
2021年時点の情報
    女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場/ 301~400万円
4.02021年時点の情報
  • ワークス事業部
  • なし
  • 就労支援員
2021年時点の情報
    男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部/ なし/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 支援員
2021年時点の情報
    男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 300万円以下
4.22021年時点の情報
  • 人事
2020年時点の情報
    女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
4.42020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

株式会社LITALICOの求人リンク

学習教室の指導員(お子さまの発達支援)◎未経験OK/転勤なし/年間休日120日以上/Web面接OK!
正社員 契約社員 アルバイト・パート
月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回【年収例】516万円/入社3年東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫の教室 ★希望考慮★転勤なし
子どもの可能性を拡げる発達教室の先生|未経験OK/残業1日1H程/持ち帰り仕事なし/Web面接OK!
正社員 契約社員 アルバイト・パート
月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回 ★年収例325万~475万円東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫の教室 ★希望考慮★転勤なし
お子さま向け発達教室の先生★資格・教育業界経験不問/年休120日以上/服装自由/Web面接OK!
正社員 契約社員 アルバイト・パート
月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回 ★年収例325万~475万円東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫の教室 ★希望考慮★転勤なし
就労支援スタッフ ◇年休120日以上/福祉・介護経験歓迎/転勤なし/Web面接OK/一部在宅勤務可!
正社員 契約社員
月給25万3400円以上+賞与年2回★企業型確定拠出年金制度や社内割引制度など有北海道、東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、広島、岡山 ★希望考慮★転勤なし

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ベネッセコーポレーション
フォトグラファー<未経験OK!>│ベネッセコーポレーションが運営する『たまひよの写真スタジオ』 契約社員
【契約社員】月給19.4万円以上+賞与年2回東京、神奈川、埼玉、千葉にある『たまひよの写真スタジオ』★転居を伴う転勤なし。
株式会社ベネッセスタイルケア
財務経理スタッフ ◆未経験歓迎!/ベネッセグループならではの福利厚生充実/正社員登用制度あり 契約社員
月給24万円以上+賞与年2回 ※給与は経験・スキルなどを考慮し、決定いたします。<本社>東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F ◎「新宿駅」より徒歩8分
株式会社臨海
塾講師★第二新卒・21年3月卒も歓迎!短大卒以上(大学中退も可)拡大中の安定企業!4月以降入社も歓迎 正社員
月給25万6000円以上 + 賞与年2回 <年収例>500万円・28歳<新規開校オープニングスタッフも募集!>神奈川、東京、千葉、埼玉、大阪の教室 ◎希望を優先して決定。
株式会社やる気スイッチグループ
幼児・小学生向けスポーツ教室のインストラクター ★残業ほとんどなし!年間休日120日! 正社員 契約社員
月給20万円~23万円+時間外手当全額【年収例】520万円/37歳(入社4年)東京、神奈川、千葉、埼玉にある当社運営の『忍者ナイン』の各教室のいずれか <転勤なし・希望を考慮>
株式会社栄光
教室運営スタッフ◎栄光ゼミナールが展開する高校生専門塾!定着率97.6%/新規開校続々の成長ブランド 正社員
月給24万1500円~33万4500円+賞与年2回 ★時間外手当100%支給東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・宮城にある『大学受験ナビオ』各校。※初任地は相談のうえ決定します。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LITALICO
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
その他
URLhttp://litalico.co.jp/
所在地 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
従業員数1924名
連結従業員数1962名
設立年2005年
代表者長谷川 敦弥
上場年2016年
平均年収390万円
平均年齢32.7歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(255人)/口コミ(2069件)

平均年収(正社員)788万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(292人)/口コミ(1917件)

平均年収(正社員)339万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務内で居室担当の仕事やプロジェクトの仕事を進められることが... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.2)
日本ステリ株式会社

回答(110人)/口コミ(1105件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / optekスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によっても異なるが、完全週休2日のところはある。他にも... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(169人)/口コミ(1092件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専任講師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:教室目標達成に応じて賞与あり。テスト対策期間は手当がつくが、... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(153人)/口コミ(1069件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(156人)/口コミ(1043件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 講師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:どれだけ業績をあげても、周りを含め昇給はしていない。賞与は約... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(169人)/口コミ(1000件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 係員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務場所の環境によって変わる。ワークライフバランスをとろうと... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.7)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(132人)/口コミ(982件)

平均年収(正社員)323万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタジオプロデューサー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年2回ある賞与は必ず貰えるものではなく、個人実績に応じて決ま... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(124人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)431万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

アパホテル株式会社
(3.5)
アパホテル株式会社

回答(125人)/口コミ(798件)

平均年収(正社員)347万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事... (続きを見る)