株式会社LITALICOの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金や住宅補助等、基本的なものは揃っている。とくに不満はなかったが、ことさら恵まれているとは思わなかった。

オフィス環境:
どこに配属されてるかによっても変わるが、基本的に事業所はリノベーションを経ているので、清潔である。利用者の利便性を担保する必要もあるので、そうそうアクセスの悪いところはないだろう。

福利厚生:
【退職金】
なし
【住宅手当】
当時はあり、現在は不明
【寮】
なし
【持ち株会】
あり

オフィス環境:
【本社】
比較的きれいで駅からすぐ。ただし、急激に社員数が増えたため、かなりスペースがなかった。ただ、コロナの影響により大半の社員がリモートになっているらしく、現在は必要最低限の出社人数しかいないと考えられる。
【現場】
比較的きれい。福祉のイメージを覆すことを大事にしているので、全社的にきれいさに関しては一定担保している。各事業所とも比較的駅から近い。

福利厚生:
あらゆる補助制度は撤廃。会社を分けるにあたって、体裁を整えた印象。賞与制度ができた。

オフィス環境:
就労支援の現場は箱によって環境がピンキリ。日が当たらない、空調調節が効かない、トイレが汚い拠点もあれば、大きなテナントに入っている場合は全て快適、駅から近い拠点もある。本社が圧倒的に優遇されているのは感じ悲しい。現場にコストはかけないと思うので仕方ない。その点気にしない人なら大丈夫と思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は個々の状況に応じて比較的調整してもらえる。

多様な働き方支援:
コロナが流行し出してすぐにリモートワークの体制を整え、会社もリモートワークを推奨している。ただ、実際の支援はリモートでは難しいことも多い。

勤務時間・休日休暇:
休暇はしっかりとれる。有休もしっかりとれる。時間休をうまく使うことも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークや変形労働も可能。副業も制度があり申請許可貰えば認められている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間、コアタイム10:00-16:00のフレックスが導入される予定で、いくつかの拠点で試験運用が始まりました。
基本の勤務体系は8:30-17:30で、9:00-12:00、9:00-15:00は利用者様の対応をします。そのため事務処理や外出、直接支援以外のプロジェクトに使える時間は多くなく、時間の余裕はあまりありません。
日中の業務や受電数によっては他の業務がほとんどできないこともあり、そういった場合は残業が増えます。
またできる人に仕事が集中し、その人の残業時間が増えることもしばしば。月20時間までのみなし残業制なので、20時間以下は残業0の方と残業代は同じ。20時間を超えるとエリアで注意を受け、40時間を超えると本社の案件になりますが、やらなければならないことは変らないので劇的に改善することはありません。また時間の余裕がないのに全社的なコンテストを年に何度もやって事例を出させたり、プロジェクトチームを作って活動するなど負荷のかかることが多いので、ますます時間の余裕はなくなり、残業も増えます。じっくり腰を据えて仕事をしたい人は、拠点の業務は向きません。

多様な働き方支援:
本社の社員のみ、コロナ対策でリモートワークができます。現場は福祉サービスであるため、決まった人員がいなければならず、リモートワークは基礎疾患のある方が部分的に行うくらいです。
副業は可能。体や時間に余裕のある方はダブルワークされてます。早帰りはフレックス、変形労働によって可能ですが、月に決められた時間働かなければならないのは変りません。

企業カルチャー・社風:
社員にビジョンや理念が浸透している。

組織体制・コミュニケーション:
現場の状況は日々変化する。人事異動が多く発生しているため、周辺のバランスを常に調整している。

ダイバーシティ・多様性:
働きやすい環境だと思う。比較的オープンにして働いてる人が多い。

企業カルチャー・社風:
多様性を謳っているが、服装やビジネスマナーや、メンバーさんへのお話などルールはある。

組織体制・コミュニケーション:
上層部とセンターでは分断されている感が否めない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ダイバーシティなど多様性を認める文化ではある。

企業カルチャー・社風:
社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性を活かして得意不得意のカバーをするチーム支援。一方で、一人の社員が他の人のカバーをすることで負担が偏るため、その解消が追いついていないのも事実と感じる。求められるレベルに追いついていない社員に対してもすぐに足切りをせず向き合い、成長できるよう働きかける雰囲気は良いところだが、現在は業務量が増え感染症の影響で余裕も少ない為、現場が少しずつ疲弊していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上長との距離が近く相談しやすい、率直な意見を言える点は非常に良い環境、文化と感じる。傾聴姿勢のある社員が多くコミュニケーションが取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用枠であっても、一般就労の場合と給与ベースが変わらない、差別しない点は他社と比べて差別化している、理念を実行している。宗教も人種も考え方も、育った環境も様々な社員がいる。自身の考え方、価値観を共有する場面が多く、人柄をよく見られると思う。

女性の働きやすさ:
本社で働く場合は復帰しやすいのではないか。就労支援の現場の場合は、育休も取得できて復帰も可能だが、時短勤務内での業務量が多く、他の社員との業務量も変わってくるので、申し訳ないと思う方が多いように感じるが、しっかりコミュニケーションをとれる方であれば解消できる範囲と思われる。

女性の働きやすさ:
夜遅くまで働ける、ひとり暮らし、家事分担がちゃんと出来る人などは向いていると思います。
若い人が多いことと、長く働く前提で環境を作ってないということもあり、産休をとった、或いは産休明けで仕事をしている例は聞いたことがありません。

女性の働きやすさ：ジュニアは土日祝も関係なくオープンしているので、育児との両立は難しいと思われます。特に会社側も手立てが無さそうで、拠点の上長によっては辛い思いをします。自分のやりたいこと、家庭とのバランスを考慮して時短勤務などを行うことはもちろんできますが、時短勤務者でも育児中の方はフルタイムと同じ人員配置とみなされる為、時短分は他のスタッフに皺寄せが行きます。時短勤務者も結局残業になったりと、お互いが無理する形になります。拠点によっては余剰の人員を割いているかもしれませんが、どこも人員不足の中、ほぼギリギリか少ない人員で回っています。

成長・キャリア開発:
自身の成長スピードや求めるキャリアビジョンによって変わってくる。研修は自分で時間管理やタスク調整をしながら学んでいく仕組みはある。

働きがい:
エネルギーを使う場面が多く存在する。その分、達成感ややりがいは共有出来る瞬間が多い。

成長・キャリア開発:
働き甲斐はあるが、転職を前提とするならおすすめしない（企業をする場合はおすすめ）。会社内でできることは幅が広く、手をあげれば比較的なんでもやらせてもらえる。ただし、福祉領域に近しい領域になるので、マネタイズの志向や事業をスケールする、という観点を成長させるのには向かない。

支援、福祉領域・人材領域周辺での起業などをしたい方にとっては、右に出る会社はないが、一般的に社会で活躍するスキルをつけるためには、与えられた仕事以外のことをやり続ける必要がある。

働きがい:
社会やお客様に求められている点。困っている方へのサービス提供が多いため、課題解決をすると達成感を感じる。

成長・キャリア開発:ポストが少ないので、キャリアアップは難しい。長年勤めている人よりも、新しく入社した人や新卒の人を役職につけるカルチャーがあるため、報われない人がたくさんいる。上長になったらいいなと思うような人が昇進できず、マネジメントに向いていない人が昇進する不思議。

働きがい:会社の利益のためではなく、目の前のひとりのために働けるところに働きがいを感じる。よい面もあるが、発展途上の会社のよくない面も反面教師にできる人であれば、より多くの学びが得られると考える。

入社時の期待と入社後のギャップ:
【想定通り】
ビジョンに沿って行動している人が大半であること。人のために働きたい、と考えている方が多く、入社してよかったな、と思う瞬間がかなり多くあった。一方、上場以後に入社する方は半分程度、自分の働きやすさのために入社してきている印象。

【ギャップ】
優秀な人材は多いが、かなりピンキリ。自己成長の速度を速めたいのであれば、自身の近くのマネージャーだけでなく他事業部のマネージャーなどともつながる必要がある。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職で教員をしていたため、集団指導では見切れないお子さんのために働きたいと思い入社した。また、LITALICOの理念・ビジョンに共感した。【入社後のギャップ】社員を幸せにすると謳ってはいるものの、実際にはそうではないことがたくさんある。指導準備にかけられる時間が少ないなかで、よい授業をしなければならず、そういった点でストレスがたまりやすい。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】集団の中で取り残されてしまいがちなお子さんのために少しでもできることをしたいと思い入社した。【入社後のギャップ】面接では学齢期のお子さんを対象とした教室に向いていると言われていたが、実際に配属されたのは未就学のお子さんを対象とした教室だった。また、指導準備にかけられる時間が少なく、準備不足のまま指導に入ることがしばしばある。

事業の強み:
就労支援で独自の求人情報サイトを運営しており、円滑に就職につなげることが出来る

事業の弱み:
マルチタスクで不必要なタスクがまだまだ多いと言った印象がある。

事業展望:
社員が疲弊しないように本当に必要な仕事とそうでない仕事を分けてやっていく必要があると思う。

事業の強み:
業界全体をあげていく、優秀な人材が多い。
ノウハウの蓄積が出来上がりつつある。

事業の弱み:
ストレス耐性や主体性をかなり求められるので効率性や対人援助等で疲弊し休職するケースも少なくない。

事業展望:
発展していくと思う

仕事内容：指導員の仕事は、発達に課題のある子どもに対して授業をおこなうことである。また、業務は多岐にわたり、運営面での事務作業や個別支援計画の素案の作成や、お給料を上げるための自己研鑽などが挙げられる。（自己研鑽をしたからといって、お給料が必ず上がるわけではなく、上がったとしても雀の涙程度）さらには、教室の掃除をしたり、電話に出たりする。教室長とは違って、泥臭い仕事や、直接売り上げを上げる業務を担当する。みんなやりがいを感じているので、文句を言う人は私の周りでは３割程度しかいない。

給与制度:
給料は可もなく不可もなくといったところだが、同業他社に比べれば恵まれていると思う。

評価制度:
あまりハッキリとした形で成果が表れるわけではないので、年功序列の度合いが強いかもしれない。

給与制度:
給与制度が目まぐるしく変わるのでついていくことに大変さを感じることがある。

評価制度:
給与制度と評価制度は紐付いており、しっかり結果を出せば評価される仕組みは大変公平性がある。

給与制度:
給与をあげたければ、役職に就くことが一番手っ取り早い。ただし、誰でもなれる訳ではなく、真にお客様のことを考え、率先垂範している人間がなるケースが50%、周囲から求められ、仕方なくなっているケースが50%。

【昇給】
年2回。基本的には上長が決定する。昇給幅は人によりかなり異なり、昇給が3000円/月程度の人もいれば、1万/月上がることもある。

【賞与】
なし。現在は制度が変わっている可能性があり不明。

【各種手当】
在籍当時は家賃手当などもあったが、現在は不明。

評価制度:
基本的には年齢、経験年数に関わらず実力主義に近い。上司の評価が比重の大半を占めているので、正確に言うと上司から評価される評価をあげているかどうか（たまに、求めていない結果を重要視しようとする人もいるため）になる。
福祉サービスの事業事業部では、いかにチームワークを発揮できるか、プラットフォームの事業部はいかに個で結果を出すか、が評価に紐づいている印象。