株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯの口コミ・評判

・利益優先の会社だが、各拠点が目標数値に達成できてなくても減給・罰金などが無く滞りなく給料が支払われる点。
　
・入社1年目で額面25万円がもらえる点
待遇面で評価が低い会社で事実、昇給は1000円ほどでボーナスと退職金は無いが1年目2年目としての給与としてはなかなかである。弊社より待遇の悪い企業から転職し、正社員経験を積んで3年目に転職するのに適している
　
・必要な備品を購入した際に申請すればほぼ確実に経費が落ち、自腹になることがあまりない点

福祉の業界に比べるとスタートの水準は高い方なのでその点はよいと思っている。また中途で入社したころにくらべ3年目でしっかりと結果を出せている前提ではあるが、13万給与が上がっているため、年功序列ではないのでその点は満足している。

残業や勤務時間については特筆するような取り組みは無い。しかしながら、その個人の希望に合わせた柔軟な就労モデルを採用していく考え方が定着しており、フレックスタイムなどに類似した勤務形態や、またそれ以外にも個人に合わせた勤務が可能な会社である。有給なども時間単位で取得する事も可能。

残業にならないように他社員同士のフォローし合う風土がある。また、情報共有においてスピーディーなツールとしてハングアウトの活用等も積極的に行って、残業時間の圧縮化を図っている。土祝日勤務した日数分は、月内振替休日消化が原則的。

基本になる労災や保険などは当然に完備されており、三六協定などに殉ずる就労の意識は高い会社である。通勤費も規定はあるものの、基本的には全額の支給がある。また勤続1年を超えた場合に家賃手当の支給もあり、ある程度の福利厚生は期待が出来る。今後も会社の成長に伴い変革されていく部分も多いと感じている。また男性の育休や、産休明けの社員の活躍を応援していく社風は、まだまだ他社では不十分と感じる為、当社の魅力の１つだと感じる。

女性に特化しているわけではないが、女性も男性も同じようにチャレンジ出来る社風であり、女性だからという理由で出来ない業務はない。実際に女性の管理職は多数おり、家庭を持っていたり子供を持ちながらも責任のある立場を担う女性もいる。 それを後押ししている制度としては休暇が取りやすく、時短などにも柔軟に対応してもらえる事だと思われる。

新卒者に対しても手厚い研修が用意されている。他社と比べ、事中途採用者であっても、新卒者研修と遜色無い内容で研修が用意されており、入社に際しての不安感はある程度払拭出来ると感じる。入社後も専門的な知識習得の研修など様々な研修が用意されており、自身のやる気次第でスキルアップが可能。トレーナー育成などにも注力しており、教育面では会社としての取り組みの大きさを感じる。

研修はとても充実していて、他業務の研修にも希望をすれば参加できるので、知識も広げやすいです。また困った時にはすぐに相談できる環境なので、アドバイスも互いにしやすく、風通しが良いです。OJTもしっかりしているので、不安を減らしながら現場に出ることが出来る。