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社会福祉法人菜の花会のカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

社会福祉法人菜の花会の回答者別口コミ（7件）

  • 支援員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月12日
  • 支援員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月07日
  • 次長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月03日
  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年11月22日
  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年09月04日
回答者一覧を見る（7件）

社会福祉法人菜の花会の職種別口コミ（36件）

専門サービス系（26件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人菜の花会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月26日
オフィス環境：敷地が広大であるため、職員で手入れを行うが追いつかない状況。除草作業、機械を使った作業等が苦手な人でも、この職場で働くのなら出来て当たり前、という風潮が強く半強制的な印象も受けた。仕事だからと割り切ることも大切だと思うが、実際に描いていた福祉の現場とはイメージが違う仕事もとても多い。また、マスクの着用に対して否定的であり、明らかに体調不良と判断できる場合でもマスクが付けられない場合がある。花粉症や風邪の予防はほぼ出来ないと言って良い。
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社会福祉法人菜の花会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月10日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日
勤務時間・休日休暇：労働者の権利であるにもかかわらず、いちいち上司のお伺いを立て、理由まで細かく聞かれること。また、国の有休消化義務日数を満たすため、指定有休制度で勝手に有休日を決められること。
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社会福祉法人菜の花会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月26日
企業文化・社風・組織体制：現場職員間での人間関係はとても良好と言える。しかし、管理職との関係については必ずしも良好な関係が取れているとは限らない。体調不良時、特に発熱においては、個人差もあることながら一定の基準(おおよそ微熱とは言えない発熱)を超えなければ突発休が取り辛い環境。気遣いや心配をされることより、どのくらい休むのか聞かれることや、明らかに不満げな対応を取られることもある。予防も出来ず休むことも快く受け入れてもらえない現状である。
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社会福祉法人菜の花会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月12日
女性の働きやすさ:
産休後の職場復帰に対して休暇前と同等の立場での配属等になっているが、子育てとの両立においては、難しいこともあり、勤務時間の配慮等もあるが求められる仕事量は産前と同等のため、その点においては負担が増えるように感じる。
会社として女性管理職を増やしていこうとする姿勢はあり、キャリアアップを希望する勤務者に対しては、希望者の実績や勤務態度等を考慮して、昇級等があるように感じる。
子育てに対しての理解はあるようだが、人によっては不満に思う人もいて、全員が理解しているとは言いがたい。でも、これはどこの会社や企業でも同じことが言えるかと思うので、一概にここの会社だけだそうかと言われると、そうではないのではないかと思う。
男性、女性の会社内でも比率もあることと、利用する方々が男性が多いためおのずと女性勤務者の人数もある程度固定される印象がある。
休暇のとりやすさについては徐々に取りやすくはなっているように感じています。過去には取りづらい雰囲気があったが、国として年間の有給取得数等が定められたため最低日数の使用は可能になっている。人により利用日数に差があることはたしかではあるが、全く取らないと言ったことはない。

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社会福祉法人菜の花会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
教育・研修：職員一人一人研修を通して障害や利用者さん支援への理解を深め、やりがいを感じながら、専門栄の向上に努めています。年に数回法人全体での研修もありますが、実際の現場で求められている専門性や、支援者としての価値を身につけていくために求められていることはまだまだたくさんあると感じています。
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社会福祉法人菜の花会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 次長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月03日
事業展望：
令和5年10月からしもふさ学園のご利用者様がゆめふる成田へお引越しします。一人ひとりの暮らしを考え丁寧に形にしました。一人10畳～14畳と入所施設としては他に類をみないような、ご利用者様の暮らしがはじまります。これまで利用していたしもふさ学園は単独短期入所施設として地域資源の一つとして飛躍的に利用枠を拡大。通所事業所も20名の定員が増えます。既存の通所事業所の再編もご利用者様増により待ったなし。これからも菜の花会は、変化し続けていきます。
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社会福祉法人菜の花会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 次長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
758万円 --万円 --万円 --万円
年収 758万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
いきいき宣言手当として15,000円、処遇改善手当として9,000円～20,000円、ベースアップ手当として9,000円と固定的な手当が充実。また、社会福祉士・保育士・介護福祉士等の資格には月5,000円の資格手当。また、4年目以降の職員には、自分の一年間の目標を「自分のヴィジョン」として明確にした上で、年度末に一年間を振り帰りレポートを提出。そのやる気を支える「ヴィジョン手当」が月10,000円支給されています。
賞与は年3回！4月・7月・12月の７日に合計4.5ヶ月分支給されます。アッという間にボーナス月。また自分の頑張りをしっかりと上司に伝えることができる自己評価表でアピールすることができます。
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