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株式会社LITALICOの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:56人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.1
  • イノベーションへの挑戦4.2
  • 経営陣の手腕3.9
平均年収(正社員)
394万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度53 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社LITALICOの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LITALICOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1029件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LITALICOへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LITALICOの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

394万円 (平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

70 (正社員)

回答者の平均年収 :394万円 (平均年齢 31.2歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :56 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
オフィス環境:本社はとてもきれいで、あらゆるリソースが整っている。拠点はピンからキリまであり、きれいな教室に配属されるとモチベーションが上がる。感染症の蔓延が懸念されるフェーズになると、テレワークが推奨される。本社勤務の人たちの多くは、直接支援がないためほとんどが在宅勤務できるが、教室に配属されたスタッフは教室であらゆる手立てを講じたうえで支援に当たらざるを得ない。職場の綺麗さについては、本社は業者が清掃しているのでとてもきれい。教室は、スタッフが掃除しているのでそれなり。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
オフィス環境:複数の教室で勤務したことがあるが、どこもスタッフの数よりイスの数のほうが少なく、居場所がないスタッフがいつも発生している。借りている物件の広さが十分でないことから起きている問題であり、教室のスタッフの努力ではどうしようもない。ただでさえ狭い教室に、エリアのマネージャーやスーパーバイザーなどが訪問してきた日には、さらに居場所はなくなる。一方、本社は社員の数より座席の数のほうが圧倒的に多く、環境的に恵まれていると感じる。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、残業はかなり多い。見込み残業代がでる20時間/月でおさまっている人は稀である。もともと人員が少ない状態で人手不足で運営しているので、一人あたりのタスクの量がかなり多い。その上で残業を減らすことができることが出世の条件であるため、周りの人に仕事を振るのが上手い人ほど昇進していく傾向がある。逆に、地道に泥臭い仕事を回収している人は、あまり評価されない。ポジティブにとらえると、20時間を超えた残業に関しては残業代がきちんと出るので、残業をたくさんすることで年収を大幅に上げることができる。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業を強要されることなどはない。会社の事業が公的な福祉事業が中心となっており違反すると事業停止となることからコンプライアンスには厳しく労働基準法は守られている。そのため自らサービス残業でもしない限りはホワイトな職場と言える。会社が未熟な時代には休憩をまともに取れずメール処理と電話番をしながらでなければ仕事が回らない状態もあったが、声を上げれば会社としても危機感を持って対応してくれる。その結果よくなることもあればあまり変わらないこともあるが、会社は必ず動いてくれる。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者:30代 / 男性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ジュニア / 指導員 / 300万円以下
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:上層部と一般スタッフとの乖離が起きている。メーリングリストで偉い方々のメールがよく送られてくるが、チラシの裏に書けばよいような内容であることが多い。

組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ同士には、連帯感がある。他者に伝えるのが上手な人が多く、働きやすい。教室長がいなくても現場がまわるぐらい、優秀なスタッフが多い。逆に、教室長は孤独な立場であり、いろいろ理由をつけて異動や退職する人が多い印象。教室長はころころ変わる。

ダイバーシティ・多様性:障害のない社会を作るという目標を掲げているが、発達障害をもっている人を雇用しておいて、面倒を見切れずに退職させてしまうという、あるあるがある。リーディングカンパニーになるためには、そこをクリアする必要があると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 女性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
より良い方向にいくためなら、変化をあまり厭わない、フットワークの軽い社風。上下関係はあるが、意見を言いやすい雰囲気。教室勤務だと、メンバーによって雰囲気は良くも悪くもかなり変わる。

組織体制・コミュニケーション:
まだ新しく、フットワークが軽い社風でもあるので、組織や給与体制など変わりやすい。現場に還元できるような仕組み、多様性を大事にした仕組みにするため、試行錯誤している。コミュニケーションは上下関係を意識しすぎずとれる。直接、メール、チャットが多い。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:ジュニアは土日祝も関係なくオープンしているので、育児との両立は難しいと思われます。特に会社側も手立てが無さそうで、拠点の上長によっては辛い思いをします。自分のやりたいこと、家庭とのバランスを考慮して時短勤務などを行うことはもちろんできますが、時短勤務者でも育児中の方はフルタイムと同じ人員配置とみなされる為、時短分は他のスタッフに皺寄せが行きます。時短勤務者も結局残業になったりと、お互いが無理する形になります。拠点によっては余剰の人員を割いているかもしれませんが、どこも人員不足の中、ほぼギリギリか少ない人員で回っています。
口コミ投稿日:2019年12月12日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい職場であるとは思う。例えば、体調不良によって急遽休むことに対して寛容な風土があったり、若い女性の社員数が圧倒的に多い中、産休や育休を快くとらせてくれたりする。しかし、そのしわ寄せは周りのスタッフにいくのであり、フォローする側のスタッフに対しては、今後何らかのフォローをしていかないといけないと感じる。女性の働きやすさの実現のために、男性の働きやすさが犠牲とならないようになってほしい。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者:30代 / 男性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ジュニア / 指導員 / 300万円以下
1.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストが少ないので、キャリアアップは難しい。長年勤めている人よりも、新しく入社した人や新卒の人を役職につけるカルチャーがあるため、報われない人がたくさんいる。上長になったらいいなと思うような人が昇進できず、マネジメントに向いていない人が昇進する不思議。

働きがい:会社の利益のためではなく、目の前のひとりのために働けるところに働きがいを感じる。よい面もあるが、発展途上の会社のよくない面も反面教師にできる人であれば、より多くの学びが得られると考える。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:初日から伝達不足で、初出勤を知られていなかったり、慌てて研修をながらでされたりとした点。また、その後もキャッチアップの時間をとることも難しいような配置をいきなりされ、知識不足のまま授業に入らされたり、そういった状態が続いているにもかかわらず対3などをみさせられたりとしている点。また、保護者との問題などが起きた際にも社員の介入は全くなし。見て見ぬ振り。その後のフォロー等も一切なしで、結局対応の教育等もなく、実質NGな組み合わせができただけ。教育もできていない状況で新規アルバイトを雇用しまくっているような状態。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職で教員をしていたため、集団指導では見切れないお子さんのために働きたいと思い入社した。また、LITALICOの理念・ビジョンに共感した。【入社後のギャップ】社員を幸せにすると謳ってはいるものの、実際にはそうではないことがたくさんある。指導準備にかけられる時間が少ないなかで、よい授業をしなければならず、そういった点でストレスがたまりやすい。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】集団の中で取り残されてしまいがちなお子さんのために少しでもできることをしたいと思い入社した。【入社後のギャップ】面接では学齢期のお子さんを対象とした教室に向いていると言われていたが、実際に配属されたのは未就学のお子さんを対象とした教室だった。また、指導準備にかけられる時間が少なく、準備不足のまま指導に入ることがしばしばある。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
仕事内容:指導員の仕事は、発達に課題のある子どもに対して授業をおこなうことである。また、業務は多岐にわたり、運営面での事務作業や個別支援計画の素案の作成や、お給料を上げるための自己研鑽などが挙げられる。(自己研鑽をしたからといって、お給料が必ず上がるわけではなく、上がったとしても雀の涙程度)さらには、教室の掃除をしたり、電話に出たりする。教室長とは違って、泥臭い仕事や、直接売り上げを上げる業務を担当する。みんなやりがいを感じているので、文句を言う人は私の周りでは3割程度しかいない。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:給与は業界内では高い方ですが、やはり仕事内容とお給料は見合ってないと感じます。また、ボーナスや退職金が無いのも非常に不満です。折角素晴らしい環境を皆んなで作り上げて、現場の指導員達は本社の為に身を粉にして働いているので、その点は改善していただきたい。退職金に代わる制度に、DC確定拠出年金なる制度がありますが、この薄給から抽出出来る余裕は無いのが現実です。また一度加入したら生涯辞められないのもネックです。また、教室毎に独自のローカルルールがあるので、他教室に行くと、どうしても比較してしまう部分もあります。配属される教室の情報はしっかり確認しておいた方がいいと思いました。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:20代 / 男性 / 教育 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / LITALICOワンダー事業部 / 教室長 / 301~400万円
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円35万円5万円3万円0万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:正直なところ、他の面に不満はないですが給与だけは不満に感じるポイントです。月給は低くはないですがボーナスがないため年収は低めになり、貯金もしづらいです。(とはいえ毎月コツコツ貯められるタイプの人であれば、多少の貯金はできると思います。)一番不満を感じやすいポイントは、成果を出しても半期ごとの昇給額は数千円で、なかなか給与アップしにくいことです。
評価制度:年功序列はありません。成果主義以上に、本人の意志を買って、成果がなかったとしても、自分から手を挙げればチャレンジできる環境です。ただし、期初に立てた目標の達成度で評価されるため、自分から手を上げることでそのハードルが上がり、同僚と同程度以上の成果を出しても、目標が高かったがゆえに評価されない、ということがよくあります。兼務することも多いですが、成長はできても、評価の面では損することがほとんどなので、「成長したい」という意欲だけで手を上げられるひとだけが頑張れると思います。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昨年の10月分の給与から、特定処遇改善加算を財源とする給与の上乗せが始まった。本制度の意図として、10年以上の経験がある指導的役割のある職員の給与を担保するという目的があるが、LITALICOの場合は「10年以上の経験がある」を「等級4以上の」に読み替えて運用してしまっているため、10年以上の経験のある等級2の児童管よりも、経験10年未満の等級4の児童管のほうが、給与が圧倒的に高いという現象が起きてしまっている。経験が長くても、等級をあげないと、特定処遇改善加算の恩恵を十分に受けることができなくなってしまっているため、転職者はすぐに給与を上げることが難しい。
口コミ投稿日:2020年01月22日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.7
2017年時点の情報
オフィス環境:非常勤で働いていますが、正社員になりたいなら正社員以上の働きを見せてみろ!と言われるくらい向上心が必要な会社です。
『非常勤だから』は通用しません。残業も毎日です。20代の若い方が多いことと会社での研修がしっかりしているので良い意味で自信を持った方が多く、30代前半で他療育で経験を積んで知識がある私は煙たい存在のようです。
年齢は地域によってもあるかもしれませんが福祉から来た人はあまり良い顔をされません。
営利目的の会社なのでゴールデンウィークやお盆も営業の電話をかけるなど、家族の楽しい時間の最中にも電話をかけるという心苦しい仕事もありました。
採用は試験管によってバラバラですぐ決まる人、何度も面接する人など様々です。正社員の試験も試験管によってバラバラではっきり言って試験管との相性と運です。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:・ランクアップ試験のようなものがあり、実技試験に合格すると位が上がるが、受験できる人数に限りがあり皆が受けられるわけでは無くまた、評価要項が頻繁に変わるため振り回される。
  
 また自社内の上部役職の人からの紹介者は初めから上の位からスタートもしくは明らかにランクアップスピードが速いので不公平さを感じる

・ビジョンとして「世界を変える社員を幸せにする」と掲げているが離職率が非常に高く、休職者も多い点
 
 月に一度従業員アンケートというものを実施しているが、担当部署が疲弊しておりアンケート内容が反映されることがあまり無い。自社内の状況を変えることがあまりできていなく、また社員も満足度が低いため掲げるビジョンと相反することが自社内で起きていると強く感じる。
口コミ投稿日:2017年03月10日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:数年前までは業界の中でも平均より少し高い給料水準だった。今は周囲の事業所の水準が上がったため、低い方だと思う。入社一年経つと住宅手当半額(上限3万)+家族手当2万でる。その要件を満たせばそこそこ高い。国と実際に連携して(元国家公務員の社員もいる)学校の制度を変えたり、福祉を変えたり、壮大なプロジェクトを実際にこなしている。周囲の社員も高学歴が多く、環境としてはこの業界で右に出るものはまずいないと思う。1日DVDを見て過ごしている他事業所の給料の方が高いと考えたら悲しくなることがある。LITALICOのような事業所が増えてくれれば良いと思うし、そういう事業所に国が補助金をだすとかしてほしい。給料面を抜きにしたら素晴らしい会社です。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者:30代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
3.7
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスと退職金はありません!!ボーナスは何年か前から出るような話があったそうなのですが何年も出ていないままです。退職金は社長のお考えで今働いている人に還したいという思いからないそうです。今後もなさそうでした。
アルバイトは時給1000円から1500円と募集でありましたが1000円から上がっている人はほとんどいないそうです。上がっても50円だそうです。仕事量は時給に全く合っていません。残業しないと終わらないです。教室の場所と力量にもよるようですが頼りにされるとやっかいでした。どんどん仕事をやらされます。また、正社員になりたい場合は正社員以上の働きを見せなければならないようです。残業代出ますが割に合わないと思っています。
口コミ投稿日:2017年09月19日

株式会社LITALICOの回答者別口コミ (104人)

  • 指導員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.32020年時点の情報
  • 指導員
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下
2.92020年時点の情報
  • LITALICOワークス
  • 就労支援員
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 就労支援員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / LITALICOワークス / 300万円以下
4.62020年時点の情報
  • 指導員
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 指導員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
4.32020年時点の情報
  • 指導員
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 指導員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
4.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LITALICO
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
その他
URLhttp://litalico.co.jp/
所在地 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
従業員数1924名
連結従業員数1962名
設立年2005年
代表者長谷川 敦弥
上場年2016年
平均年収390万円
平均年齢32.7歳
※ 一部、四季報データ参照