株式会社LITALICOの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間、コアタイム10:00-16:00のフレックスが導入される予定で、いくつかの拠点で試験運用が始まりました。
基本の勤務体系は8:30-17:30で、9:00-12:00、9:00-15:00は利用者様の対応をします。そのため事務処理や外出、直接支援以外のプロジェクトに使える時間は多くなく、時間の余裕はあまりありません。
日中の業務や受電数によっては他の業務がほとんどできないこともあり、そういった場合は残業が増えます。
またできる人に仕事が集中し、その人の残業時間が増えることもしばしば。月20時間までのみなし残業制なので、20時間以下は残業0の方と残業代は同じ。20時間を超えるとエリアで注意を受け、40時間を超えると本社の案件になりますが、やらなければならないことは変らないので劇的に改善することはありません。また時間の余裕がないのに全社的なコンテストを年に何度もやって事例を出させたり、プロジェクトチームを作って活動するなど負荷のかかることが多いので、ますます時間の余裕はなくなり、残業も増えます。じっくり腰を据えて仕事をしたい人は、拠点の業務は向きません。

多様な働き方支援:
本社の社員のみ、コロナ対策でリモートワークができます。現場は福祉サービスであるため、決まった人員がいなければならず、リモートワークは基礎疾患のある方が部分的に行うくらいです。
副業は可能。体や時間に余裕のある方はダブルワークされてます。早帰りはフレックス、変形労働によって可能ですが、月に決められた時間働かなければならないのは変りません。

企業カルチャー・社風:
社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性を活かして得意不得意のカバーをするチーム支援。一方で、一人の社員が他の人のカバーをすることで負担が偏るため、その解消が追いついていないのも事実と感じる。求められるレベルに追いついていない社員に対してもすぐに足切りをせず向き合い、成長できるよう働きかける雰囲気は良いところだが、現在は業務量が増え感染症の影響で余裕も少ない為、現場が少しずつ疲弊していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上長との距離が近く相談しやすい、率直な意見を言える点は非常に良い環境、文化と感じる。傾聴姿勢のある社員が多くコミュニケーションが取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用枠であっても、一般就労の場合と給与ベースが変わらない、差別しない点は他社と比べて差別化している、理念を実行している。宗教も人種も考え方も、育った環境も様々な社員がいる。自身の考え方、価値観を共有する場面が多く、人柄をよく見られると思う。

給与制度:
給与をあげたければ、役職に就くことが一番手っ取り早い。ただし、誰でもなれる訳ではなく、真にお客様のことを考え、率先垂範している人間がなるケースが50%、周囲から求められ、仕方なくなっているケースが50%。

【昇給】
年2回。基本的には上長が決定する。昇給幅は人によりかなり異なり、昇給が3000円/月程度の人もいれば、1万/月上がることもある。

【賞与】
なし。現在は制度が変わっている可能性があり不明。

【各種手当】
在籍当時は家賃手当などもあったが、現在は不明。

評価制度:
基本的には年齢、経験年数に関わらず実力主義に近い。上司の評価が比重の大半を占めているので、正確に言うと上司から評価される評価をあげているかどうか（たまに、求めていない結果を重要視しようとする人もいるため）になる。
福祉サービスの事業事業部では、いかにチームワークを発揮できるか、プラットフォームの事業部はいかに個で結果を出すか、が評価に紐づいている印象。

企業カルチャー・社風:
若い人が重用されます。パワフルで、頭が切れる方がたくさん働いています。そうした特徴から自信満々で働いてる方がかなりいますが、謙虚さに欠けていることが多く、本人は気づいてないし、周囲は「いい人」なので指摘もしません。
ビジョンはしっかりしてますが、言いたいことが多すぎて、すべてを常に意識して業務時間中過ごすのは難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
本社と拠点のコミュニケーションは、役職者以外は断裂してます。本社は拠点の社員に組織体系や連絡先を積極的に知ってもらおうという姿勢がありません。エリア外も同じことがいえますが、エリア内のスタッフは必要なコミュニケーションが取れています。

ダイバーシティ・多様性:
企業の成り立ちから障害者雇用やLGBT等ダイバーシティの雇用に積極的で、対象となる方は居心地の悪さはないと思います。障害者についてはエリアごとにコミュニティを立ち上げようという動きがあります。

給与制度:正直なところ、他の面に不満はないですが給与だけは不満に感じるポイントです。月給は低くはないですがボーナスがないため年収は低めになり、貯金もしづらいです。（とはいえ毎月コツコツ貯められるタイプの人であれば、多少の貯金はできると思います。）一番不満を感じやすいポイントは、成果を出しても半期ごとの昇給額は数千円で、なかなか給与アップしにくいことです。
評価制度:年功序列はありません。成果主義以上に、本人の意志を買って、成果がなかったとしても、自分から手を挙げればチャレンジできる環境です。ただし、期初に立てた目標の達成度で評価されるため、自分から手を上げることでそのハードルが上がり、同僚と同程度以上の成果を出しても、目標が高かったがゆえに評価されない、ということがよくあります。兼務することも多いですが、成長はできても、評価の面では損することがほとんどなので、「成長したい」という意欲だけで手を上げられるひとだけが頑張れると思います。

勤務時間・休日休暇:
私が入社した当初は年末年始、GW、日曜日が休みだったが年々出勤しなければならなくなってきた。現在固定の休みはややとりづらい。就労支援の現場は定着支援事業を始めてから平日働いている方の予約が土日、平日の業務時間外に入る。変形労働は使えるのと、平日休みと時間給で補う。休む時はどんな状態でも何が何でも休む気持ちを持っているほうが働きやすい雰囲気。

多様な働き方支援:
副業可能。本社機能は在宅推奨で現在対応されている。直接支援の現場は配置人数の関係で原則休めない。持病のある社員などは率先して在宅勤務できるが、出勤の社員に負担が大きい、できる人数に限界がある、在宅でできる業務も限界があるため、仕組みがまだ整っていない。今のところ現場で臨機応変に対応している。

給与制度:
住宅手当や扶養手当は無し。評価制度が目まぐるしく変化している。目標売上を担保しつつ残業を減らさなければ基準の賞与は得られない。

評価制度:
実力性。色んなスキルが必要な為、精度高く業務を行えること、発想力、多少の荒さがあってもそれに勝る勢いがある人ならどんどん上に行ける環境だと感じる。

勤務時間・休日休暇:
有給に関しては職場内ヒエラルキーも一定関与しているように感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、仕事の性質上、そればかりは難しい。

成長・キャリア開発:
多種多様な研修や、業界最大手のカリキュラムを通してサービス提供が出来る為、使用期間を経て会社が求める水準に到達すれば必要な支援スキルは一定身につけられる。どんどん出店するので管理者ポストも多い。

働きがい:
利用者の方のQOL向上。

福利厚生:
住宅補助がなくなったため、金銭的に非常に厳しい。退職金もないが、自分で貯金する余裕もないため、家庭を持つのは難しいかもしれないと感じる。

勤務時間・休日休暇:
アルバイトの融通を効かせるために、正社員が身を削って授業を担当することも少なくなく、見ていて不安でした。体調を崩す同僚や突然連絡が取れなくなる人もいて、自身は働きがいを感じながらも、周りが倒れていくのを見ていて不安になりました。平日の休みに疲れが取れきれておらず、ストレスを発散する場がない人（土日にプライベートな予定を入れるのはほぼ不可能）だった覚えがあります。