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公益財団法人中国労働衛生協会のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

公益財団法人中国労働衛生協会の回答者別口コミ（3件）

  • 業務課 / 健診補助 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年03月11日
  • 総務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年10月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
回答者一覧を見る（3件）

公益財団法人中国労働衛生協会の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（7件）

公益財団法人中国労働衛生協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
オフィス環境：各部署によるが、誠実で真面目な方が多いと思った。新人にもアドバイスを惜しみなくして下さり、自分自身の仕事もある中、親身になって教えてて貰いました。
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公益財団法人中国労働衛生協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月11日

回答者： 回答なし/ 健診補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課

3.7
口コミ投稿日：2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日・休暇。渉外の職員は休日も輪番で事務所に詰めて電話対応などがある。
健康診断事業の特徴として寒い時期の定期健診を避ける事業所が多いため、11月〜翌年2月までは“閑散期”として特殊健診を集中的に実施する。

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公益財団法人中国労働衛生協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
女性の働きやすさ：朝早く、夜も遅い時もあり、キツイ面がある。急な休みを申し出するにも気を使い、早めに申し出ても意見が通りにくさがあり、極力早めに申し出ても通りにくい場合かあります。人によって違いがある事も。
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公益財団法人中国労働衛生協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日：2021年10月28日
働きがい:
私の場合は、ここでのお仕事は単純に対価をもらうためと割り切っているので、働きがいはお給料をもらうこと、につきます。仕事が好きな人には、いい職場かもしれませんが、専門職の人達は体力的にキツそうです。
事務は仕事量が膨大なため、残業が欠かせません。
また、仕事量が多い上に、全社的にミスは許されないような風潮があり、気持ち的にもギスギスしてしまいます。

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公益財団法人中国労働衛生協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日：2021年10月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
人事評価制度を導入しており、成果を上げないと評価されず、昇給もしない。手当は少ない。基本給は高くない。賞与は5ヶ月くらいはもらえる。

評価制度:
社内制度の見直しにより、役職が減り、役職手当をもらえる人が減るため、生涯賃金は下がってきている。昇格するための指標があるので、それをきっちりこなせば良いのでは。

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