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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作

2.1
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:退職金制度はない。オフィス環境:立地はビジネス街
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の目的意識をしっかり持って
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】目的意識を持って働いている人は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】特化型のデザイン事務所だった
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員はいましたが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育てなどをされている
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】すごく活躍されていました。しっかりとデ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の方が元気な職場だ
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】決まったクライアントの制作がほぼだったので、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度はなかったように思います。もっ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】小規模だったせいか、こういう類の制度
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力であることは間違いないので、どんどんい
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口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当時は決まったクライアントの
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口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資料は買ってもらえた。また、未経験でも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】本などの資料はたくさんあって、積極的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】今はどうかわからないが、帰る時間がやはり少し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境に馴染めば、長く働くこと
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性がアートディレクションを含め活躍し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】未経験でもしっかり任せてもらえるので、本人の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社後、基礎をしっかり教わってからどんどん新
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