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株式会社LITALICOの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土3.9
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.1
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
390万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度52 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社LITALICOの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LITALICOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1075件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LITALICOへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LITALICOの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

390万円 (平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

80 (正社員)

回答者の平均年収 :390万円 (平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :80 (正社員)
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
【退職金】
なし
【住宅手当】
当時はあり、現在は不明
【寮】
なし
【持ち株会】
あり

オフィス環境:
【本社】
比較的きれいで駅からすぐ。ただし、急激に社員数が増えたため、かなりスペースがなかった。ただ、コロナの影響により大半の社員がリモートになっているらしく、現在は必要最低限の出社人数しかいないと考えられる。
【現場】
比較的きれい。福祉のイメージを覆すことを大事にしているので、全社的にきれいさに関しては一定担保している。各事業所とも比較的駅から近い。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
あらゆる補助制度は撤廃。会社を分けるにあたって、体裁を整えた印象。賞与制度ができた。

オフィス環境:
就労支援の現場は箱によって環境がピンキリ。日が当たらない、空調調節が効かない、トイレが汚い拠点もあれば、大きなテナントに入っている場合は全て快適、駅から近い拠点もある。本社が圧倒的に優遇されているのは感じ悲しい。現場にコストはかけないと思うので仕方ない。その点気にしない人なら大丈夫と思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
私が入社した当初は年末年始、GW、日曜日が休みだったが年々出勤しなければならなくなってきた。現在固定の休みはややとりづらい。就労支援の現場は定着支援事業を始めてから平日働いている方の予約が土日、平日の業務時間外に入る。変形労働は使えるのと、平日休みと時間給で補う。休む時はどんな状態でも何が何でも休む気持ちを持っているほうが働きやすい雰囲気。

多様な働き方支援:
副業可能。本社機能は在宅推奨で現在対応されている。直接支援の現場は配置人数の関係で原則休めない。持病のある社員などは率先して在宅勤務できるが、出勤の社員に負担が大きい、できる人数に限界がある、在宅でできる業務も限界があるため、仕組みがまだ整っていない。今のところ現場で臨機応変に対応している。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、生活のリズムを作りにくい。
むしろシフト制が良い人には合っていると思う。
休日や有給は取得しやすい方だとは思うが、配属先によっては慢性的に人員が足りないため、融通が効かない場合もある。基本的に残業しなくても帰れる雰囲気だが、仕事の割り振りによっては残業をせざるを得ないこともある。ただ、休日出勤はないため、そこはホワイトだと感じる。有給は潤沢に付与されるが使いどころがない、使えないのが現状。

多様な働き方支援:
副業は可能。融通が効く。
ただ、リモートは難しい。サービス業、対人援助職なので、直接支援の方が支援者にとっても利用者にとってもメリットがあるため。本社はリモートになっている。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性を活かして得意不得意のカバーをするチーム支援。一方で、一人の社員が他の人のカバーをすることで負担が偏るため、その解消が追いついていないのも事実と感じる。求められるレベルに追いついていない社員に対してもすぐに足切りをせず向き合い、成長できるよう働きかける雰囲気は良いところだが、現在は業務量が増え感染症の影響で余裕も少ない為、現場が少しずつ疲弊していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上長との距離が近く相談しやすい、率直な意見を言える点は非常に良い環境、文化と感じる。傾聴姿勢のある社員が多くコミュニケーションが取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用枠であっても、一般就労の場合と給与ベースが変わらない、差別しない点は他社と比べて差別化している、理念を実行している。宗教も人種も考え方も、育った環境も様々な社員がいる。自身の考え方、価値観を共有する場面が多く、人柄をよく見られると思う。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:上層部と一般スタッフとの乖離が起きている。メーリングリストで偉い方々のメールがよく送られてくるが、チラシの裏に書けばよいような内容であることが多い。

組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ同士には、連帯感がある。他者に伝えるのが上手な人が多く、働きやすい。教室長がいなくても現場がまわるぐらい、優秀なスタッフが多い。逆に、教室長は孤独な立場であり、いろいろ理由をつけて異動や退職する人が多い印象。教室長はころころ変わる。

ダイバーシティ・多様性:障害のない社会を作るという目標を掲げているが、発達障害をもっている人を雇用しておいて、面倒を見切れずに退職させてしまうという、あるあるがある。リーディングカンパニーになるためには、そこをクリアする必要があると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社で働く場合は復帰しやすいのではないか。就労支援の現場の場合は、育休も取得できて復帰も可能だが、時短勤務内での業務量が多く、他の社員との業務量も変わってくるので、申し訳ないと思う方が多いように感じるが、しっかりコミュニケーションをとれる方であれば解消できる範囲と思われる。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
夜遅くまで働ける、ひとり暮らし、家事分担がちゃんと出来る人などは向いていると思います。
若い人が多いことと、長く働く前提で環境を作ってないということもあり、産休をとった、或いは産休明けで仕事をしている例は聞いたことがありません。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
働き甲斐はあるが、転職を前提とするならおすすめしない(企業をする場合はおすすめ)。会社内でできることは幅が広く、手をあげれば比較的なんでもやらせてもらえる。ただし、福祉領域に近しい領域になるので、マネタイズの志向や事業をスケールする、という観点を成長させるのには向かない。

支援、福祉領域・人材領域周辺での起業などをしたい方にとっては、右に出る会社はないが、一般的に社会で活躍するスキルをつけるためには、与えられた仕事以外のことをやり続ける必要がある。

働きがい:
社会やお客様に求められている点。困っている方へのサービス提供が多いため、課題解決をすると達成感を感じる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストが少ないので、キャリアアップは難しい。長年勤めている人よりも、新しく入社した人や新卒の人を役職につけるカルチャーがあるため、報われない人がたくさんいる。上長になったらいいなと思うような人が昇進できず、マネジメントに向いていない人が昇進する不思議。

働きがい:会社の利益のためではなく、目の前のひとりのために働けるところに働きがいを感じる。よい面もあるが、発展途上の会社のよくない面も反面教師にできる人であれば、より多くの学びが得られると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
【想定通り】
ビジョンに沿って行動している人が大半であること。人のために働きたい、と考えている方が多く、入社してよかったな、と思う瞬間がかなり多くあった。一方、上場以後に入社する方は半分程度、自分の働きやすさのために入社してきている印象。

【ギャップ】
優秀な人材は多いが、かなりピンキリ。自己成長の速度を速めたいのであれば、自身の近くのマネージャーだけでなく他事業部のマネージャーなどともつながる必要がある。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職で教員をしていたため、集団指導では見切れないお子さんのために働きたいと思い入社した。また、LITALICOの理念・ビジョンに共感した。【入社後のギャップ】社員を幸せにすると謳ってはいるものの、実際にはそうではないことがたくさんある。指導準備にかけられる時間が少ないなかで、よい授業をしなければならず、そういった点でストレスがたまりやすい。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
仕事内容:指導員の仕事は、発達に課題のある子どもに対して授業をおこなうことである。また、業務は多岐にわたり、運営面での事務作業や個別支援計画の素案の作成や、お給料を上げるための自己研鑽などが挙げられる。(自己研鑽をしたからといって、お給料が必ず上がるわけではなく、上がったとしても雀の涙程度)さらには、教室の掃除をしたり、電話に出たりする。教室長とは違って、泥臭い仕事や、直接売り上げを上げる業務を担当する。みんなやりがいを感じているので、文句を言う人は私の周りでは3割程度しかいない。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】仕事の進め方は個人裁量になるので自分のペースで進められる。作業する場所も拠点内であれば自由なので、事務スペースや教室など好きな場所でできるのが有難い。仕事内容は事業部によって全く異なるが、ジュニア事業部では指導がマスト。指導準備、実施、記録が1日の大半を占める。加えて小学校などへの訪問や事務作業もあるので割と仕事量は多い。スキルアップの研修など機会はあるが、タスクのスケジューリングがうまくできているのが必須となる気がする。
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円38万円2万円8万円0万円
年収450万円
月給(総額)38万円
残業代(月)2万円
手当など(月)8万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与をあげたければ、役職に就くことが一番手っ取り早い。ただし、誰でもなれる訳ではなく、真にお客様のことを考え、率先垂範している人間がなるケースが50%、周囲から求められ、仕方なくなっているケースが50%。

【昇給】
年2回。基本的には上長が決定する。昇給幅は人によりかなり異なり、昇給が3000円/月程度の人もいれば、1万/月上がることもある。

【賞与】
なし。現在は制度が変わっている可能性があり不明。

【各種手当】
在籍当時は家賃手当などもあったが、現在は不明。

評価制度:
基本的には年齢、経験年数に関わらず実力主義に近い。上司の評価が比重の大半を占めているので、正確に言うと上司から評価される評価をあげているかどうか(たまに、求めていない結果を重要視しようとする人もいるため)になる。
福祉サービスの事業事業部では、いかにチームワークを発揮できるか、プラットフォームの事業部はいかに個で結果を出すか、が評価に紐づいている印象。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワンダー事業部/ 教室長
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円35万円5万円3万円0万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:正直なところ、他の面に不満はないですが給与だけは不満に感じるポイントです。月給は低くはないですがボーナスがないため年収は低めになり、貯金もしづらいです。(とはいえ毎月コツコツ貯められるタイプの人であれば、多少の貯金はできると思います。)一番不満を感じやすいポイントは、成果を出しても半期ごとの昇給額は数千円で、なかなか給与アップしにくいことです。
評価制度:年功序列はありません。成果主義以上に、本人の意志を買って、成果がなかったとしても、自分から手を挙げればチャレンジできる環境です。ただし、期初に立てた目標の達成度で評価されるため、自分から手を上げることでそのハードルが上がり、同僚と同程度以上の成果を出しても、目標が高かったがゆえに評価されない、ということがよくあります。兼務することも多いですが、成長はできても、評価の面では損することがほとんどなので、「成長したい」という意欲だけで手を上げられるひとだけが頑張れると思います。
口コミ投稿日:2020年06月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
2020年10月より評価と給与制度が一新され、実績、業績に応じて半期に1度賞与が出るようになった。蓋を開けてみると、これまでの給与に上乗せではなく、家賃補助、扶養控除等のこれまでの福利厚生制度を全て撤廃し、新たな評価基準に合わせて社員に還元するものであった。感染症の影響で業績が思わしくない点もある。

評価制度:
新たな評価制度はアルバイト、パート、社員、男女、未婚既婚の別なく評価、恩恵をうける。多様性を大事にする点では良いことに思うが、これまでの福利厚生を全て撤廃し、チーム、個人を曖昧な基準で評価され、目標設定を相談しても曖昧で正当に評価されるのか不明。正直モチベーションが下がったし手当てがなくなるので今後の経済的不安が強い状態である。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援事業部/ なし
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
来春から賞与が出ることになり、制度も大幅に変更となった。限られた範囲内で、成果に応じて賞与額が決まる。しかし個人の成果というよりはチームの成果に個人がどれだけコミットしたかといった観点で判断されるため、チームの各々の能力に偏りがあるとできる人が結果割を食うということが加速する気がしている。言い方は悪いが、仕事ができない人・サボる人にとって今までより基本年収があがるケースもあるため、そういった人にとっては美味しい状況である。いずれにせよ、できる人に負担が偏り割を食うことには変化はなさそうだと思う。

評価制度:
制度がころころ変わる。毎年変わるため、振り回されている人がほとんどなのが現実。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:・ランクアップ試験のようなものがあり、実技試験に合格すると位が上がるが、受験できる人数に限りがあり皆が受けられるわけでは無くまた、評価要項が頻繁に変わるため振り回される。
  
 また自社内の上部役職の人からの紹介者は初めから上の位からスタートもしくは明らかにランクアップスピードが速いので不公平さを感じる

・ビジョンとして「世界を変える社員を幸せにする」と掲げているが離職率が非常に高く、休職者も多い点
 
 月に一度従業員アンケートというものを実施しているが、担当部署が疲弊しておりアンケート内容が反映されることがあまり無い。自社内の状況を変えることがあまりできていなく、また社員も満足度が低いため掲げるビジョンと相反することが自社内で起きていると強く感じる。
口コミ投稿日:2017年03月10日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円4万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
あまり具体的なことは書けませんが、給与制度はころころ変わります。走りながら考えるタイプの会社なので、長期的な視野に立った意思決定が難しそうです。

評価制度:
等級試験というのがあり、基本的にはそれを受けてランクアップすることで昇給していく。しかし、その試験の難易度が高いため、多くの社員が昇給できず、飼い殺しの状態になっている。がんばってスキルを獲得しても評価されないため、退職者が続々と出てしまっている。応用行動分析を大事にしている会社だが、マネジメント層が現場スタッフにそのノウハウを活用できていないところに滑稽さを感じざるを得ない。

口コミ投稿日:2020年08月28日

株式会社LITALICOの回答者別口コミ (114人)

  • LITALICOジュニア
  • 指導員
2020年時点の情報
    男性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ LITALICOジュニア
2.32020年時点の情報
  • 児童発達支援事業部
  • なし
  • 指導員
2020年時点の情報
    女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援事業部/ なし
3.62020年時点の情報
  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.32020年時点の情報
  • 就労支援員
2020年時点の情報
    女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 平社員、管理者
  • 支援員、管理者、本社
2020年時点の情報
    男性/ 支援員、管理者、本社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員、管理者
4.32020年時点の情報

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株式会社LITALICOの求人リンク

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月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回 ★年収例325万~475万円東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫の教室※静岡は4月入社希望のみ可★希望考慮★転勤なし
就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)
正社員 契約社員
月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回 ★年収例325万~475万円東京、神奈川、栃木、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡の各拠点 ★勤務地の希望考慮 ★転勤なし
学習教室の指導員(お子さまの発達支援)◎第二新卒歓迎|未経験OK|転勤なし|年間休日120日以上
正社員 契約社員
月給25万3400円~34万4200円+賞与年2回【年収例】516万円/入社3年東京・神奈川・埼玉・千葉の教室 ※2021年4月入社希望は関西も可 ★勤務地の希望考慮 ★転勤なし
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株式会社ベネッセスタイルケア
財務経理スタッフ ◆リーダー候補 正社員
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株式会社ユニマット リタイアメント・コミュニティ
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■月給23万7000円以上※年収例:1120万円/社歴6年、700万円/社歴2年■本社/東京都目黒区大橋2-24-3 ※基本的に転勤はありません。池尻大橋駅より徒歩1分です。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LITALICO
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
その他
URLhttp://litalico.co.jp/
所在地 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
従業員数1924名
連結従業員数1962名
設立年2005年
代表者長谷川 敦弥
上場年2016年
平均年収390万円
平均年齢32.7歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(251人)/口コミ(2046件)

平均年収(正社員)695万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 産婦人科営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
企業カルチャー・社風:部門により大きく違いがありますが、実行検証のサイクルはスピー... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(278人)/口コミ(1858件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:初任者資格あり正社員で夜勤をしても手取り17万いかないことも... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.2)
日本ステリ株式会社

回答(104人)/口コミ(1075件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 院内器械メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給額は少ないと思う。良い評価を貰っても1000円程度そのか... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.3)
株式会社臨海

回答(163人)/口コミ(1070件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専任講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れていません。人手不足が原因で休日出... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(146人)/口コミ(1031件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
多様な働き方支援:全国チェーンのホテルなので転勤の可能性がい... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(152人)/口コミ(1021件)

平均年収(正社員)418万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 教室長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / スクールIE事業本部・第2営業部 / エリアマネージャー補佐
企業カルチャー・社風:教室職については、約半年に一度の本部による現場チェックと、上... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(163人)/口コミ(976件)

平均年収(正社員)405万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:半年ごとに目標と設定させられ、その達成率に基づいた評価を自身... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.6)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(123人)/口コミ(923件)

平均年収(正社員)320万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 店舗責任者
給与制度:賞与は無し。インセンティブなので自分が頑張って売っただけもら... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(118人)/口コミ(904件)

平均年収(正社員)432万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 職員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 校舎運営
企業カルチャー・社風:旧態依然として保守的。先進的なビジネスや技術に手を出さず、後... (続きを見る)

株式会社個別指導塾スタンダード
(3.2)
株式会社個別指導塾スタンダード

回答(130人)/口コミ(780件)

平均年収(正社員)333万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:深刻な講師不足。講師が足りないと生徒の方... (続きを見る)